สิ้นสุดจากคำนิยามการจ้างงาน
เนื้อหา
- การไล่ออกจากงาน
- สาเหตุทั่วไปของการถูกไล่ออก
- จดหมายเตือนหรือคำเตือนก่อนสิ้นสุด
- การจ้างงานตามความประสงค์และความถูกต้องตามกฎหมายของการยุติ
- การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการจ้างงาน
- ผลประโยชน์การว่างงานและการชดเชยหลังเลิกจ้าง
หมายความว่าอย่างไรเมื่อมีคนถูกไล่ออกจากงานหรือถูกไล่ออกจากงาน? การสิ้นสุดคือเมื่องานของพนักงานสิ้นสุดลง การยุติงานมีสองประเภท
- การเลิกจ้างอาจเป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจ โดยพนักงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจรวมถึงการลาออกหรือเกษียณอายุ
- การเลิกจ้างอาจเป็นไปโดยไม่สมัครใจ - เมื่อลูกจ้างถูกยกเลิกโดยนายจ้าง พนักงานสามารถยกเลิกได้ด้วยสาเหตุ ในกรณีนี้พนักงานถูกไล่ออกหรือปลดออกจากงาน พนักงานสามารถถูกปลดออกได้เมื่อไม่มีงานให้
การไล่ออกจากงาน
การไล่ออกจากการจ้างงาน (หรือที่เรียกว่า“ ถูกไล่ออก” หรือ“ ปล่อยให้ไป”) เป็นการเลิกจ้างตามความประสงค์ของพนักงาน
สาเหตุทั่วไปของการถูกไล่ออก
การเลิกจ้างอาจเป็นเพราะปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่ก็อาจเกิดจากปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานเช่นการลดขนาดการปรับโครงสร้าง บริษัท หรือการกำจัดตำแหน่ง
เหตุผลทั่วไปบางประการสำหรับการเลิกจ้างรวมถึงประสิทธิภาพที่ต่ำหรือไร้ความสามารถ, ปัญหาการเข้าร่วม, และการไม่เชื่อฟังหรือปัญหาพฤติกรรมอื่น ๆ การประพฤติมิชอบหรือการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดการเลิกจ้าง นี่คือเมื่อพนักงานถูกปล่อยให้ไปเพราะปัญหาด้านจริยธรรมเช่นการโกหกการปลอมแปลงข้อมูลการขโมยหรือการประพฤติมิชอบที่สำคัญอื่น ๆ ในที่ทำงาน
จดหมายเตือนหรือคำเตือนก่อนสิ้นสุด
นายจ้างจำนวนมากได้กำหนดขั้นตอนที่ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามเพื่อยุติพนักงาน โดยทั่วไปหัวหน้างานจะถูกขอให้บันทึกปัญหาใด ๆ พัฒนาแผนการปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหาและเตือนพนักงานอย่างเป็นทางการก่อนที่จะยุติพวกเขา คำเตือนมักจะทำตามความต่อเนื่องของความรุนแรงเริ่มต้นด้วยคำเตือนด้วยวาจาดำเนินการต่อไปเป็นคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและในที่สุดก็เป็นคำเตือนสุดท้าย
จดหมายเตือนภัยอ้างอิงถึงพฤติกรรมปัญหาทัศนคติการละเมิดจริยธรรมหรือกฎหมายและปัญหาด้านประสิทธิภาพ มีการระบุเป้าหมายสำหรับการปรับปรุงและกำหนดกรอบเวลาสำหรับการออกกฎหมายของการเปลี่ยนแปลง จดหมายเตือนรายละเอียดผลที่ตามมารวมถึงการยกเลิกหากไม่สามารถปฏิบัติตามที่คาดหวัง
การจ้างงานตามความประสงค์และความถูกต้องตามกฎหมายของการยุติ
นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน นี่เป็นเพราะการจ้างงานแบบตามความประสงค์ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างมีอิสระในการเลิกจ้างพนักงานและพนักงานออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท คุณอาจอุทธรณ์ได้
ไม่มีกฎหมายกำหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวในการปกป้องผู้ว่างงานอย่างผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามการยุติเนื่องจากการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้นั้นผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมือง เหตุผลบางประการสำหรับการยกเลิกโดยมิชอบอาจรวมถึงการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือศาสนาการตอบโต้หรือคืนทุนหรือปฏิเสธที่จะกระทำการที่ผิดกฎหมาย
การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการจ้างงาน
การไล่ออกจากตำแหน่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากนายจ้างยิงลูกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลอันเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ (การเป็นผู้แจ้งเบาะแสการร้องเรียนการปฏิเสธการกระทำที่ผิดกฎหมาย ฯลฯ )
การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยิงลูกจ้างในลักษณะที่ผิดสัญญาหรือกฎหมายการจ้างงาน การเลิกจ้างเป็นเรื่องผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างของ บริษัท
หากพนักงานเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเขาสามารถยื่นคำร้องและนำคดีขึ้นสู่ศาลได้ หากเขาชนะคดีเขาอาจได้รับเงินชดเชยจากการถูกไล่ออกโดยมิชอบ วิธีการชดเชยอีกวิธีหนึ่งก็คือการคืนสถานะอดีตพนักงานของ บริษัท ให้กลับเข้ามาใน บริษัท
นอกเหนือจากค่าตอบแทนใด ๆ ที่ลูกจ้างได้รับแล้วกฎหมายยังสามารถตัดสินให้นายจ้างเรียกค่าเสียหายจากการลงโทษได้ ในสหรัฐอเมริกาการลงโทษอาจแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐและสหพันธรัฐโดยรอบหัวข้อนี้
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบจากงานและเมื่อคุณสามารถฟ้องนายจ้างได้สำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ผลประโยชน์การว่างงานและการชดเชยหลังเลิกจ้าง
- การว่างงาน - ความสามารถของคุณในการรับการว่างงานและผลประโยชน์อื่น ๆ หลังจากถูกไล่ออกอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ให้ไว้สำหรับการเลิกจ้างของคุณเช่นเดียวกับรัฐของคุณ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมการว่างงานหากคุณถูกไล่ออก
- เงินชดเชย - บาง บริษัท อาจเสนอเงินชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลิกจ้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เช่นการปรับโครงสร้าง
- ค่าชดเชยการเลิกจ้าง - บริษัท หลายแห่งสรุปประโยชน์การชดเชยการเลิกจ้างในคู่มือการจ้างงานใหม่ของพวกเขา บางคนเสนอค่าตอบแทนรายสัปดาห์สำหรับสัปดาห์ที่แตกต่างกับหมวกหรือเพดานบนผลประโยชน์ คนอื่นอาจเสนอเงินก้อน อย่างไรก็ตามไม่มีข้อผูกพันในการชำระเงินจนกว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาหรือข้อตกลงการจ้างงานที่มีให้
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
