คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดนายจ้างถาม
เนื้อหา
- คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุด
- สิ่งที่นายจ้างไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์
- วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม
- ถึงตาคุณแล้ว: ผู้สมัครไม่ควรพูดหรือทำอะไร
น่าเสียดายที่นายจ้างบางครั้งถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องหรือทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ บางครั้งเป็นกรณีของผู้สัมภาษณ์ที่ไม่รู้ว่าไม่ควรถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์งาน บางครั้งนายจ้างรู้ดีกว่า แต่ก็ยังถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมหรือพูดอะไรที่เขาหรือเธอไม่ควรพูดเพื่อพยายามรับข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้สมัคร
ไม่ว่าในกรณีใดก็อาจจะน่าอึดอัดใจเมื่อคุณถามคำถามว่าผู้จัดการการจ้างงานไม่ควรถามหรือเมื่อคุณถามสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกอึดอัด ไม่ว่ามันจะไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือคุณสมบัติของคุณหรือเป็นเรื่องส่วนตัวก็สามารถทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ท้าทาย
คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุด
มีคำถามสัมภาษณ์มากมายที่นายจ้างไม่ควรถามเพราะเป็นสิ่งผิดกฎหมายหรือเพราะพวกเขาไม่สุภาพหรือไม่เกี่ยวข้อง ด้านล่างนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดที่นายจ้างได้ถามผู้สมัครงาน จัดเรียงตามหมวดหมู่
คำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ
คำถามเกี่ยวกับอายุที่คุณรู้สึกอึดอัดอย่างมาก คำถามเหล่านี้สามารถทำงานได้ทั้งสองวิธี - คุณสามารถพิจารณาว่าแก่เกินไปหรือยังเด็กเกินไปและไม่โตพอที่จะทำงาน คำถามเกี่ยวกับอายุส่วนใหญ่นั้นผิดกฎหมายหากอายุไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงาน (ยกเว้นจะเป็นถ้าคุณต้องมีอายุที่แน่นอนในการปฏิบัติงานตามกฎหมาย) คำถามและความคิดเห็นเกี่ยวกับอายุรวมถึง:
- คุณอายุเท่าไหร่?
- คุณยังเด็กมากพอที่จะเป็นลูกสาวของฉัน
- คุณกำลังคิดที่จะเกษียณหรือไม่?
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า?
คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเชื้อชาติหรือสัญชาติของคุณ
คุณจะต้องแสดงหลักฐานว่าคุณมีความสามารถในการทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศ แต่คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติสีผิวเชื้อชาติบ้านเกิดและ / หรือต้นกำเนิดในประเทศนั้นผิดกฎหมายเว้นแต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน น่าเสียดายที่มีผู้จัดการการจ้างงานที่จะถามคำถามเหล่านี้ คำถามที่ไม่สะดวกที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติบ้านเกิด ฯลฯ รวมถึง:
- เผ่าพันธุ์ใดที่คุณระบุว่าเป็น?
- คุณจะกลับประเทศของคุณเร็ว ๆ นี้ไหม?
- ภาษาอังกฤษเป็นภาษาของคุณหรือไม่
- คุณมาจากไหน?
- พ่อแม่ของคุณเกิดที่นี่ไหม
คำถามเกี่ยวกับศาสนาของคุณ
คำถามเกี่ยวกับศาสนาหรือการปฏิบัติทางศาสนาของคุณนั้นผิดกฎหมายเว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน บางคำถามที่ไม่สบายใจที่ผู้คนถูกถามเกี่ยวกับศาสนาของพวกเขาคือ:
- คุณนับถือศาสนาหรือไม่?
- คุณนับถือศาสนาอะไร?
- การปฏิบัติทางศาสนาของคุณจะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่?
คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือร่างกายของคุณ
ผู้สัมภาษณ์บางคนจะถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกายของคุณซึ่งไม่เหมาะสมอย่างชัดเจน เป็นคำถามที่นายจ้างถามหรือแสดงความคิดเห็นกับผู้สมัคร:
- คุณมีปัญหาในการออกไปดื่มกับสำนักงานในวันศุกร์หรือไม่?
- คุณอาศัยอยู่ที่ไหน?
- คุณยังมีชีวิตอยู่ในขณะที่คุณไม่ทำงาน?
- คุณน่ารักมาก.
- ฉันต้องการพนักงานต้อนรับที่ดูเหมือนกระต่ายเพลย์บอย
คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ
หากไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งโดยเฉพาะนายจ้างไม่ควรถามคุณเกี่ยวกับสถานภาพสมรสหรือครอบครัวของคุณหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวอื่น ๆ ของคุณ ตัวอย่างคำถามที่แย่ที่สุดในหัวข้อนี้ ได้แก่ :
- คุณกำลังคบกับใครบางคน?
- คุณกำลังตั้งครรภ์?
- คุณแต่งงานหรือยัง
- คุณมีลูกเล็กไหม?
- คุณมีการจัดการดูแลเด็กเรียงแถวกันไหม?
- คุณเป็นผู้ปกครองหรือไม่
- หากคุณมีลูกคุณจะทำงานนี้อย่างไรเมื่อคู่สมรสของคุณถูกนำไปใช้งาน (คำถามสำหรับคนที่มีคู่สมรสของทหาร)
คำถามที่ไม่สบายใจอื่น ๆ
มีคำถามและความคิดเห็นอื่น ๆ อีกมากมายที่คุณอาจได้ยินในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งเหล่านี้มีตั้งแต่คำถามเกี่ยวกับเพศ / รสนิยมของคุณไปจนถึงความพิการใด ๆ ที่คุณอาจมีความคิดเห็นเฉพาะเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ ต่อไปนี้เป็นคำถามและความคิดเห็นจริงที่ผู้สมัครงานแบ่งปัน:
- ฉันต้องการคนที่จะจัดการกับทุกคนเมื่อพวกเขาเริ่มร้องไห้
- การแต่งงานของคุณเป็นอย่างไรบ้าง ความเครียดที่ต้องใช้เวลานานอาจจะไม่ดีสำหรับการแต่งงานของคุณ
- คู่สมรสของคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงาน
- บอกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับบุคคลที่คุณเพิ่งพบกับ?
- เราชอบที่จะจ้างคุณ แต่เราต้องการคนที่จะอยู่ที่นี่ในระยะยาว
- ฉันต้องการคนที่จะปิดไฟทุกคืน
- ทำไมคุณว่างงานมานานขนาดนี้
สิ่งที่นายจ้างไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์
นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรทำ นี่คือตัวอย่างของพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมที่ผู้หางานได้พบ นายจ้างไม่ควร:
- ให้ผู้สมัครกอดใหญ่
- แพ็ตผู้ให้สัมภาษณ์บนหัวเมื่อเสนองานให้เธอ
- ให้สัมภาษณ์ต่อไปจนกว่าจะไม่มีใครเหลืออยู่ในที่ทำงาน
- สัมภาษณ์ด้านนอกในวันที่ 90 สิงหาคม
- ถามผู้สมัครว่าเขาต้องการจะไปดื่มหลังจากการสัมภาษณ์หรือไม่
วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม
คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถามคำถามที่นายจ้างไม่ควรถาม คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับอายุบรรพบุรุษการจัดอันดับเครดิตประวัติอาชญากรรมความพิการสถานะครอบครัวเพศสถานะการทหารหรือศาสนาได้หากมีการเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
วิธีหนึ่งในการตอบคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมก็คือเพียงกล่าวว่า“ คำถามนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงาน” จากนั้นคุณอาจลองเปลี่ยนเส้นทางการสนทนาตามทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องของคุณ
ก่อนที่จะรับงานให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานให้กับคนที่ถามคำถามส่วนตัวหรือคำถามที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ เป็นไปได้ว่าพฤติกรรมของพวกเขาจะไม่ดีขึ้นเมื่อคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม นี่คือคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม
ถึงตาคุณแล้ว: ผู้สมัครไม่ควรพูดหรือทำอะไร
เช่นเดียวกับผู้สัมภาษณ์มีบางสิ่งที่คุณไม่ควรแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์หากคุณต้องการมีโอกาสก้าวไปข้างหน้ากับกระบวนการสัมภาษณ์ นี่คือ 25 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน
นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่คุณไม่ควรทำซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีการนำเสนอตัวเอง ลองดู 15 สิ่งสำคัญที่คุณไม่ควรทำเมื่อสัมภาษณ์
