จ่ายคืนคืออะไร?
เนื้อหา
- กฎหมายควบคุมการจ่ายเงินคืน
- เหตุผลเพิ่มเติมที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน
- เมื่อคุณไม่สามารถทำงานให้เสร็จสมบูรณ์
- เปลี่ยนจากการจ้างงานรายชั่วโมงเป็นเงินเดือน
- ค่าตอบแทนย้อนหลังสำหรับการจ่ายเงินเพิ่ม
- นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำ
- วิธีการรับเงินคืน
- จ่ายคืนหลังจากการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
- เก็บบันทึกการจ่าย
เงินคืนคืออะไร? คุณจะเก็บสะสมได้อย่างไรถ้านายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายค่าจ้างทั้งหมด?
Back back คือความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินเนื่องจากพนักงานและจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับ ค่าจ้างที่ถูกระงับอาจมาจากชั่วโมงทำงานจริงจ่ายเพิ่มโปรโมชั่นหรือโบนัส
กฎหมายควบคุมการจ่ายเงินคืน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) มีข้อกำหนดสำหรับการกู้คืนเงินจ่ายคืนรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงล่วงเวลาที่ค้างชำระ
เหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุดของการจ่ายเงินคืนเกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทของคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลาเมื่อพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินตามอัตราปกติและครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตามในกรณีอื่น ๆ คุณอาจเชื่อว่าคุณสมควรได้รับค่าจ้างที่คุณยังไม่ได้รับและนายจ้างของคุณคิดว่าคุณไม่ได้รับ ในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องพยายามรวบรวมเงินคืนด้วยตัวเองบางครั้งผ่านการดำเนินการทางกฎหมาย โดยปกติแล้วจะแนะนำให้เลือกใช้ตัวเลือกทั้งหมดเพื่อแจ้งข้อกังวลของคุณกับนายจ้างโดยตรงก่อนที่จะดำเนินการทางกฎหมาย
อาจมีกฎหมายของรัฐที่ควบคุมการจ่ายเงินคืนในพื้นที่ของคุณ ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูล เมื่อกฎหมายของรัฐแตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่มีการป้องกันมากที่สุดต่อพนักงาน
นายจ้างไม่สามารถระงับการจ่ายเงินส่วนหนึ่งของพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นการลงโทษหรือหากพวกเขาหยุดทำงานในสถานประกอบการ คนงานควรได้รับการจ่ายเช็คครั้งสุดท้ายไม่ช้ากว่าวันจ่ายเงินตามปกติสำหรับรอบระยะเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายที่ทำงาน
เหตุผลเพิ่มเติมที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน
นอกเหนือจากการไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหรืองานที่คุณทำแล้วยังมีเหตุผลอื่นที่ทำให้คนงานมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน
เมื่อคุณไม่สามารถทำงานให้เสร็จสมบูรณ์
หากพนักงานได้รับการป้องกันอย่างไม่เป็นธรรมจากการทำงานจนจบด้วยเหตุผลบางประการพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างยิงพนักงานอย่างผิดกฎหมายลูกจ้างอาจถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคืนในช่วงเวลาที่เขาหรือเธอไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
เปลี่ยนจากการจ้างงานรายชั่วโมงเป็นเงินเดือน
บางครั้งคุณจะได้รับเงินคืนจากนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเปลี่ยนจากการจ้างงานรายชั่วโมงเป็นเงินเดือน (หรือวิธีอื่น ๆ ) คุณอาจได้รับเงินเพิ่มเติมจากนายจ้างตามประเภทการจ้างงานก่อนหน้าของคุณ
ค่าตอบแทนย้อนหลังสำหรับการจ่ายเงินเพิ่ม
สมาชิกสหภาพอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนหากมีข้อกำหนดย้อนหลังสำหรับการจ่ายเพิ่มเมื่อข้อตกลงสัญญาใหม่ล่าช้ากว่าวันหมดอายุของสัญญาก่อนหน้า
นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำ
ปัญหาการจ่ายเงินคืนทั่วไปที่พบเห็นได้ทั่วไปคือความล้มเหลวของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยที่สุดกับจำนวนคนงานที่เพิ่มขึ้นตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ
รวมถึงค่าจ้างในวันหยุดและ / หรือค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานสัญญาของรัฐบาลภายใต้ Davis-Bacon และพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องและพระราชบัญญัติสัญญาบริการภายใต้กฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้และบริหารโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมง
วิธีการรับเงินคืน
FLSA มีวิธีการหลายวิธีในการกู้คืนค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระ:
- แผนกค่าจ้างและชั่วโมงหรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอาจควบคุมการจ่ายค่าจ้างกลับบางครั้งผ่านการดำเนินคดี
- กระทรวงแรงงานอาจฟ้องร้องดำเนินคดีสำหรับค่าจ้างคืนและจำนวนเท่ากันเพื่อชดเชยความเสียหายที่ชำระบัญชี
- พนักงานสามารถยื่นฟ้อง บริษัท เอกชนเพื่อจ่ายค่าตอบแทนคืนพร้อมค่าทนายความและค่าใช้จ่ายในศาล ในบางกรณีพนักงานสามารถขอให้รวมผลประโยชน์ไว้ในยอดเงินคืนทั้งหมดเพื่อชำระคืน
- รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสามารถขอคำสั่งห้ามจากนายจ้างที่ละเมิด FLSA การละเมิดนี้อาจรวมถึงการระงับค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมและจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างผิดกฎหมาย
พนักงานไม่สามารถนำชุดสูทภายใต้ FLSA หากได้รับค่าจ้างกลับภายใต้การดูแลของแผนกค่าจ้างและชั่วโมงหรือถ้ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนค่าจ้างแล้ว
มีข้อ จำกัด สองปีในการกู้คืนเงินคืน ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้กล่าวถึงปัญหาการระงับค่าจ้างภายในสองปีของเหตุการณ์ไม่สามารถฟ้องร้องได้
อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีการละเมิดโดยเจตนาให้ใช้ข้อ จำกัด สามปี การละเมิดโดยเจตนาหมายความว่านายจ้างไม่สนใจหรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของนโยบายและกฎหมายในที่ทำงาน
จ่ายคืนหลังจากการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
การจ่ายคืนอาจเข้ามาหลังจากการเลิกจ้างโดยมิชอบเนื่องจากจำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์ที่พนักงานอ้างว่าติดค้างหลังจากถูกไล่ออกอย่างไม่เหมาะสม โดยปกติแล้วการจ่ายคืนทุนจะคำนวณจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจนถึงวันที่มีการสรุปข้อเรียกร้องหรือการตัดสินที่พิจารณาแล้ว
ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ยิงพนักงานออกไปเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 พนักงานคิดว่าการเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุผลและได้ยื่นฟ้อง บริษัท ในกรณีดังกล่าวพบว่าผู้จัดการของโจทก์มีปัญหาส่วนตัวกับพนักงานและไล่เขาออกไปด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติและการปฏิบัติงานของเขา ศาลกำหนดให้นายจ้างต้องคืนสถานะพนักงานและตัดสินคดีในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2562 โดยนายจ้างจะต้องรับผิดชอบจ่ายค่าจ้างคืนหนึ่งปีครึ่ง
เก็บบันทึกการจ่าย
ถ้าเป็นไปได้เก็บเอกสารการชำระเงินของคุณรวมถึงสำเนาต้นขั้วจ่ายเงินและแผ่นเวลาหรือบันทึกชั่วโมงของคุณ หากคุณจำเป็นต้องเรียกร้องคืนเงินให้ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ มันจะง่ายกว่าที่จะเรียกร้องค่าแรงที่ไม่ได้รับค่าจ้างย้อนหลังหากคุณสามารถจัดทำเอกสารเมื่อคุณทำงานและสิ่งที่คุณเป็นหนี้ได้
การเก็บบันทึกเวลาและจำนวนเงินที่คุณได้รับเป็นความคิดที่ดีโดยไม่คำนึงถึงการช่วยให้คุณเห็นข้อผิดพลาดในการชำระเงินของคุณ
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
