คำถามสัมภาษณ์นักกิจกรรมบำบัด
เนื้อหา
สำนักงานสถิติแรงงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 24% ในทศวรรษหน้า ด้วยค่าตอบแทนเฉลี่ยมากกว่า $ 80,000 ต่อปีงานนี้ให้โอกาสในการมีชีวิตที่ดีในขณะที่ช่วยให้ผู้อื่นใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น
งานนี้ต้องการปริญญาโทและใบอนุญาตของรัฐ ในการลงมือทำงานนักกิจกรรมบำบัดคุณจะต้องสามารถตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยฝึกคำตอบของคุณจนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจที่จะให้คำตอบที่สะท้อนถึงความเชี่ยวชาญความรู้ในงานและความสนใจใน บริษัท
คำถามสัมภาษณ์นักกิจกรรมบำบัด
- ทักษะที่จำเป็นในการเป็นนักกิจกรรมบำบัดคืออะไร?
- ประสบการณ์การทำงานแบบใดที่คุณเกี่ยวข้องกับกิจกรรมบำบัด
- คุณมีความคิดเห็นอย่างไรกับวิธีการทำงานของทีมกิจกรรมบำบัดควรทำอย่างไร?
- คุณคิดว่าอะไรคือทักษะสำคัญสามประการที่จำเป็นต่อความสำเร็จในการทำกิจกรรมบำบัด
- คุณมีส่วนร่วมอะไรกับทีมของเราที่ผู้สมัครคนอื่นไม่สามารถทำได้?
- คุณคิดว่าบทบาทของนักบำบัดจะเป็นอย่างไรในการตั้งค่านี้
- อะไรคือปัจจัยของกิจกรรมบำบัดที่มีประสิทธิภาพ
- ประโยชน์และความท้าทายของแต่ละปัจจัยเหล่านี้คืออะไร
- อธิบายเวลาที่คุณมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้ป่วย
- บอกสถานการณ์ที่คุณจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพอธิบายสถานการณ์โอกาสที่คุณต้องจัดการให้สำเร็จการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์
- คุณจะตอบสนองต่อคนที่ถูกศัตรูพูดด้วยวาจาต่อคุณอย่างไร?
- อธิบายวิธีที่คุณจัดการข้อกังวลจากผู้ป่วยที่หงุดหงิดหรือครอบครัวของผู้ป่วย
- บอกฉันเกี่ยวกับการประเมินมาตรฐานที่คุณใช้
- คุณรับมือกับปริมาณงานที่มากเกินไปอย่างไร
- คุณสนใจที่จะดูแลหรือไม่?
- รูปแบบการจัดการแบบไหนที่เหมาะกับบุคลิกภาพและสไตล์การทำงานของคุณ?
- อธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้จากงานก่อนหน้านี้
- วิธีที่มีประสิทธิภาพที่คุณใช้ในการกำหนดเป้าหมายการฟื้นฟูสมรรถภาพที่เป็นจริงสำหรับผู้ป่วยคืออะไร?
- คุณช่วยโค้ชหรือพี่เลี้ยงได้อย่างไร คุณสังเกตเห็นการปรับปรุงแบบไหน
- คุณจะนำเทคโนโลยีหรือข้อมูลใหม่ไปใช้กับตำแหน่งของคุณอย่างไร คุณจะติดตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบำบัดได้อย่างไร
- คุณสนุกกับการทำงานในสถานที่ทำงานที่พัฒนาอย่างรวดเร็วหรือไม่?
- คุณรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดีหรือไม่?
- คุณต้องการความคิดเห็นแบบใดจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ
- คุณสร้างสมดุลระหว่างความร่วมมือกับผู้อื่นและการคิดอย่างอิสระได้อย่างไร
- บอกฉันเกี่ยวกับโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพที่คุณพัฒนาและ / หรือเข้าร่วม
- คุณสะดวกสบายในการสื่อสารเป้าหมายและความก้าวหน้าที่เป็นจริงกับผู้ป่วยและครอบครัวของเขาหรือไม่? อธิบายเวลาที่คุณสื่อสารสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นเป้าหมายจริงและผู้ป่วยแสดงเป้าหมายที่แตกต่างกัน คุณแก้ไขความแตกต่างระหว่างเป้าหมายและเป้าหมายของผู้ป่วยอย่างไร
- บอกฉันเกี่ยวกับการสัมมนาครั้งล่าสุดที่คุณเข้าร่วม
- ผู้ป่วยประเภทใดที่คุณสนใจมากกว่าคนอื่น ๆ ?
- คุณจะรู้สึกสะดวกสบายในการดูแลผู้ช่วยและผู้ช่วยหรือไม่?
- อธิบายถึงความท้าทายที่ยากเป็นพิเศษที่คุณช่วยให้ผู้ป่วยเอาชนะได้
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป
นอกเหนือจากคำถามสัมภาษณ์เฉพาะงานคุณจะถูกถามคำถามทั่วไปเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานการศึกษาจุดแข็งจุดอ่อนความสำเร็จเป้าหมายและแผนของคุณ คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปรวมถึง:
- ทำไมเราควรจ้างคุณ คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณวางแผนที่จะทำงานกับคลินิก / โรงพยาบาล / บริษัท นี้นานเท่าไหร่? คำตอบที่ดีที่สุด
- ข้อกำหนดเงินเดือนของคุณคืออะไร? คำตอบที่ดีที่สุด
- จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร คำตอบที่ดีที่สุด
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณกำลังมองหางานทำไม? คำตอบที่ดีที่สุด
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ คำตอบที่ดีที่สุด
เคล็ดลับการสัมภาษณ์อื่น ๆ
วิจัยองค์กร การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมในการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ในส่วนของการเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณอย่าลืมทำการวิจัย บริษัท ดูเว็บไซต์ขององค์กรและโซเชียลมีเดีย อ่านข่าวล่าสุดเกี่ยวกับองค์กร มองหาการเชื่อมต่อกับ LinkedIn กับพนักงานปัจจุบันและอดีตที่อาจเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเป้าหมายและวัฒนธรรมของนายจ้าง
ฝึกการสัมภาษณ์ ไม่เพียงพอที่จะวางแผนคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดกับทีมการว่าจ้าง ครอบครัวและเพื่อน ๆ สามารถช่วยคุณฝึกซ้อมหรือฝึกฝนด้วยตัวเอง พิจารณาบันทึกบทสัมภาษณ์ฝึกหัดของคุณด้วยกล้องหรือเว็บแคมเพื่อประเมินภาษากายของคุณ
พูดขอบคุณ. คิดว่าโน้ตขอบคุณที่ล้าสมัยหรือไม่ คิดใหม่อีกครั้ง. ในการสำรวจ TopResume ผู้จัดการร้อยละ 68 ของการจ้างงานกล่าวว่าการรับทราบขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์งานส่งผลต่อกระบวนการตัดสินใจของพวกเขา ส่งของคุณภายใน 24 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด
