คำถามสัมภาษณ์: "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?"

เนื้อหา

• สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
• Watch Now: 4 วิธีตอบ "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?"
• จะตอบอย่างไร“ อะไรกระตุ้นคุณ”
• ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
• เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด
• ไม่ต้องพูดอะไร
• คำถามติดตามที่เป็นไปได้
• ประเด็นที่สำคัญ

เมื่อคุณสมัครงานคุณจะได้ยินคำถามสัมภาษณ์มากมายและบางเรื่องก็ยากกว่าคนอื่น หนึ่งที่ค่อนข้างธรรมดา แต่อาจทำให้คุณไม่ระวังคือ "อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?" ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาสาเหตุและเหตุผลที่คุณมีแรงบันดาลใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานและประสบความสำเร็จในงาน

ผู้จัดการการจ้างงานจะพยายามค้นหาว่าปัจจัยที่กระตุ้นให้คุณสอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่และบทบาทที่คุณต้องทำงาน

ด้วยการตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์ แต่มีน้ำใจคุณสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน

นี่เป็นคำถามที่กว้างและปลายเปิดซึ่งทำให้ยากที่จะรู้วิธีตอบ มันอาจเป็นความท้าทายในการหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบกลับ ท้ายที่สุดแล้วคนส่วนใหญ่ได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยหลายประการรวมถึงค่าจ้างศักดิ์ศรีการสร้างความแตกต่างการเห็นผลลัพธ์และการโต้ตอบกับผู้คนที่น่าสนใจ

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้

ในการถามคำถามผู้สัมภาษณ์หวังว่าจะเข้าใจว่าอะไรที่ทำให้คุณติ๊ก ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าอะไรทำให้คุณประสบความสำเร็จ พวกเขาต้องการพิจารณาว่าแรงจูงใจของคุณเหมาะสมกับหน้าที่การงานและวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

สำหรับผู้จัดการการจ้างงานสิ่งสำคัญคือการเรียนรู้ว่าแรงจูงใจของคุณสอดคล้องกับความรับผิดชอบของงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีแรงบันดาลใจจากสถานที่ทำงานที่ท้าทายตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่เหมาะกับงานป้อนข้อมูลตามปกติ

คำตอบที่ซื่อสัตย์สามารถช่วยเปิดเผยสถานการณ์ที่ช่วยให้คุณรู้สึกตื่นเต้นและกระตือรือร้น (อีกคำถามที่แตกต่างกันของคำถามสัมภาษณ์นี้คือ "คุณหลงใหลในสิ่งใด" ซึ่งพยายามระบุว่าอะไรที่ทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกตื่นเต้นและได้รับการตอบสนอง)

การให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงจูงใจที่กระตุ้นให้คุณทำงานอาจเป็นหน้าต่างไปสู่บุคลิกภาพและสไตล์การทำงานของคุณดังนั้นช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเข้าใจว่าคุณเป็นทั้งบุคคลและพนักงานที่มีศักยภาพ

มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างผู้สมัครที่มีแรงจูงใจจากการสร้างทีมและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้สมัครที่มีวันที่ดีที่สุดทำงานอย่างอิสระในรายงานที่ปรับปรุงผลประกอบการของ บริษัท ผู้สมัครทั้งสองได้ข้อได้เปรียบที่แข็งแกร่งกับพวกเขาและคำถามนี้สามารถช่วยให้ผู้สัมภาษณ์แคบลงไปถึงบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งและ บริษัท

0:52

Watch Now: 4 วิธีตอบ "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?"

จะตอบอย่างไร“ อะไรกระตุ้นคุณ”

ใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และงานก่อนการสัมภาษณ์ ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรของนายจ้างมากเท่าไหร่คุณก็จะมีความพร้อมมากขึ้นเท่านั้น

มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดว่าคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้ในจุดเพราะต้องใช้การสะท้อนตนเอง ในการเตรียมคำตอบให้นึกถึงงานที่คุณเคยทำในอดีต:

• เกิดอะไรขึ้นในช่วงเวลาที่ดีที่สุดของคุณ?
• เมื่อไหร่ที่คุณตั้งตารอวันหนึ่งที่สำนักงานมากที่สุด?
• คุณกลับบ้านจากการทำงานที่เต็มไปด้วยเรื่องราวและรู้สึกกระตือรือร้นและตื่นเต้นเมื่อใด

ไม่ว่าจะเป็นการประชุมที่ประสบความสำเร็จกับลูกค้าโปรเจ็กต์ที่ซับซ้อนถูกเขียนลงในการส่งมอบทักษะใหม่ที่คุณเชี่ยวชาญหรืออย่างอื่นจดจำช่วงเวลาในเชิงบวกเหล่านี้เมื่อนึกถึงคำตอบของคุณ

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ทบทวนคำตอบตัวอย่างเหล่านี้และปรับการตอบสนองของคุณเพื่อจับคู่ข้อมูลรับรองของคุณกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ

ฉันขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ ฉันชอบเมื่อฉันมีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมที่จะพบและมีเวลามากพอที่จะหากลยุทธ์ที่แข็งแกร่งในการทำมันให้สำเร็จ ที่งานสุดท้ายของฉันเป้าหมายประจำปีของเราก้าวร้าวมาก แต่ฉันทำงานกับผู้จัดการและทีมอื่น ๆ ของฉันเพื่อกำหนดกลยุทธ์แบบรายเดือนสำหรับการประชุมตัวเลขสิ้นปี มันเป็นความตื่นเต้นอย่างแท้จริงที่ได้ทำสิ่งนั้น

ทำไมมันทำงาน:การตอบสนองนี้ทำงานได้ดีเพราะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและผลลัพธ์ มันเป็นแง่บวกและแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสำเร็จ

ฉันมีแรงจูงใจจากการขุดเป็นข้อมูล ส่งสเปรดชีตและคำถามมาให้ฉันและฉันก็อยากรู้ว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนตัวเลข ที่ตำแหน่งปัจจุบันของฉันฉันจัดทำรายงานการวิเคราะห์รายเดือนเกี่ยวกับการขาย ข้อมูลจากรายงานเหล่านี้ช่วยผลักดันและกำหนดวิธีการที่ บริษัท ทำแผนภูมิขั้นตอนต่อไปและสร้างเป้าหมายการขายสำหรับเดือนต่อไปนี้ ความสามารถในการให้ข้อมูลที่จำเป็นนั้นเป็นแรงจูงใจอย่างแท้จริง

ทำไมมันทำงาน:ผู้สมัครมีแรงจูงใจทั้งจากการวิเคราะห์ข้อมูลและสามารถให้ข้อมูลกับทีมของเขาได้ นี่แสดงให้เห็นว่าผู้สัมภาษณ์ระบุว่าผู้สมัครมีทั้งทักษะที่แข็งและอ่อนนุ่มที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในบทบาท

ฉันรับผิดชอบหลายโครงการที่ฉันกำกับทีมพัฒนาและใช้กระบวนการที่ทำซ้ำได้ ทีมประสบความสำเร็จในการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ได้ตรงเวลา 100% ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากความท้าทายในการทำโครงการให้เสร็จก่อนกำหนดและจัดการทีมที่บรรลุเป้าหมายของเรา

ทำไมมันทำงาน:คำตอบนี้แสดงผู้สัมภาษณ์ว่าผู้สมัครได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยหลายประการ ได้แก่ การจัดการการกำหนดเวลาและการทำงานเป็นทีมและมีความสามารถในการทำงานหลายอย่าง

ฉันต้องการให้แน่ใจว่าลูกค้าของ บริษัท ของฉันได้รับบริการลูกค้าที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถให้ได้ ฉันรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญทั้งสำหรับฉันเป็นการส่วนตัวและสำหรับ บริษัท และลูกค้าเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า แรงผลักดันของฉันในการพัฒนาทักษะการบริการลูกค้าอย่างต่อเนื่องคือเหตุผลที่ฉันได้รับยอดขายสูงสุดที่ บริษัท ของฉันสองในสี่ติดต่อกัน

ทำไมมันทำงาน: ด้วยคำตอบนี้ผู้สมัครจะมุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่การบริการลูกค้ามีความสำคัญอย่างไรเธอพัฒนาทักษะของเธอตลอดจนวิธีที่เธอได้รับผลลัพธ์ที่เป็นบวก

ฉันได้รับแรงบันดาลใจมาจากความปรารถนาที่จะพบกับวันครบกำหนด การกำหนดและการบรรลุกำหนดเวลาทำให้ฉันรู้สึกถึงความสำเร็จ ฉันชอบที่จะสร้างตารางเวลาที่ได้รับการจัดการเพื่อทำภารกิจให้สำเร็จและบรรลุเป้าหมายตามกำหนดเวลา ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันจัดงานระดมทุนเมื่อปีที่แล้วฉันกำหนดเวลาหลายครั้งสำหรับงานที่หลากหลายที่นำไปสู่งาน การบรรลุเป้าหมายแต่ละครั้งทำให้ฉันต้องทำงานต่อไปและช่วยให้ฉันมั่นใจได้ว่างานจะดำเนินไปอย่างราบรื่น

ทำไมมันทำงาน:การตอบสนองในแบบที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงบันดาลใจจากงานและเป้าหมายที่สำเร็จ

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

เก็บงานไว้ในใจเมื่อเตรียมคำตอบให้คิดเกี่ยวกับทักษะและความสามารถที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับงานนี้ พยายามเน้นสิ่งเหล่านี้ในคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครเป็นผู้จัดการการกำหนดคำตอบเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์และช่วยให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายอาจเป็นคำตอบที่ดีกว่าการอภิปรายเกี่ยวกับการเรียนรู้สิ่งใหม่หรือทำงานกับลูกค้า

พิจารณาวัฒนธรรมของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท เน้นความสนิทสนมกันของพนักงานเช่นคุณอาจพูดถึงว่าการบรรลุเป้าหมายในฐานะกลุ่มเป็นแรงจูงใจให้คุณอย่างไร หากคุณไม่รู้จักวัฒนธรรมของ บริษัท มากนักให้ทำวิจัยก่อนสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้ให้มากที่สุด

แบ่งปันตัวอย่างคุณอาจต้องการรวมตัวอย่างจากงานก่อนหน้าของคุณเพื่ออธิบายประเภทของโครงการหรืองานที่กระตุ้นให้คุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบอกว่าคุณได้รับแรงผลักดันจากผลลัพธ์ลองยกตัวอย่างเวลาที่คุณตั้งเป้าหมายและพบ (หรือเกิน)

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวอย่างแสดงเวลาที่คุณใช้แรงจูงใจเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรในบางวิธี

ตัวอย่างเช่นคุณอาจประหยัดเงินของ บริษัท ทำโครงการก่อนกำหนดหรือแก้ไขปัญหาให้กับพนักงาน การบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณเป็นวิธีที่ดีในการแสดงผู้สัมภาษณ์ถึงความสำเร็จของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าแรงจูงใจของคุณมีประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร

เมื่อคุณตอบคำถามนี้จงซื่อสัตย์ หากคุณปรับแต่งคำตอบของคุณให้ตรงกับสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างต้องการได้ยินคุณน่าจะหลุดพ้นจากความไม่จริงใจ

การให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาจะช่วยให้คุณเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานและ บริษัท หรือไม่

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงผู้ชมของคุณด้วย แม้ว่าคุณจะได้รับแรงบันดาลใจมากที่สุดจากการได้รับเงินเดือนปกติ แต่คำตอบนั้นไม่ได้เป็นแรงบันดาลใจจากมุมมองของผู้สัมภาษณ์

ไม่ต้องพูดอะไร

อย่าพูดถึงคุณเมื่อคุณตอบสนองดีที่สุดคือมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับงาน แทนที่จะพูดว่าคุณชอบรับเงินเดือนทุกสัปดาห์เช่นพูดคุยเรื่องความรับผิดชอบในที่ทำงานที่ทำให้คุณสนใจและพร้อมรับความท้าทาย

อย่าเดินเล่น มีการตอบคำถามที่ชัดเจนและมุ่งเน้น รู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณและตอบสนองต่อเป้าหมายเพื่อให้คุณไม่สับสนกับผู้สัมภาษณ์โดยแบ่งปันข้อมูลมากเกินไป

ทำให้เป็นบวก มุ่งเน้นไปที่เชิงบวกเมื่อคุณตอบสนอง ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการบอกว่าคุณมีแรงบันดาลใจเพราะคุณไม่ต้องการถูกไล่ออกเพราะประสิทธิภาพในการทำงานย่อย

คำถามติดตามที่เป็นไปได้

• คุณมีแรงจูงใจในตนเองหรือไม่? คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณมีส่วนร่วมอะไรกับ บริษัท นี้ คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ? คำตอบที่ดีที่สุด

ประเด็นที่สำคัญ

ฝึกการตอบสนอง:หากคุณเขียนแนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นคุณมันจะทำให้ตอบคำถามได้ง่ายขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณ:มุ่งเน้นการตอบสนองของคุณเกี่ยวกับแรงจูงใจที่ตรงกับความต้องการงานของนายจ้างมากที่สุด

แสดงว่าคุณผ่านการรับรองอย่างไร:การสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการขายคุณสมบัติของคุณให้กับผู้จัดการการจ้างงาน