ประเภทของการสัมภาษณ์งาน
เนื้อหา
- สัมภาษณ์พฤติกรรม
- สัมภาษณ์กรณี
- การสัมภาษณ์เชิงความสามารถ
- ออกจากการสัมภาษณ์
- การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
- สัมภาษณ์กลุ่ม
- การสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ
- การให้ข้อมูล
- การสัมภาษณ์จำลอง
- การสัมภาษณ์นอกสถานที่
- ในการสัมภาษณ์จุด
- สัมภาษณ์แผงงาน
- สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- สัมภาษณ์ร้านอาหาร
- สัมภาษณ์ครั้งที่สอง
- สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
- สัมภาษณ์งานที่ไม่มีโครงสร้าง
- การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
- บทนำ
- การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์งาน
- วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
- คาดหวังอะไร
- เคล็ดลับและเทคนิคการฝึกฝน
- ชุดสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด
- การจัดการกับความเครียดการสัมภาษณ์
- คำถามสัมภาษณ์คำตอบและการกระทำ
- เทคนิคที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
- คำถามและคำตอบบทสัมภาษณ์ยอดนิยม
- คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์
- วิธีขายตัวเอง
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยง
- สัมภาษณ์งาน & COVID-19
- สัมภาษณ์ตำแหน่งห่างไกล
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ผ่าน Skype
- วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการปลดพนักงาน
- ขั้นตอนต่อไปสู่ความสำเร็จ
- สัญญาณการสัมภาษณ์ของคุณไปได้ดี
- ขั้นตอนหลังจากนั้น
- วิธีการติดตาม
- จะทำอย่างไรหลังจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ดี
- การส่งคำขอบคุณอย่างง่าย
- จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการขอสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
นายจ้างทำการสัมภาษณ์ประเภทต่าง ๆ เช่นสัมภาษณ์พฤติกรรมสัมภาษณ์กรณีสัมภาษณ์กลุ่มสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และวิดีโอสัมภาษณ์ออนไลน์สัมภาษณ์ครั้งที่สองและแม้กระทั่งการสัมภาษณ์ระหว่างมื้ออาหาร
สิ่งเหล่านี้คือการสัมภาษณ์งานที่สำคัญเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณกำลังหางานอยู่หรือไม่ แต่มีการสัมภาษณ์อื่น ๆ ที่คุณอาจพบตลอดอาชีพการงานของคุณ การสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเหล่านี้รวมถึงการสัมภาษณ์ออกสัมภาษณ์สัมภาษณ์จำลองและการให้ข้อมูล
สัมภาษณ์พฤติกรรม
ผู้สัมภาษณ์ใช้การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมเพื่อพิจารณาว่าคุณจัดการกับสถานการณ์งานต่าง ๆ ในอดีตอย่างไร แนวคิดคือพฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณคาดการณ์ว่าคุณจะทำงานใหม่อย่างไร คุณจะไม่ได้รับคำถาม“ ใช่” หรือ“ ไม่” ง่าย ๆ มากมายและในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องตอบคำถามเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้
สัมภาษณ์กรณี
การสัมภาษณ์ที่มีผู้สัมภาษณ์ให้สถานการณ์ทางธุรกิจแก่คุณและขอให้คุณจัดการสถานการณ์นั้นเรียกว่าการสัมภาษณ์กรณี มักใช้ในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการและการสัมภาษณ์วาณิชธนกิจและต้องการให้คุณแสดงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหา
การสัมภาษณ์เชิงความสามารถ
การสัมภาษณ์ที่ต้องการให้คุณยกตัวอย่างทักษะเฉพาะนั้นเรียกว่าการสัมภาษณ์ตามความสามารถหรือการสัมภาษณ์เฉพาะงาน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่จะช่วยให้พวกเขาทราบว่าคุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่
ออกจากการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์แบบออกคือการประชุมระหว่างพนักงานที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้างและแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท บริษัท ทำการสัมภาษณ์ประเภทนี้เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและรับข้อเสนอแนะจากงาน คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณทำไมคุณถึงได้งานใหม่และสิ่งที่คุณจะเปลี่ยนเกี่ยวกับงานของคุณเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณจัดการสัมภาษณ์แบบออกเพื่อให้คุณสามารถดำเนินการต่อไปอย่างสง่างาม
การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายที่คุณพบว่าคุณจะได้รับการเสนองานหรือไม่ การสัมภาษณ์ประเภทนี้มักดำเนินการโดย CEO หรือสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหารระดับสูง กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคือการพิจารณาอย่างจริงจังเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์เบื้องต้นทั้งหมด - เพียงเพราะคุณถูกขอให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายไม่ได้หมายความว่าคุณได้งานมาแล้ว
สัมภาษณ์กลุ่ม
นายจ้างอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์กลุ่มเนื่องจากพวกเขามักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์แบบกลุ่มมีสองประเภท: ประเภทหนึ่งเกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่ถูกสัมภาษณ์โดยกลุ่ม (หรือกลุ่ม) ของผู้สัมภาษณ์ อีกคนหนึ่งเกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งและกลุ่มผู้สมัคร
การสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ
ผู้จัดการการจ้างงานอาจเริ่มกระบวนการคัดกรองด้วยการสนทนาที่ผ่อนคลายและไม่เป็นทางการแทนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ นี่เป็นการสนทนาที่ไม่เป็นทางการมากกว่าการสัมภาษณ์งานทั่วไป ในบันทึกที่คล้ายกันการพูดคุยกับกาแฟหนึ่งครั้งเป็นการสัมภาษณ์งานที่เป็นทางการน้อยกว่า
การให้ข้อมูล
การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลใช้ในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานสาขาอาชีพอุตสาหกรรมหรือ บริษัท ในกรณีนี้คุณเป็นผู้สัมภาษณ์และคุณหาคนที่จะพูดด้วยเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาขาที่เฉพาะเจาะจง
การสัมภาษณ์จำลอง
การสัมภาษณ์จำลองจะเปิดโอกาสให้คุณได้ฝึกฝนการสัมภาษณ์และรับฟังความคิดเห็น แม้ว่าคุณสามารถสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนสมาชิกในครอบครัวได้ แต่การสัมภาษณ์จำลองกับโค้ชอาชีพที่ปรึกษาหรือสำนักงานอาชีพมหาวิทยาลัยจะให้ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุด
การสัมภาษณ์นอกสถานที่
บางครั้งนายจ้างนัดสัมภาษณ์งานในที่สาธารณะเช่นร้านกาแฟหรือร้านอาหาร อาจไม่มีสำนักงานท้องถิ่นหรือพวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานปัจจุบันรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการจ้างงานใหม่ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามควรเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์นอกสถานที่
ในการสัมภาษณ์จุด
บางครั้งคุณอาจได้รับการสัมภาษณ์ทันที ตัวอย่างเช่นคุณอาจเปลี่ยนใบสมัครของคุณและถูกขอให้ทำการสัมภาษณ์ทันที หรือเมื่อองค์กร (โดยทั่วไปค้าปลีกหรือการต้อนรับ) ประกาศว่าพวกเขาจะจัดให้มีการสัมภาษณ์เปิดในวันที่ที่ระบุ ในสถานการณ์เช่นนี้การว่าจ้างบุคลากรใช้การสัมภาษณ์ ณ สถานที่จริงเพื่อคัดเลือกผู้สมัครและตัดสินใจทันทีว่าใครควรและไม่ควรรวมอยู่ในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา
สัมภาษณ์แผงงาน
การสัมภาษณ์งานแบบสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นเมื่อคุณสัมภาษณ์โดยคณะผู้สัมภาษณ์ คุณอาจพบกับสมาชิกแต่ละคนแยกจากกันหรือทั้งหมดเข้าด้วยกัน และบางครั้งจะมีกลุ่มผู้สัมภาษณ์และกลุ่มผู้สมัครทั้งหมดในห้องเดียว
สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
ในขณะที่คุณกำลังหางานอย่างแข็งขันคุณอาจต้องเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในสักครู่ บริษัท มักจะเริ่มต้นจากการโทรศัพท์ที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือบางทีคุณอาจจะไปกำหนดเวลาการโทรของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดก็ควรเตรียมพร้อมและพร้อมที่จะถามคำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อถามผู้สัมภาษณ์เช่นกัน
สัมภาษณ์ร้านอาหาร
เหตุผลหนึ่งที่นายจ้างนำผู้สมัครงานออกไปทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นคือการประเมินทักษะทางสังคมของพวกเขาและดูว่าพวกเขาสามารถจัดการตัวเองได้อย่างสง่างามภายใต้แรงกดดันหรือไม่ โปรดจำไว้ว่าคุณยังคงถูกสังเกตเมื่อคุณเข้าร่วมในการสัมภาษณ์งานที่ร้านอาหารดังนั้นใช้มารยาทบนโต๊ะที่ดีที่สุดเลือกอาหารที่ไม่ยุ่งเกินไป ดูที่สิ่งที่สวมใส่เมื่อสัมภาษณ์ในมื้ออาหารด้วย
สัมภาษณ์ครั้งที่สอง
คุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกและคุณเพิ่งได้รับอีเมลหรือโทรติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การสัมภาษณ์นี้จะมีรายละเอียดเพิ่มเติมและอาจใช้เวลานานหลายชั่วโมง
สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างจะใช้เมื่อนายจ้างต้องการประเมินและเปรียบเทียบคุณกับผู้สมัครในทางที่เป็นกลาง โดยพื้นฐานแล้วผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเดียวกันกับผู้สมัคร หากตำแหน่งนั้นต้องการทักษะและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างจะร่างคำถามสัมภาษณ์โดยมุ่งเน้นไปที่ความสามารถของ บริษัท ที่กำลังมองหา
สัมภาษณ์งานที่ไม่มีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคือการสัมภาษณ์งานซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงคำถามตามคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจเตรียมคำถามไว้สองสามข้อล่วงหน้าทิศทางของการสัมภาษณ์ค่อนข้างไม่เป็นทางการและการไหลของคำถามขึ้นอยู่กับทิศทางของการสนทนา การสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างมักถูกมองว่าเป็นการข่มขู่น้อยกว่าการสัมภาษณ์ที่เป็นทางการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้ให้สัมภาษณ์แต่ละคนถูกถามคำถามที่แตกต่างกันวิธีการนี้จึงไม่น่าเชื่อถือเสมอไป
การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
บางทีคุณอาจสมัครงานทางไกลหรือสัมภาษณ์ตำแหน่งในรัฐอื่น (หรือประเทศ) โปรแกรมซอฟต์แวร์เช่น Skype, Zoom และ FaceTime ทำให้การสนทนาทางวิดีโอเป็นเรื่องง่ายและการสัมภาษณ์ทางวิดีโอกำลังเป็นเรื่องปกติ
