ทำไมนายจ้างอาจจ่ายเงินโบนัสเซ็นชื่อ

เนื้อหา

• นายจ้างจะใช้โบนัสลงนามเมื่อใด
• ตัวอย่างสถานการณ์ที่จะใช้โบนัสการลงนาม
• ใช้โบนัสการลงชื่อเพื่อให้ผู้สมัครได้รับราคาที่ไม่แพง
• บรรทัดล่าง

โบนัสเซ็นชื่อเป็นเงินก้อนที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานที่คาดหวัง จุดประสงค์ของโบนัสลงนามคือเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้ลงชื่อเข้าใช้กับองค์กรของนายจ้างในตำแหน่งที่โพสต์ นายจ้างหวังว่าการเสนอโบนัสจะให้สิ่งจูงใจพิเศษสำหรับผู้ที่ต้องการรับข้อเสนองาน

นายจ้างจะใช้โบนัสลงนามเมื่อใด

โบนัสลงนามใช้บ่อยที่สุดสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสหรือรับสมัครพนักงานที่มีทักษะและประสบการณ์พิเศษหายาก ตัวอย่างของพนักงานที่คาดหวังดังกล่าว ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทีมและเป็นผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพพนักงานที่มีความชำนาญด้านการวิจัยการตลาดผู้จัดการอาวุโสที่มีประสบการณ์พร้อมทักษะที่นุ่มนวลอย่างเฉียบคม

แพทย์เวชปฏิบัติครอบครัวและแพทย์อายุรศาสตร์เป็นอีกหลายตัวอย่างเนื่องจากแพทย์น้อยเลือกที่จะเข้าสู่พื้นที่พิเศษเหล่านี้แทนที่จะเลือกที่จะเข้าสู่ความเชี่ยวชาญที่มีกำไรมากขึ้นเช่นการผ่าตัด มูลค่าของแพทย์เหล่านี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าดังนั้นโบนัสการลงนามจะเห็นการใช้งานมากขึ้น

ในบางโอกาสจะมีการใช้โบนัสการลงชื่อเพื่อรับสมัครนักเรียนที่มีศักยภาพสูงออกจากวิทยาลัย นักเรียนที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดจะได้รับการเสนองานจากนายจ้างที่พึงประสงค์ คุณสามารถตั้งค่าข้อเสนองานของคุณนอกเหนือจากคนอื่น ๆ โดยเสนอให้จ่ายโบนัสการลงนามรวมทั้งเงินเดือนพื้นฐานผลประโยชน์ในการแข่งขันและโอกาสโบนัส

นี่เป็นเครื่องมือสำคัญในขณะที่สงครามเพื่อความสามารถพิเศษยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจต้องเสนอโบนัสการลงนามเพื่อดึงดูดความสามารถที่พวกเขาต้องการ

โบนัสลงนามยังมีประโยชน์เมื่อนายจ้างต้องการรับสมัครผู้สมัครเมื่อนายจ้างรายอื่นอาจแข่งขันกับพนักงานที่มีศักยภาพรายเดียวกัน ผู้สมัครส่วนใหญ่ค่อนข้างเปิดกว้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีข้อเสนอหลายอย่าง

คุณต้องพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครงานมากแค่ไหนหรือยากแค่ไหนที่จะสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่นจากนั้นพิจารณาว่าโบนัสการเซ็นชื่อเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณหรือไม่

ตัวอย่างสถานการณ์ที่จะใช้โบนัสการลงนาม

ตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นนักพัฒนาโปรแกรมหญิงที่ได้รับการคัดเลือกอย่างหนักจาก บริษัท ขนาดใหญ่ชายฝั่งตะวันตกเช่น Google และ Microsoft ที่ต้องเผชิญกับการวิจารณ์เนื่องจากขาดความหลากหลาย เพื่อดึงดูดการบริการของเธอเหนือสิ่งดึงดูดของ บริษัท ยักษ์ใหญ่นายจ้างในภาคตะวันตกอาจเสนอโบนัสลงนาม

ตัวอย่างที่สองคือหัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยีระดับสูง (CTO) คนดีอยู่ในความต้องการและคัดเลือกอย่างมาก ในการแข่งขันกับผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดนายจ้างอาจต้องเสนอโบนัสลงนาม

ตัวอย่างที่สามคือผู้จัดการฝ่ายขายที่มีผลงานการขายที่ประสบความสำเร็จ คุณรู้ว่าเขาได้รับข้อเสนองานอื่นและคุณคิดว่าเขาเหมาะสมกับงานเปิดของคุณ แทนที่จะเสียผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมคุณให้โบนัสลงนามแก่เขาโดยหวังที่จะปิดการขาย

ใช้โบนัสการลงชื่อเพื่อให้ผู้สมัครได้รับราคาที่ไม่แพง

โบนัสการเซ็นชื่อยังเป็นประโยชน์ในการช่วยผู้สมัครเชื่อมช่องว่างระหว่างเงินเดือนที่เขาหรือเธอต้องการและข้อเสนอที่อยู่บนโต๊ะ สิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายประจำปีของเงินเดือนที่สูงกว่าที่พวกเขาตัดสินใจจ่ายให้กับตำแหน่ง

ข้อดีของโบนัสการเซ็นชื่อสำหรับนายจ้างคือการจ่ายครั้งเดียว นายจ้างไม่ได้กล่าวเพิ่มเติมว่าการชดเชยพิเศษให้แก่ บริษัท เป็นค่าใช้จ่ายรายปีที่เกิดขึ้นประจำ

แม้ว่านายจ้างจะต้องระมัดระวังเมื่อใช้วิธีการนี้ เมื่อการเจรจาเงินเดือนในปีถัดไปเริ่มต้นขึ้นพนักงานที่ได้รับโบนัสลงนามจะคาดหวังว่าการเพิ่มขึ้นจะเชื่อมโยงความแตกต่างระหว่างเงินเดือนของเขากับเงินเดือนบวกกับโบนัสที่เขาได้รับจากการจ้างงาน คุณสามารถฝากกับธนาคารนี้

แม้ว่าคุณจะบอกพวกเขาว่าเป็นการตกลงครั้งเดียวคุณก็คาดหวังได้ และโดยพื้นฐานแล้วนายจ้างเพิ่งจะเลื่อนปัญหาความสามารถในการจ่ายออกไปจนกระทั่งถึงรอบการระดมทุนในปีถัดไป

คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำและไม่ได้ชื่นชมในงานใด ๆ สำหรับองค์กรของคุณ พนักงานอาจมีผลกระทบด้านลบต่อพนักงานและลูกค้าคนอื่น ๆ ในที่ทำงานของคุณ

หากช่วงเงินเดือนของคุณยุติธรรมและคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติกับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองคุณไม่ต้องการจ่ายเงินให้พนักงานออกนอกช่วงงานของคุณ พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับเงินและพนักงานจะรู้

บรรทัดล่าง

โบนัสเซ็นชื่อเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับสถานการณ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง คุณควรใช้พวกเขาอย่างรอบคอบเพื่อรับสมัครพนักงานที่เหนือกว่าในตำแหน่งที่ยากต่อการเติม ผู้สมัครเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งปกติจะไม่แสวงหาหรือคาดหวังโบนัสลงนาม พวกเขาจัดหาเครื่องมืออีกหนึ่งตัวให้กับนายจ้างสำหรับการสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุด