ประเภทของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
เนื้อหา
- การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไร?
- การเลือกปฏิบัติกับการล่วงละเมิด
- การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานประเภทต่างๆ
- ตัวอย่างของการกีดกันการจ้างงาน
- การเลือกปฏิบัติทางกฎหมายและปัญหา
- การกีดกันทางอายุในสถานประกอบการ
- การเลือกปฏิบัติต่อความพิการ
- การเลือกปฏิบัติทางเพศและเพศสภาพในที่ทำงาน
- การเลือกปฏิบัติ LGBTQ
- การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
- การแบ่งแยกการแข่งขันในที่ทำงาน
- การเลือกปฏิบัติทางศาสนาในที่ทำงาน
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคืออะไร
- การเลือกปฏิบัติและการคุกคามที่ผิดกฎหมาย
- การร้องเรียนเรื่องการแบ่งแยกการจ้างงาน
- การกระจายข้อร้องเรียน EEOC
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไรและการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานคืออะไร? การแบ่งแยกการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือผู้สมัครงานได้รับการปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากอายุ, ความพิการ, ข้อมูลทางพันธุกรรม, ชาติกำเนิด, การตั้งครรภ์, เชื้อชาติหรือสีผิว, ศาสนา, หรือเพศนอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ ยืนยันสิทธิ์ของพวกเขาที่จะเป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติ”
การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้เมื่อจ้างงานหรือในที่ทำงาน
เนื่องจากเป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติในทุกแง่มุมของการจ้างงานการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานจึงขยายเกินการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติต่อการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นกับคนที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไร?
หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ทำให้การเลือกปฏิบัติปลดออกจากตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการแนะนำและการจ้างงานอื่น ๆ โดยผิดกฎหมายบนพื้นฐานของสีเชื้อชาติศาสนาเพศหรือที่มาของชาติ สิ่งนี้ถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)
นอกจากนี้ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกายังได้ตัดสินว่าบทบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเพื่อปกป้องพนักงาน LGBTQ ไม่ให้ถูกไล่ออกเนื่องจากการปฐมนิเทศทางเพศ
ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางจะต้องดำเนินการยืนยันเพื่อรับประกันโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศรสนิยมทางเพศเอกลักษณ์ทางเพศหรือที่มาของชาติ คำสั่งผู้บริหาร 11246 มีการบังคับใช้โดยสำนักงานโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (OFCCP)
การเลือกปฏิบัติกับการล่วงละเมิด
การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดแตกต่างกันอย่างไร การล่วงละเมิดเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติมีการล่วงละเมิดหลายรูปแบบรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์จากเพื่อนร่วมงานผู้จัดการลูกค้าหรือบุคคลอื่นในที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) สัญชาติอายุ (40 หรือมากกว่า) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานประเภทต่างๆ
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากปัจจัยหลายประการ นอกเหนือจากเหตุผลที่กล่าวข้างต้นพนักงานและผู้สมัครงานยังสามารถถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นตัวอย่างเช่นนายจ้างถูกห้ามตามกฎหมายจากการปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครงานเนื่องจากคู่สมรสของพวกเขาถูกปิดใช้งานและพวกเขากลัว ความรับผิดชอบในการดูแลของผู้สมัครอาจรบกวนการทำงานของพวกเขา นี่เป็นการเลือกปฏิบัติภายใต้ ADA แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ใช่พรรคที่พิการ
ทบทวนรายการการเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและเคล็ดลับสำหรับการจัดการปัญหาการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
- อายุ
- เพศ
- แข่ง
- เชื้อชาติ
- สีผิว
- แหล่งกำเนิดแห่งชาติ
- ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
- ข้อมูลทางพันธุกรรม
- ความสัมพันธ์กับคนที่อาจถูกเลือกปฏิบัติ
- การตั้งครรภ์หรือการเป็นพ่อแม่
ตัวอย่างของการกีดกันการจ้างงาน
การกีดกันการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้ในหลาย ๆ สถานการณ์รวมไปถึง:
- ระบุหรือแนะนำผู้สมัครที่ต้องการในโฆษณาตำแหน่งงาน
- ไม่รวมพนักงานที่มีศักยภาพในระหว่างการสรรหา
- การปฏิเสธค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ของพนักงานบางคน
- จ่ายพนักงานที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันในตำแหน่งเดียวกันเงินเดือนที่แตกต่างกัน
- เลือกปฏิบัติเมื่อมอบหมายการลาพิการการลาคลอดบุตรหรือการเกษียณอายุ
- การปฏิเสธหรือขัดขวางการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท
- การเลือกปฏิบัติเมื่อมีการออกโปรโมชั่นหรือเลิกจ้าง
การเลือกปฏิบัติทางกฎหมายและปัญหา
การเลือกปฏิบัติโดยอาศัยสถานที่ทำงานมีหลายประเภทซึ่งได้รับการแก้ไขโดยและได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง เหล่านี้รวมถึง:
การกีดกันทางอายุในสถานประกอบการ
การกีดกันทางอายุเป็นการปฏิบัติที่ห้ามโดยกฎหมายโดยเฉพาะ ด้วยข้อยกเว้นที่หายากไม่กี่ บริษัท จะถูกห้ามไม่ให้ระบุการตั้งค่าอายุในโฆษณาตำแหน่งงาน
พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์แบบเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงอายุข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อค่าใช้จ่ายในการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่คนงานหนุ่มจะเหมือนกันเช่นเดียวกับการให้ผลประโยชน์ที่ลดลงให้กับแรงงานที่มีอายุมากกว่า นอกจากนี้การกีดกันทางอายุในโครงการฝึกงานหรือโอกาสในการฝึกงานนั้นผิดกฎหมาย
การเลือกปฏิบัติต่อความพิการ
พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ของปี 1990 ทำให้มันผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ของความพิการ ในแง่การปฏิบัติซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้พิการหรือลงโทษคนพิการอย่างหมดจดเพื่อความพิการ
นายจ้างต้องจัดทำ“ ที่พักอย่างเหมาะสม” สำหรับผู้สมัครและพนักงานที่พิการซึ่งอาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานเป็นวันทำงาน
พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของ 1973 ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของรัฐบาลกลางในเงื่อนไขเดียวกับ ADA
การเลือกปฏิบัติทางเพศและเพศสภาพในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในปี 2506 ระบุว่านายจ้างต้องให้ค่าจ้างเท่ากันสำหรับชายและหญิง นอกจากนี้การกระทำยังระบุว่าเนื้อหาของงานไม่ใช่ชื่อเรื่อง“ กำหนดว่างานมีความสำคัญเท่ากันหรือไม่”
หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ ในระยะสั้นมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันตามเพศหรือเพศของพวกเขา
การเลือกปฏิบัติ LGBTQ
ในเดือนมิถุนายน 2563 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาถือได้ว่า“ นายจ้างที่ยิงบุคคลเพียงเพื่อเป็นเกย์หรือผู้ข้ามเพศละเมิดหัวข้อ VII” ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ก่อนการตัดสินใจผู้สมัคร LGBTQ ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของสหรัฐอเมริกา
การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานการตั้งครรภ์เป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจัดการกับการตั้งครรภ์ในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาจะจัดการกับการเจ็บป่วยชั่วคราวหรือเงื่อนไขที่ไม่ถาวรอื่น ๆ ที่จะต้องพิจารณาเป็นพิเศษ ผู้หางานมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานและทั้งคู่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการกีดกันการตั้งครรภ์ (PDA) ที่ผ่านมาในปี 1978
การแบ่งแยกการแข่งขันในที่ทำงาน
ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ไม่เอื้ออำนวยเพราะพวกเขามีเชื้อชาติที่แน่นอนหรือเป็นเพราะลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ การเลือกปฏิบัติทางสีซึ่งปฏิบัติต่อผู้อื่นโดยไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากผิวมีสีผิว
การเลือกปฏิบัติทางศาสนาในที่ทำงาน
ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะต้องเลือกปฏิบัติตามประเพณีทางศาสนาของแต่ละบุคคล ธุรกิจจำเป็นต้องมีที่พักที่เหมาะสมตามความเชื่อทางศาสนาของพนักงานตราบใดที่ทำเช่นนั้นจะไม่มีผลกระทบด้านลบต่อนายจ้างมากเกินไป
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคืออะไร
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติขัดขวางการปฏิบัติงานของพนักงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากหรือไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงาน
การเลือกปฏิบัติและการคุกคามที่ผิดกฎหมาย
สิ่งสำคัญคือให้สังเกตว่าการเลือกปฏิบัติสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกด้านของการจ้างงาน เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะตั้งสมมติฐานตามเชื้อชาติเพศหรือทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับอายุและยังผิดกฎหมายที่นายจ้างจะสมมติว่าพนักงานอาจไม่สามารถทำงานได้เพราะเขาหรือเธอพิการ
นอกจากนี้ห้ามมิให้ บริษัท ระงับโอกาสการจ้างงานจากพนักงานเนื่องจากความสัมพันธ์ของเขาหรือเธอกับบุคคลเชื้อชาติศาสนาหรือเชื้อชาติ การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายยังรวมถึงการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เพียง) เชื้อชาติเพศอายุและศาสนา
การร้องเรียนเรื่องการแบ่งแยกการจ้างงาน
ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา บริษัท ต้องห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติต่อการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือการเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้งตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้
นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะตอบโต้บุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนที่เกี่ยวข้อง
ในขณะที่การปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยไม่ใช่ทั้งหมดถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายพนักงานที่เชื่อว่าเขาหรือเธอมีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC (คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน)
การกระจายข้อร้องเรียน EEOC
EEOC รายงานรายละเอียดต่อไปนี้สำหรับค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ได้รับจากหน่วยงานในปีงบประมาณ 2019:
- การตอบโต้: 39,110 (53.8% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ยื่น)
- เพศ: 23,532 (32.4%)
- การแข่งขัน: 23,976 (33%)
- ความพิการ: 24,238 (33.4%)
- อายุ: 15,573 (21.4%)
- ต้นกำเนิดแห่งชาติ: 7,009 (9.6%)
- สี: 3,415 (4.7%)
- ศาสนา: 2,725 (3.7%)
- พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน: 1,117 (1.5%)
- ข้อมูลพันธุกรรม: 209 (0.3%)
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
