หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964
เนื้อหา
- หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 คืออะไร
- หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องคุณอย่างไร
- จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณไม่ปฏิบัติตาม Title VII
ก่อนที่หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ได้ลงนามในกฎหมายนายจ้างสามารถปฏิเสธผู้สมัครงานได้เนื่องจากเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด นายจ้างสามารถปฏิเสธพนักงานเพื่อเลื่อนขั้นตัดสินใจว่าจะไม่ให้งานใดงานหนึ่งแก่พวกเขาหรือในทางอื่นที่เป็นการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลนั้นเพราะเป็นคนผิวดำหรือผิวขาวชาวยิวมุสลิมหรือคริสเตียนชายหรือหญิงหรืออิตาลีหรือเยอรมัน หรือสวีเดน และมันจะถูกกฎหมายทั้งหมด
ในวันที่ 15 มิถุนายน 2563 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้ตัดสินข้อ 6-3 ที่ชื่อ VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งปกป้องการเลือกปฏิบัติของนายจ้างโดยใช้พื้นฐานของ "เพศ" กับคนที่เป็นเกย์และคนข้ามเพศ ผู้พิพากษาศาลฎีกานีลกอร์ซัคผู้เขียนความคิดเห็นสำหรับสมาชิกส่วนใหญ่หกคนกล่าวว่า "ในหัวข้อ VII รัฐสภามีการใช้ภาษาที่หลากหลายทำให้นายจ้างต้องพึ่งพาเพศของพนักงานเมื่อตัดสินใจที่จะยิงพนักงานเราไม่ ลังเลที่จะยอมรับในวันนี้ถึงผลที่จำเป็นจากการเลือกใช้กฎหมาย: นายจ้างที่ยิงบุคคลเพียงเพราะเป็นเกย์หรือเพศข้ามการฝ่าฝืนกฎหมาย "
หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 คืออะไร
เมื่อชื่อ VII ของพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ได้ผ่านการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติศาสนาเพศเชื้อชาติหรือสีใด ๆ ของบุคคลกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2563 ศาลฎีกาของสหรัฐฯได้วินิจฉัยว่าการเลือกปฏิบัติเป็นการจ้างงาน บนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศก็ผิดกฎหมาย บริษัท ทุกแห่งที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดโดย Title VII ซึ่งคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับผู้สมัครงานกฎหมายยังได้กำหนดไว้ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเป็นคณะกรรมการสองฝ่ายที่ประกอบด้วยสมาชิกห้าคนที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดี มันยังคงบังคับใช้ Title VII และกฎหมายอื่น ๆ ที่ปกป้องเราจากการเลือกปฏิบัติ
หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องคุณอย่างไร
หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องทั้งพนักงานและผู้สมัครงาน นี่คือวิธีการบางอย่างที่เป็นเช่นนั้นตามที่ EEOC:
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้ตามสีผิวเชื้อชาติศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของผู้สมัคร นายจ้างไม่สามารถแยกแยะได้จากปัจจัยเหล่านี้เมื่อทำการคัดเลือกผู้สมัครงานโฆษณาสำหรับงานหรือการทดสอบผู้สมัคร
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจว่าจะโปรโมตคนงานหรือไล่พนักงานออกตามแบบแผนและสมมติฐานเกี่ยวกับสีเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด พวกเขาไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เมื่อจำแนกหรือมอบหมายพนักงาน
- นายจ้างไม่สามารถใช้เชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของพนักงานเพื่อกำหนดค่าจ้างสวัสดิการผลประโยชน์แผนการเกษียณอายุหรือความพิการ
- นายจ้างไม่สามารถคุกคามคุณได้เนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิด
- นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามรสนิยมทางเพศหรือเอกลักษณ์ทางเพศ
ในปี พ.ศ. 2521 พระราชบัญญัติว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ได้แก้ไขหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เพื่อทำให้การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณไม่ปฏิบัติตาม Title VII
ตราบใดที่นายจ้างไม่ได้ตัดสินใจจ้างงานไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์จ้างจ่ายเลื่อนขั้นให้โอกาสมีระเบียบวินัยหรือเลิกจ้างพนักงานโดยอาศัยการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครองข้างต้นนายจ้างกำลังใช้ความตั้งใจและแนวทางของหัวข้อ VII .
แต่ถึงกระนั้นก็เพราะกฎหมายมีอยู่ในสถานที่ไม่ได้หมายความว่าคนจะปฏิบัติตามมัน ห้าสิบห้าปีหลังจากชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองได้ผ่านไปแล้ว EEOC ได้รับการร้องเรียนจำนวน 72,675 รายการต่อบุคคลโดยอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติหลายประเภท
มีการเรียกเก็บเงินจากการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ 23,976 รายการการเลือกปฏิบัติทางเพศ 23,532 รายการการเลือกปฏิบัติทางศาสนา 2,725 รายงานการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติสี 3,415 รายการและ 7,009 ตามแหล่งกำเนิดของประเทศหากคุณพบว่ามีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือในกระบวนการจ้างงาน EEOC Public Portal เพื่อส่งคำถามกำหนดเวลานัดหมายหรือยื่นค่าใช้จ่ายหรือไปที่สำนักงานภาคสนาม EEOC ด้วยตนเอง
