การสละเวลาวันหยุดที่มีค่าตอบแทนเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้างอย่างไร
เนื้อหา
- ผลประโยชน์วันหยุดทุกคน
- ผลประโยชน์ของนายจ้าง
- ผลประโยชน์พนักงาน
- วันหยุดยาวเป็นวิธีเดียวหรือไม่
- วิธีที่นายจ้างสามารถกระตุ้นให้พนักงานใช้เวลาในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- พนักงาน Dos และ Don'ts
ผลประโยชน์วันหยุดทุกคน
เมื่อพนักงานลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับประโยชน์จากลูกจ้างโดยใช้เวลาลาพักร้อนที่ได้รับ ชาวอเมริกันได้รับเวลาพักร้อน (โดยเฉลี่ย) น้อยกว่าประเทศในยุโรป
ตัวอย่างเช่นออสเตรียมีวันหยุดบังคับ 25 วัน (เพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหากคุณอยู่ที่นั่น 25 ปี) รวมทั้งวันหยุด 13 วัน จ่ายทั้งหมดแล้ว เอสโตเนียมีวันหยุดพักผ่อน 20 วันรวมทั้งวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 11 วันรวมเป็น 31 วันและสหราชอาณาจักรผู้ปกครองด้านภาษาของเราคืออะไร? 28 วันของเวลาวันหยุดไม่ต้องจ่ายวันหยุด และสหรัฐอเมริกา? ศูนย์.
ตามกฎหมายแล้วนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เวลากับคุณในการจ่ายเงิน - ไม่ใช่สำหรับคริสต์มาสไม่ใช่เพื่อการท่องเที่ยวชายหาดไม่ใช่เพื่ออะไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่ทำอย่างไรและคนงานโดยเฉลี่ยใช้เวลา 16 วันหยุดในปี 2013
ดังนั้นในขณะที่สหรัฐอเมริกายังไม่ถึงระดับยุโรปมีเวลาพักร้อนให้บริการ คุณควรใช้มันอย่างไร? คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณในแบบที่คุณต้องการ แต่ความคิดบางอย่างดีกว่าแนวคิดอื่น - สำหรับพนักงานและธุรกิจ นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย
ผลประโยชน์ของนายจ้าง
นายจ้างประสบกับผลประโยชน์ที่สำคัญหลายอย่างเมื่อพนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดยาว เป็นโอกาสของคุณที่จะดูว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างไรผ่านสายตาและการเข้าถึงที่คุณมอบให้กับพนักงานคนอื่น
รัฐบาลสหรัฐสนับสนุนอย่างยิ่ง (แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมาย) พนักงานธนาคารต้องหยุดงาน ทำไม? เพื่อป้องกันการฉ้อโกง อดีตที่ปรึกษาความปลอดภัยทางอาญาและปัจจุบัน Frank Abagnale อธิบายว่าทำไมในหนังสือของเขา "ศิลปะแห่งการขโมย: วิธีการป้องกันตัวเองและธุรกิจของคุณจากการฉ้อโกง, อาชญากรรม # 1 ของอเมริกา "
"[M] คน ake ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะคนที่จัดการเงินและบันทึกธุรกรรมของคุณพนักงานทุกคนจะต้องออกจากสำนักงานและไม่สามารถควบคุมการทำธุรกรรมอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ต่อปีได้ ชี้ให้เห็นว่าบ่อยครั้งจะต้องได้รับการดูแลรักษาทุกวันและบุคคลสำคัญในโครงการจะต่อต้านการจากไป [หากพนักงานคนสำคัญไม่เคยหยุดพักผ่อน] หาคำตอบว่าทำไม "
Dan Lewis ที่ "Now I Know" แบ่งปันคำแนะนำนี้และเรื่องราวของ Toshihidi Iguchi ซึ่งพฤติกรรมทำให้เกิดการสูญเสียเงิน 1.1 พันล้านดอลลาร์ อิกูชิไม่ได้พักร้อนนานกว่า 11 ปี
ไม่ใช่ว่าการไปพักผ่อนจะทำให้คุณกลายเป็นขโมย มันเป็นเรื่องที่ทำให้การหลอกลวงได้ยากขึ้นเมื่อคุณไม่อยู่ที่นั่นเพื่อดูแลมัน - ตลอดเวลา
ในขณะที่งานจำนวนมากไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินโดยตรงงานทุกงานมีโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดในการสร้าง การมีพนักงานแต่ละคนออกจากสำนักงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ (หรือมากกว่า) โดยไม่มีความสามารถในการจัดการอีเมลหรือเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ของพวกเขาหมายความว่าพนักงานคนอื่นต้องจัดการกับมัน ที่ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถค้นหาปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพและปัญหาอื่น ๆ ก่อนที่พวกเขาจะขยายใหญ่เกินไป
นั่นเป็นเหตุผลที่เมื่อพนักงานใช้เวลาทั้งสัปดาห์หรือมากกว่าหยุดทุกธุรกิจจะได้ประโยชน์ (อย่างน้อยที่สุดเวลาพักร้อนของพนักงานบังคับให้คุณต้องฝึกอบรมพนักงานข้ามสายงานและทำให้แน่ใจว่าคุณมีแผนสำรองสำหรับเมื่อพนักงานลาออกจากงานของพวกเขา) สูงสุดประโยชน์ต่อพนักงานที่ใช้เวลาพักร้อนที่ได้รับนั้นเป็นประโยชน์ต่อคุณเช่นกัน
ผลประโยชน์พนักงาน
คุณจะเห็นว่านายจ้างได้รับประโยชน์อย่างไรเมื่อพนักงานใช้เวลาในการลาพักร้อน แต่สามารถอยู่ห่างจากสำนักงานหนึ่งหรือสองสัปดาห์หรือไม่? แน่นอน.
นักจิตวิทยาคลินิก Deborah Mulhern แบ่งปันข่าว ABC ว่าไม่เพียง แต่เป็นวันหยุดพักผ่อนที่ดี แต่ถ้าคุณไม่ได้พาพวกเขาไปคุณจะสูญเสียความสามารถในการพักผ่อน เธอพูด:
“ หากไม่มีเวลาและโอกาสที่จะทำสิ่งนี้การเชื่อมต่อของระบบประสาทที่สร้างความรู้สึกสงบและสันติสุขก็จะอ่อนแอลงทำให้มันยากขึ้นที่จะเปลี่ยนเป็นโหมดที่เครียดน้อยลง” Mulhern กล่าว "สิ่งที่ประสาทวิทยาศาสตร์แสดงคือเราต้องการเวลาหยุดทำงานเพื่อให้ร่างกายของเราผ่านกระบวนการฟื้นฟู แต่เมื่อเราปลอดภัยจากความเครียดภายนอกที่ร่างกายของเราสามารถผ่อนคลายได้เพียงพอที่จะเปิดใช้งานการฟื้นฟู"
วันหยุดยาวเป็นวิธีเดียวหรือไม่
ไม่การลาพักร้อนเป็นเวลานานนั้นไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญคือการหยุดพัก "Wall Street Journal" กล่าวว่าสิ่งที่สำคัญคือการชาร์จใหม่:
“ นักจิตวิทยาและนักวิจัยได้ศึกษาวิธีการสร้างวันหยุดพักผ่อนในอุดมคติที่ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของเราบรรเทาความเครียดที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของเราและช่วยให้เราเติมพลังสำหรับการกลับไปทำงาน ข้อสรุปบางประการ: การเที่ยวที่ยาวนานกว่านั้นไม่จำเป็นต้องดีกว่าช่วงที่สั้นกว่า มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คุณไม่เคยทำมาก่อนแม้ว่าคุณจะอยู่ที่บ้านด้วยการพักค้างคืน และจบการเดินทางด้วยโน้ตตัวสูง”
วันหยุดสั้น ๆ สามารถเติมพลังให้คุณได้ตราบใดที่คุณไม่เพียงแค่ทำความสะอาดห้องใต้ดินหรือช่วยให้พ่อแม่ของคุณย้ายเข้าบ้านพักคนชรา นั่นคือการหยุดพักจากการทำงาน แต่ไม่ใช่การหยุดพักจากความเครียดและนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ คุณต้องหยุดทำงานเพื่อเติมและมุ่งเน้นงานของคุณ
วิธีที่นายจ้างสามารถกระตุ้นให้พนักงานใช้เวลาในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ในฐานะนายจ้างคุณมีวิธีที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยเหลือพนักงานของคุณในการใช้ประโยชน์จากเวลาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงวันหยุดลอยตัว มันส่งผลต่อคุณในแง่บวกเนื่องจากนายจ้างและพนักงานมีประสบการณ์ด้านบวกเมื่อพนักงานใช้เวลาลาพักร้อนที่จ่ายไปเพื่อใช้ประโยชน์จากแนวคิดเหล่านี้
บริษัท บางแห่ง (และงานราชการหลายแห่ง) อนุญาตให้พนักงานธนาคารใช้เวลาพักร้อนได้ไม่ จำกัด เมื่อคุณออกจากงานคุณจะได้รับเวลาพักร้อนสะสมทั้งหมดที่จ่ายเป็นเงินสด ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากชอบความคิดนี้มันไม่ดีต่อสุขภาพในระยะยาว พนักงานต้องหยุดพักร้อนตามปกติ
แทนที่จะเสนอการสะสมเวลาพักร้อนของพนักงาน บริษัท ควรทำสองสิ่ง:
- จำกัด การสะสมวันหยุดและ rollovers แม้ว่าจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจัดสรรทุกปีภายในวันที่ 31 ธันวาคมคุณจำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายและไม่ให้รางวัลแก่พวกเขาโดยอนุญาตให้พวกเขาสะสม จำกัด จำนวนวันที่จะพลิกเข้าสู่ปีหน้า
- มอบใบทุพพลภาพ หนึ่งในเหตุผลที่ผู้คนสะสมวันหยุดคือเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้เวลากับเด็กทารกหรือการผ่าตัดหรือปัญหาที่ไม่คาดคิด บริษัท ควรคิดถึงวิธีที่ดีที่สุดที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานสำหรับเหตุการณ์เหล่านี้โดยไม่ทำให้พวกเขาเหนื่อยหน่ายเมื่อพวกเขาไม่เคยหยุดพักที่เหมาะสมจากการทำงาน
พนักงาน Dos และ Don'ts
พนักงานไม่ควรทำสิ่งต่อไปนี้เมื่อใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย
- งาน. การดึงดูดให้เข้าร่วมการประชุมนั้นและตอบกลับอีเมลทั้งหมดดังนั้นคุณจึงไม่ได้รับการตอบรับ แต่หลังจากนั้นคุณไม่ได้หยุดพักผ่อนคุณแค่ทำงานจากที่อื่น
- ไปเป็นหนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไปที่ดิสนีย์เวิร์ลหรือแคริบเบียนเพื่อหยุดพักร้อน หากคุณเป็นหนี้สำหรับวันหยุดของคุณคุณจะเพิ่มความเครียดกลับเข้ามาในวันทำงานของคุณ มันเป็นการดีที่จะทำ staycation และไปที่สวนสาธารณะมากกว่าที่จะสะสมหนี้ในความพยายามที่จะผ่อนคลาย
- ใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดสำหรับข้อผูกพันอื่น ๆ คุณเป็นเด็กที่ดีดังนั้นคุณจึงต้องการช่วยผู้ปกครองที่มีอายุมากขึ้นหรือย้ายบุตรหลานของคุณไปยังห้องพักหอพักใหม่ที่วิทยาลัย กิจกรรมเหล่านี้ยอดเยี่ยม - และเป็นองค์ประกอบสำคัญในชีวิตของทุกคน แต่ถ้าคุณใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดเพื่อทำงานอื่น ๆ (รวมถึงการทำความสะอาดห้องใต้ดินของคุณเอง) คุณจะไม่มีทางได้รับโอกาสที่คุณจะได้พักผ่อนอย่างแท้จริง
พนักงานควรทำสิ่งต่อไปนี้เมื่อสละเวลาพักร้อนที่มีค่าใช้จ่าย
- สนุกจัง มันไม่ได้ผ่อนคลายถ้าคุณไม่สนุก ความสนุกนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล คุณอาจรักการปีนเขาในขณะที่คนอื่นอาจเห็นว่าเป็นชะตากรรมที่เลวร้ายยิ่งกว่าความตาย สิ่งสำคัญคือคุณต้องเลิกกิจวัตรประจำวันของคุณ
- ใช้เวลาวันหยุดที่กำหนดของคุณ มันเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยของคุณ คุณไม่เคยยอมแพ้กับเงินเดือนของคุณโดยสมัครใจ แต่นั่นคือสิ่งที่คุณกำลังทำเมื่อคุณทำงานให้ฟรี - ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานที่ใช้งานหรือทำวันหยุดพักผ่อน
- สนับสนุนให้เพื่อนร่วมงาน / พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อน หากคุณต้องการวันหยุดพักผ่อนที่ยอดเยี่ยมคุณสามารถหาเพื่อนร่วมงานของคุณได้เมื่ออยู่นอกออฟฟิศ สิ่งนี้ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ดีเมื่อคุณมีทีมสนับสนุน
วันหยุดเป็นจริงส่วนสำคัญของสมดุลชีวิตการทำงานที่ดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย ปิดโทรศัพท์ของคุณและขอให้มีความสุข
-------------------------------------------------------
Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของซูซานได้รับการตีพิมพ์ในสิ่งพิมพ์ที่มีชื่อเสียง ได้แก่ "Forbes" "CBS" "" Business InsideR" และ "Yahoo"
