รัฐบาลบำนาญทำงานอย่างไร
เนื้อหา
- แผนการบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
- หน่วยงานราชการ
- วิธีการกำหนดจำนวนเงิน
- วิธีการพิจารณาสิทธิ์
- ผู้เสียภาษีมีส่วนร่วมอย่างไร
ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เงินบำนาญของพนักงานออกไปพร้อมกับเครื่องโทรสารแบบสแตนด์อโลนและชุดสูทแบบสามปุ่ม แต่ในรัฐบาลแผนการบำนาญยังคงเป็นเรื่องธรรมดา ระบบเกษียณอายุของรัฐบาลช่วยเสริมความมั่นคงทางสังคมและการลงทุนส่วนบุคคล องค์ประกอบทั้งสามนี้ประกอบไปด้วยสตูลสามขาแห่งการเกษียณอายุของรัฐบาล
แผนการบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของรัฐบาลผู้เสียภาษีในที่สุดก็วางบิล แต่พวกเขาไม่ได้เป็นคนเดียวที่มี“ สกินในเกม” เงินงวดการเกษียณอายุไม่ได้ถูกมอบให้กับพนักงานสาธารณะเมื่อหยุดทำงาน พนักงานมีส่วนร่วมในการชำระเงินแต่ละส่วนให้กับระบบการเกษียณอายุของพวกเขา
เมื่อบุคคลรับงานราชการส่วนหนึ่งของการตัดสินใจรับข้อเสนองานคือบุคคลนั้นสามารถมีชีวิตอยู่ได้จากเงินเดือนลบด้วยเงินสมทบเกษียณอายุหรือไม่ ข้อดีคือพนักงานไม่จำเป็นต้องประหยัดมากพอสำหรับการเกษียณจากเงินเดือนที่เหลืออยู่ นอกจากนี้การลงทุนทั้งหมดหรือบางส่วนจัดการโดยระบบการเกษียณอายุ
หน่วยงานราชการ
หน่วยงานราชการก็มีส่วนในแผนการเงินบำนาญของพนักงานด้วย หน่วยงานหลายแห่งจะต้องจับคู่ (หรือเกือบเท่ากับ) จำนวนเงินที่พนักงานมีส่วนร่วม หน่วยงานเห็นว่านี่เป็นค่าใช้จ่ายพนักงานซึ่งคล้ายกับผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายอื่น ๆ เช่นเบี้ยประกันสุขภาพและประกันชีวิต
ค่าใช้จ่ายของภาคเอกชนค่อนข้างคล้ายคลึงกันคือการจับคู่นายจ้างกับเงินสมทบ 401 (k) ของพนักงาน ผลงานเหล่านี้มีการลงทุนเพื่อกองทุนการชำระเงินงวดและเติบโตเงินสำรอง
วิธีการกำหนดจำนวนเงิน
พนักงานของรัฐทุกคนไม่ได้รับเงินรายปีเท่ากัน โดยทั่วไปจำนวนเงินที่เกษียณแต่ละครั้งจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานและเงินเดือนสูงสุด ข้าราชการที่มีอายุงานยาวนานและเงินเดือนสูงมีส่วนรวมมากกว่าคนอื่น ๆ ที่มีอายุงานน้อยกว่าและเงินเดือนต่ำกว่า
อายุเริ่มเข้าสู่การเล่นเมื่อพิจารณาคุณสมบัติการเกษียณอายุซึ่งเป็นเวลาที่พนักงานสามารถเริ่มรับเงินงวดได้ ระบบการเกษียณอายุคำนวณการมีสิทธิ์เกษียณอายุอย่างอิสระ เพียงเพราะระบบหนึ่งมีกฎที่อายุและปีที่รับบริการต้องเท่ากับหรือมากกว่า 80 ตัวอย่างเช่นไม่ได้หมายความว่าคนอื่นใช้วิธีการเดียวกัน
วิธีการพิจารณาสิทธิ์
ก่อนที่พนักงานจะเกษียณพวกเขารู้กฎการมีสิทธิ์และจำนวนเงินที่ต้องชำระในการชำระเงินรายปี มันเป็นเพราะระบบการเกษียณอายุไม่ค่อยเปลี่ยนกฎสำหรับพนักงานที่มีอยู่ เมื่อมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงพวกเขามักจะนำไปใช้กับพนักงานใหม่หรือพนักงานที่มีตำแหน่งน้อยมากในระบบการเกษียณอายุ
เพียงเพราะพนักงานมีคุณสมบัติครบเกษียณอายุไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะเกษียณโดยอัตโนมัติ ในความเป็นจริงข้าราชการค่อนข้างน้อยออกจากตำแหน่งเมื่อมีคุณสมบัติเหมาะสม แต่พวกเขายังคงทำงานและมีส่วนทำให้ระบบการเกษียณอายุของพวกเขาด้วยความคาดหวังของการชำระเงินงวดของพวกเขาจะสูงขึ้นเพราะพวกเขารอที่จะเริ่มรับพวกเขา
ผู้เสียภาษีมีส่วนร่วมอย่างไร
โดยรวมแล้วผู้เสียภาษีในท้ายที่สุดจะให้เงินบำนาญแก่พนักงานเกษียณอายุของรัฐบาล แต่ในการแลกเปลี่ยนพวกเขาจะได้รับแรงงานของข้าราชการซึ่งดำเนินธุรกิจของรัฐบาล
คนรับใช้สาธารณะมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุของพวกเขาทั้งในฐานะผู้เสียภาษีและในฐานะพนักงานที่เคร่งครัดและเป็นประจำในส่วนของเงินเดือนของพวกเขา
หน่วยงานยังมีส่วนร่วมในฐานะประโยชน์เช่นเดียวกับนายจ้างภาคเอกชนบางครั้งทำเพื่อพนักงานของพวกเขา ระบบการเกษียณอายุลงทุนเงินสมทบเหล่านั้นเพื่อจ่ายเงินเกษียณอายุในปัจจุบันและสร้างเงินสำรองเพื่อความอยู่รอดในระยะยาว
