การตอบคำถามสัมภาษณ์งานที่ยากลำบากสำหรับผู้ควบคุมทางการเงิน

ผู้เขียน: Lewis Jackson
วันที่สร้าง: 5 พฤษภาคม 2021
วันที่อัปเดต: 15 พฤษภาคม 2024
Anonim
5 เทคนิค เอาตัวรอด ตอนสัมภาษณ์งาน เวลาเจอคำถาม ที่เราไม่รู้คำตอบ และตอบไม่ได้
วิดีโอ: 5 เทคนิค เอาตัวรอด ตอนสัมภาษณ์งาน เวลาเจอคำถาม ที่เราไม่รู้คำตอบ และตอบไม่ได้

เนื้อหา

การตอบคำถามสัมภาษณ์งานที่หนักหน่วงและคล่องแคล่วสามารถเป็นศิลปะได้ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำถามสำคัญที่พบบ่อยที่สุดที่คุณมักจะพบพร้อมด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบกลับ การค้นหางานและการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำเกี่ยวกับคำตอบที่น่าจะเป็นที่ประทับใจของผู้สัมภาษณ์

คำแนะนำเหล่านี้แสดงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและการเดิมพันที่ดีที่สุด แต่ไม่มีการรับประกันว่าการปฏิบัติตามนั้นจะให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ผู้สัมภาษณ์และ บริษัท อาจแตกต่างกันมากในสิ่งที่พวกเขาต้องการฟังดังนั้นคำตอบของคุณอาจไม่สอดคล้องกันจากการสัมภาษณ์จนถึงการสัมภาษณ์

แม้ว่าจะจ่ายเพื่อเตรียมล่วงหน้าและคาดเดาคำถามยาก ๆ ที่คุณน่าจะถาม แต่คุณจะต้องคิดและตอบสนองต่อเท้าของคุณในระดับหนึ่ง เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องฟังอย่างเป็นธรรมชาติและไม่มีคำอธิบายระหว่างการสัมภาษณ์ แน่นอนว่าพูดง่ายกว่าทำ ลองฝึกซ้อมโดยการสัมภาษณ์จำลองโดยเฉพาะกับผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำแบบฝึกหัดเหล่านี้


ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?

หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานหรือทำไมถึงมีช่องว่างในเรซูเม่ของคุณคุณควรจะพูดยังไงดี?

มีเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการว่าทำไมผู้สัมภาษณ์ไม่น่าจะจับคุณไว้หากคุณลาออกจากตำแหน่ง แต่การนำเสนอเหตุผลของคุณอย่างเชื่องช้าหรือไม่มั่นใจถูกผูกมัดเพื่อตั้งคำถามและสิ่งนี้อาจทำลายโอกาสของคุณ คุณจะต้องละเว้นจากการดูถูกเหยียดหยามนายจ้างเก่าของคุณแม้ว่าจะได้รับคำวิจารณ์ก็ตาม พิจารณาการซักซ้อมคำอธิบายของคุณล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถส่งได้อย่างราบรื่นจริงและเป็นกลาง

ทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานที่ได้รับ?

มันเป็นคำถามที่ยากยิ่งกว่าที่จะรับมือได้ดี คุณควรจะซื่อสัตย์ แต่คุณต้องการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนและมั่นใจว่าคุณไม่ใช่พนักงานที่มีปัญหา เป้าหมายของคุณคือการถ่ายทอดว่าคุณเป็นตัวแทนความเสี่ยงที่ดีสำหรับผู้จัดการการจ้างงานในปัจจุบัน


ในกรณีนี้รายละเอียดเพิ่มเติมจะมีประโยชน์หากสามารถอธิบายการกระทำผิดที่เป็นไปได้ในส่วนของคุณ แต่อย่าหักโหมเพื่อป้องกันตัวเอง โปรดจำไว้ว่าบรรทัดเก่าจากเชกสเปียร์? "คิดว่าเขาประท้วงมากเกินไป" เก็บรวบรัด แต่ให้ชัดเจนว่าสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้ทำให้คุณต้องรับผิดชอบต่อ บริษัท

คุณมีส่วนร่วมอะไร

กุญแจสำคัญในการรับงานใด ๆ ไม่ใช่การบรรยายประสบการณ์และความสำเร็จของคุณ เป็นการสาธิตแบบไดนามิกของสิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับผู้สัมภาษณ์และองค์กรที่คุณสมัครงาน

คุณต้องทำการตลาดด้วยตัวเอง ร่วมงานกับคุณในตำแหน่งผู้จัดการการจ้างงานและบอกเขาว่าเขาต้องการรู้อะไร คุณจะทำอะไรเพื่อเขาในอนาคต คุณจะทำให้ชีวิตพนักงานของเขาง่ายขึ้นได้อย่างไร คุณจะทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นได้อย่างไร? อีกครั้งรายละเอียดและความชัดเจนนั้นดี แต่พยายามหลีกเลี่ยงการตบหลังตัวเองเป็นเวลานานเกินไป ไม่มีใครชอบทำงานกับคนพูดโอ้อวด


ความอ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

มันเป็นคำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งานและเป็นคำถามที่ยากมากในการจัดการอย่างสุภาพและตรงไปตรงมา บางคนคิดว่าเป็นคำถามที่หลอกลวงและคำตอบของคุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ได้อย่างมาก

คุณไม่ต้องการเปิดเผยข้อบกพร่องด้านบุคลิกภาพที่ร้ายแรงซึ่งอาจส่งผลให้คุณถูกตัดออกจากการพิจารณา แต่คุณ ทำ จำเป็นต้องตอบคำถามในลักษณะที่ทำให้ผู้พักมีความมั่นใจและทำให้ผู้สัมภาษณ์มั่นใจในความสามารถของคุณในการทำงานให้ดี เน้นว่าคุณตระหนักถึงข้อบกพร่องและพยายามอย่างเต็มที่ในการแก้ไข

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

ผู้สมัครงานมากเกินไปตอบคำถามนี้ด้วยวิธีที่ไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์ตื่นเต้นกับพวกเขาและความสามารถของพวกเขามากนัก มันเป็นคำตอบอีกข้อหนึ่งที่คุณอาจฝึกฝนล่วงหน้าดังนั้นคุณจะไม่หลุดออกจากการพูดเสียงดังหรือความหยิ่ง คิดในแง่ของสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย คุณสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมและรายละเอียดเพิ่มเติมได้เสมอหากผู้สัมภาษณ์เป็นศูนย์ในหนึ่งในนั้นและต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อกำหนดเงินเดือนและความคาดหวังของคุณคืออะไร?

แน่นอนคุณต้องการได้รับเงินมากที่สุด ในขณะเดียวกัน บริษัท ผู้ว่าจ้างต้องการรับบริการของคุณอย่างถูกที่สุด นั่นทำให้เป็นคำถามที่ยุ่งยากเช่นกัน

อย่าขายตัวของคุณเองและความสามารถของคุณ แต่อย่าทำตามข้อเรียกร้องที่สูงมากในสตราโตสเฟียร์เพราะคุณต้องคำนึงถึงตัวเองด้วย คุณไม่ต้องการที่จะถูกปฏิเสธจากมือหากคุณจะชำระน้อย

เตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ที่ผู้สัมภาษณ์จะขอให้คุณตั้งชื่อราคาของคุณและเริ่มการเจรจากับคุณทันทีและที่นั่น มีความคิดที่มั่นคงในใจล่วงหน้าว่าคุณเต็มใจทำงานให้มากแค่ไหน หากผู้จัดการการจ้างต่ำคุณให้พิจารณาถามเมื่อคุณอาจคาดหวังรีวิวและความเป็นไปได้ของการเพิ่ม มันมีข้อดีเพิ่มเติมในการทำให้คุณมั่นใจในความสามารถของคุณ