คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าว?
เนื้อหา
- คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าว?
- จะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่สามารถอยู่ได้
- เมื่อเป็นที่ยอมรับได้ว่าจะไม่แจ้งให้ทราบ
- จดหมายลาออกโดยไม่มีตัวอย่าง
- ไม่มีประกาศตัวอย่างอีเมลลาออก
- ดูตอนนี้: 7 เคล็ดลับสำหรับการออกจากงานของคุณ
- ตัวอย่างจดหมายลาออกเพิ่มเติม
- การสิ้นสุดการจ้างงาน
- การเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อการค้นหางานของคุณอย่างไร
- ประเด็นที่สำคัญ
ภายใต้สถานการณ์ปกติเป็นเรื่องปกติที่จะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อคุณออกจากงาน คุณอาจต้องอยู่นานกว่านั้นหากคุณได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการจ้างงานที่กำหนดว่าคุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าใด
อย่างไรก็ตามมีบางโอกาสที่คุณต้องลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เหล่านั้นสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าการเลิกงานในทันทีนั้นเป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณและเพื่อให้มีความเป็นมืออาชีพมากที่สุดเมื่อออกจากงาน
คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าว?
พนักงานของสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ที่ไม่ได้ครอบคลุมอยู่ในสัญญาจ้างงานนั้นเป็นลูกจ้างตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าคุณและ บริษัท ของคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะยกเลิกการจ้างงาน อย่างไรก็ตามถือว่าเป็นมารยาทที่ดีที่จะให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณกำลังออกจากงาน
ทำไมนายจ้างต้องการให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ กล่าวโดยย่อคือช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการเดินทางของคุณ พวกเขาอาจจำเป็นต้องจ้างคนใหม่มาแทนรวมทั้งทำตามขั้นตอนอื่น ๆ เพื่อดำเนินธุรกิจต่อไปโดยที่มีความยุ่งยากน้อยที่สุดเมื่อคุณไป
ด้วยเหตุผลเหล่านี้คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจก่อนออกจากการแจ้งเตือนสั้น ๆ พิจารณาความเป็นไปได้ในการพักก่อนเดิน
จะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่สามารถอยู่ได้
บางครั้งมันอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในงาน ฉันได้พูดคุยกับคนสองคนที่ลาออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์และไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลสะท้อนกลับ
คนหนึ่งตัดสินใจลาออกหลังจากทำงานเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้มันไม่สำคัญว่าเขาไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเพราะเขาอยู่ที่นั่นชั่วครู่ เขาอาจไม่ต้องการพูดถึงตำแหน่งนี้เมื่อเขาสมัครงานใหม่
อีกคนอยู่ทำงานสายมาวันหนึ่งทำความสะอาดห้องเล็ก ๆ ของเธอและทิ้งจดหมายลาออกไว้บนโต๊ะของหัวหน้างานของเธอ จดหมายขอโทษที่ไม่แจ้งให้ทราบและบอกว่าเธอจำเป็นต้องลาออกทันที
หากสถานการณ์เอื้ออำนวยจะเป็นเรื่องที่ฉลาดสำหรับเธอที่จะพูดกับเจ้านายของเธอก่อนแล้วจึงส่งจดหมายลาออกของเธอเพื่อขอโทษที่ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบมากกว่าจะเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
แม้ว่าการสนทนาเกี่ยวกับการลาออกจากงานของคุณอาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นไปได้อย่างราบรื่นหากคุณสามารถใช้เวลาอธิบายสาเหตุที่เกิดขึ้นได้ด้วยตนเอง
หากเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากในการทำงานคุณอาจไม่ควรพูดคุยเรื่องนี้เว้นแต่จะมีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อที่คุณจะสามารถอยู่ต่อได้ อย่างไรก็ตามหากเป็นเพราะเหตุผลส่วนตัวผู้คนส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ สามารถเกิดขึ้นได้ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา
ตัวอย่างเช่นครอบครัวใหญ่หรือความเจ็บป่วยส่วนบุคคลสามารถเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของเวลาที่มันยากเกินกว่าที่จะอยู่ต่อไป
เมื่อเป็นที่ยอมรับได้ว่าจะไม่แจ้งให้ทราบ
ที่กล่าวว่าอาจมีบางครั้งที่มันยากเกินไปที่จะอยู่ สองสัปดาห์อาจเป็นเวลานานมากเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่เครียด หรืออาจมีเหตุผลส่วนตัวที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้
หากคุณต้องการออกไปโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก็ยังเป็นการดีที่สุดที่จะหารือเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณก่อนออกเดินทาง จากนั้นคุณควรใส่ความตั้งใจเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ทั้งคู่มีบันทึกรายละเอียด
โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดมากมายในจดหมายลาออกของคุณ คุณอาจอ้างถึงปัญหาในครอบครัวหรือเรื่องส่วนตัวหากเป็นสาเหตุของการจากไป แต่คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจถึงความขัดแย้งที่แน่นอน
จดหมายลาออกโดยไม่มีตัวอย่าง
ไม่มีประกาศตัวอย่างอีเมลลาออก
เรื่อง: ลาออก - Pamela Davis
เรียนคุณเคน
ฉันเสียใจที่ต้องแจ้งให้คุณทราบว่าฉันต้องลาออกจากตำแหน่งทันทีกับ บริษัท DEF
แม้ว่าฉันจะซาบซึ้งกับโอกาสที่ฉันได้ทำงานกับกลุ่มของคุณ แต่ฉันก็ไม่สามารถทำหน้าที่ของฉันได้อีกต่อไป
ขอขอบคุณสำหรับความเข้าใจของคุณ.
ขอแสดงความนับถือ
แพมเดวิส
(555) 222-3333
[email protected]
ดูตอนนี้: 7 เคล็ดลับสำหรับการออกจากงานของคุณ
ตัวอย่างจดหมายลาออกเพิ่มเติม
นี่คือตัวอย่างเพิ่มเติมของจดหมายลาออกที่จะใช้เมื่อออกโดยมีการแจ้งเตือนสั้น ๆ หรือไม่:
- จดหมายลาออก - ไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- จดหมายลาออก - เหตุผลส่วนตัว (ลาออกทันที)
- จดหมายลาออก - แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้น ๆ
- จดหมายลาออกจากตำแหน่ง
การสิ้นสุดการจ้างงาน
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจแจ้งหรือไม่ก็ตามอาจมีบางสิ่งที่คุณจะต้องหารือกับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล เหล่านี้รวมถึงการชดเชยเนื่องจากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วย, เช็คล่าสุดของคุณ, การสิ้นสุดของผลประโยชน์ของพนักงาน, แผนบำนาญและอาจได้รับการอ้างอิง
การเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อการค้นหางานของคุณอย่างไร
คนที่ออกจากตัวอักษร "ฉันลาออก" บนโต๊ะทำงานของผู้จัดการของเธอมีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาเมื่อเธอเริ่มหางานใหม่ เป็นที่น่าสงสัยว่าเธอจะได้รับการอ้างอิงที่ดีจาก บริษัท ที่เธอลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
นั่นหมายความว่าเธอจะต้องอธิบายให้นายจ้างที่คาดหวังและมันจะง่ายขึ้นเสมอเมื่อคุณออกจากตำแหน่งสุดท้ายของคุณในแง่ดี
หากคุณมีงานใหม่เรียงกันไม่เป็นปัญหา คุณควรจะสามารถใช้การอ้างอิงจากนายจ้างใหม่ของคุณหรือจากผู้ติดต่อมืออาชีพหรือเพื่อนร่วมงานในครั้งต่อไปที่คุณหางาน อย่างไรก็ตามแม้จะมีงานเรียงแถวก็ไม่จำเป็นต้องปกป้องคุณจากนายจ้างในอนาคตเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการออกเดินทางอย่างเร่งด่วนระหว่างการตรวจสอบประวัติ
ประเด็นที่สำคัญ
แจ้งให้ทราบเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้: การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นมาตรฐานในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เว้นแต่คุณจะมีสัญญาจ้างงานที่ต้องใช้จำนวนที่แตกต่างกัน
เขียนการลาออกของคุณ: แม้ว่าคุณจะไม่สามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ให้เขียนจดหมายลาออกหรือระบุอีเมลเมื่อคุณจะเดินทางไป
เตรียมพร้อมที่จะรับมือกับผลที่ตามมา: จัดเรียงเอกสารอ้างอิงอื่น ๆ และพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ในการสัมภาษณ์
