ความหมายของประวัติการทำงานในการสมัครงาน
เนื้อหา
- เมื่อคุณต้องการให้ประวัติอาชีพของคุณ
- สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา
- สร้างประวัติงานของคุณใหม่
- สิ่งที่ควรมีลักษณะเหมือนในประวัติย่อ
ประวัติการทำงานของคุณหรือที่เรียกว่าประวัติการทำงานหรือประวัติการทำงานของคุณเป็นรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับงานทั้งหมดที่คุณมีรวมถึงชื่อ บริษัท ชื่อตำแหน่งงานและวันที่จ้างงาน ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเวลาที่คุณจำเป็นต้องจัดเตรียมประวัติการทำงานของคุณและวิธีการจัดหาพร้อมกับเคล็ดลับในการสร้างเรซูเม่ของคุณ
เมื่อคุณต้องการให้ประวัติอาชีพของคุณ
เมื่อคุณสมัครงาน บริษัท มักต้องการให้ผู้สมัครระบุประวัติการทำงานของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นประวัติย่อหรือใบสมัครงานหรือทั้งสองอย่าง การสมัครงานอาจขอข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานล่าสุดของคุณซึ่งโดยทั่วไปคือสองถึงห้าตำแหน่ง หรือนายจ้างอาจขอประสบการณ์เป็นเวลาหลายปีซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีประสบการณ์ห้าถึงสิบปี
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงานชื่อตำแหน่งงานและวันที่ที่คุณทำงานที่นั่น อย่างไรก็ตามบางครั้งนายจ้างจะขอประวัติการทำงานที่ละเอียดมากขึ้นและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่คุณได้จัดไว้ให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจขอชื่อและข้อมูลการติดต่อกับหัวหน้างานคนก่อนของคุณ
สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา
นายจ้างตรวจสอบประวัติการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่างานที่ผู้สมัครได้จัดไว้และประสบการณ์ของพวกเขาตรงกับความต้องการของ บริษัท หรือไม่ พวกเขายังดูว่าคน ๆ นั้นทำงานแต่ละงานได้นานแค่ไหน งานที่มีระยะเวลาสั้น ๆ หลายงานอาจบอกเป็นนัยว่าผู้สมัครนั้นเป็นงานที่กระโดดและจะไม่อยู่นานหากได้รับการว่าจ้าง
นายจ้างที่คาดหวังยังใช้ประวัติการทำงานของคุณเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่คุณให้ นายจ้างหลายคนทำการตรวจสอบประวัติการจ้างงานเพื่อยืนยันข้อมูลที่ถูกต้อง การตรวจสอบประวัติเริ่มเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในทุกอุตสาหกรรมการทำงานดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณแบ่งปันนั้นถูกต้อง
สร้างประวัติงานของคุณใหม่
บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะจำองค์ประกอบของประวัติงานของคุณเช่นวันที่เฉพาะเจาะจงที่คุณทำงานใน บริษัท เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นอย่าคาดเดา เนื่องจากการตรวจสอบประวัติเป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นจึงมีโอกาสที่นายจ้างจะตรวจพบข้อผิดพลาดในประวัติของคุณและอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน
เมื่อคุณจำประวัติการทำงานไม่ได้มีข้อมูลที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างประวัติการทำงานส่วนบุคคลของคุณใหม่ ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำสำหรับการสร้างประวัติการทำงานของคุณ:
- ติดต่อนายจ้างก่อน. ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างคนก่อนของคุณ สมมติว่าคุณต้องการยืนยันวันที่แน่นอนในการจ้างงานของคุณกับ บริษัท
- ดูการคืนภาษีของคุณ ตรวจสอบการคืนภาษีและแบบฟอร์มภาษีเก่าของคุณซึ่งควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
- ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐของคุณ บ่อยครั้งที่สำนักงานจัดหางานจะให้ประวัติการทำงานแก่บุคคล อย่างไรก็ตามพวกเขามักจะมีข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการจ้างงานในรัฐเท่านั้น
- ติดต่อฝ่ายประกันสังคม คุณสามารถขอข้อมูลรายได้จาก Social Security Administration (SSA) หลังจากกรอกแบบฟอร์ม SSA มักจะปล่อยข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ โปรดทราบว่าบางครั้ง SSA จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการให้ข้อมูลกลับไปนานแค่ไหนและคุณต้องการรายละเอียดมากน้อยเพียงใด
- ไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับข้อมูล ด้วยข้อยกเว้นของ SSA คุณไม่ควรจ่ายเงินให้ใครบางคนเพื่อค้นหาประวัติการทำงานของคุณหรือเพื่อสร้างรายการประวัติการทำงานของคุณ
- ติดตามประวัติของคุณ เมื่อคุณมีประวัติการทำงานให้รวบรวมไว้ในรายการและบันทึกไว้ที่ใดที่หนึ่ง อย่าลืมอัพเดทเป็นประจำ จากนั้นคุณสามารถอ้างถึงรายการนี้ได้ตลอดเวลาที่คุณสมัครงาน
สิ่งที่ควรมีลักษณะเหมือนในประวัติย่อ
ผู้หางานมักจะรวมประวัติการทำงานในส่วน "ประสบการณ์" หรือ "การจ้างงานที่เกี่ยวข้อง" ของประวัติย่อ ในส่วนนี้แสดงรายการ บริษัท ที่คุณทำงานชื่อตำแหน่งงานและวันที่ของการจ้างงาน องค์ประกอบเพิ่มเติมหนึ่งในประวัติการทำงานของคุณในประวัติย่อคือรายการ (มักจะเป็นรายการหัวข้อย่อย) ของความสำเร็จและความรับผิดชอบของคุณในแต่ละงาน
คุณไม่จำเป็นต้อง (และไม่ควร) รวมทุกประสบการณ์การทำงานในส่วน "ประสบการณ์" ของคุณ มุ่งเน้นไปที่งานการฝึกงานและแม้แต่งานอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับงานในมือ เคล็ดลับที่มีประโยชน์อย่างหนึ่งคือเพื่อให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานใดก็ตามที่คุณรวมไว้ในใบสมัครงานของคุณตรงกับสิ่งที่อยู่ในประวัติส่วนตัวและโปรไฟล์ LinkedIn ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีความไม่สอดคล้องกันที่สามารถยกธงสีแดงให้กับนายจ้างได้
