การเลือกปฏิบัติทางศาสนาและที่พักคืออะไร?
เนื้อหา
- ความรับผิดชอบของนายจ้างในการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
- ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
- ที่พักสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา
- ที่พักทางศาสนาและความยากเกินควร
- การตอบโต้และการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
ต้องการที่จะเข้าใจการเลือกปฏิบัติทางศาสนาและความรับผิดชอบของนายจ้างในการรองรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงานในที่ทำงานหรือไม่?
การเลือกปฏิบัติทางศาสนาเป็นการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานโดยพิจารณาจากชั้นเรียนหรือหมวดหมู่ที่พนักงานเป็นเจ้าของ - ความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนา - มากกว่าการทำบุญส่วนตัวของพนักงาน
การเลือกปฏิบัติทางศาสนาเป็นสิ่งต้องห้ามตามชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ l964 ตามพระราชบัญญัตินี้การเลือกปฏิบัติทางศาสนาโดยนายจ้างหรือนายจ้างที่คาดหวังเป็นสิ่งต้องห้ามในการว่าจ้างการยิงและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
เงื่อนไขของการจ้างงานรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่นการถ่ายโอนงานเครื่องแต่งกายที่ไม่ได้อยู่ในการแต่งกายที่ถูกต้องตามความเชื่อทางศาสนาและให้เวลาที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
นายจ้างไม่สามารถพิจารณาความเชื่อทางศาสนาในการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการยิงการเลือกตัวเลือกการเคลื่อนไหวด้านข้างและอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติทางศาสนามีความเสี่ยงหากการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานไม่สามารถรองรับการปฏิบัติทางศาสนา
นายจ้างจะต้องบังคับใช้สถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติทางศาสนาซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติตามความเชื่อทางศาสนาของตนได้โดยไม่ถูกคุกคาม นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงออกทางศาสนาเว้นแต่ว่าการแสดงออกทางศาสนาจะกำหนดความยากลำบากเกินควรกับนายจ้าง
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถวางข้อ จำกัด ในการแสดงออกทางศาสนาได้มากกว่าการแสดงออกในรูปแบบอื่น ๆ ที่มีผลเทียบเคียงกับประสิทธิภาพในการทำงาน
นายจ้างจะต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ไม่อนุญาตการล่วงละเมิดทางศาสนาของพนักงาน นี่คือการเสริมโดยการใช้นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดและนโยบายการสอบสวนการร้องเรียนการล่วงละเมิด
ขอแนะนำให้นายจ้างให้การฝึกอบรมการต่อต้านการล่วงละเมิดด้วยตัวอย่างที่เป็นของแข็งและการทดสอบเป็นประจำสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างต้องสร้างความคาดหวังและวัฒนธรรมการสนับสนุนที่ให้สถานที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิดสำหรับพนักงาน นายจ้างต้องเสริมกำลังเชิงรุกและบังคับใช้พฤติกรรมที่คาดหวังในสถานที่ทำงาน
ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ในระหว่างการสัมภาษณ์กับพนักงานที่อาจเกิดขึ้นหากคุณถามคำถามใด ๆ ที่ทำให้เขาหรือเธอเพื่อหารือเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาคุณอาจกระทำการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
หากคุณถามคำถามใด ๆ ที่ทำให้โอกาสของคุณยอมรับความต้องการที่พักทางศาสนาหลังจากการจ้างงานคุณอาจเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่คาดหวัง
(เป็นการถูกต้องตามกฎหมายที่จะบอกผู้สมัครเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ต้องการของตำแหน่งและถามว่าผู้สมัครสามารถทำงานชั่วโมงที่ต้องการได้หรือไม่)
ที่พักสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา
พระราชบัญญัตินี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักศาสนาอย่างสมเหตุสมผลของพนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวัง
ตัวอย่างเช่นที่พักที่เหมาะสม ได้แก่ :
- วันหยุดที่มีความยืดหยุ่นซึ่งจ่ายเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมบริการ
- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับศาสนา
- เวลาที่ไม่ได้ชำระหรือ PTO สำหรับพิธีทางศาสนา
- โอกาสสำหรับพนักงานในการแลกเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้
- สิทธิในการสวมใส่หมวกที่ศาสนาต้องการโดยไม่คำนึงถึงรหัสชุดทำงานของนายจ้าง
- โอกาสที่จะเสนอคำอธิษฐานบังคับในเวลาที่เหมาะสมของวัน
- การมอบหมายงานใหม่และการย้ายด้านข้างและ
- ตารางสัมภาษณ์ที่รองรับการปฏิบัติทางศาสนา
ที่พักทางศาสนาและความยากเกินควร
ไม่จำเป็นต้องมีที่พักเพื่อศาสนาหากเป็นสาเหตุให้นายจ้างไม่ได้รับความลำบาก นายจ้างสามารถเรียกร้องความยากลำบากเกินควรหากที่พักรบกวนผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย
ตาม EEOC:
"นายจ้างไม่จำเป็นต้องรองรับความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานหากทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควรแก่นายจ้าง. ที่พักอาจทำให้เกิดความยากลำบากเกินควรหากค่าใช้จ่ายสูงลดความปลอดภัยในสถานที่ทำงานลดประสิทธิภาพในการทำงาน พนักงานหรือต้องการให้พนักงานคนอื่นทำงานมากกว่างานที่เป็นอันตรายหรือเป็นภาระ
การตอบโต้และการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
การเลือกปฏิบัติทางศาสนาโดยนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย ดังนั้นการตอบโต้ต่อพนักงานที่ระบุถึงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา
เป็นการผิดกฎหมายที่จะตอบโต้บุคคลที่ต่อต้านการปฏิบัติงานที่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนาหรือการฟ้องร้องการเลือกปฏิบัติให้การเป็นพยานหรือการมีส่วนร่วมในทางใดทางหนึ่งในการสอบสวนดำเนินคดีหรือดำเนินคดีภายใต้หัวข้อ VII
การร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทางศาสนาได้รับการจัดการโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964
