10 เคล็ดลับสำหรับการรับมือกับผู้คนในที่ทำงานทุกวัน

เนื้อหา

• แสดงให้เห็นถึงความเคารพในที่ทำงาน
• ไว้วางใจและเชื่อถือได้
• ให้ข้อเสนอแนะกับผลกระทบ
• รับข้อเสนอแนะด้วยความสง่างามและศักดิ์ศรี
• แสดงความชื่นชม
• สร้างพันธมิตรที่จำเป็น
• เล่นได้ดีกับผู้อื่นเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ
• เอาชนะความกลัวในการเผชิญหน้าและความขัดแย้ง
• มีการสนทนาที่ยากลำบาก
• สร้างบรรทัดฐานของทีมอย่างมีสติ

ไม่ว่างานหรือที่ทำงานของคุณจะต้องประสบความสำเร็จหรือไม่ การจัดการกับผู้คนที่ประสบความสำเร็จทุกวันจะทำให้การทำงานสนุกและมีแรงบันดาลใจมากขึ้น การรับมือกับผู้คนเป็นทั้งความสุขและความท้าทาย

แต่การจัดการกับคนที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพิจารณาว่าคุณจะมีผลกระทบและอิทธิพลที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุภารกิจในการทำงานหรือไม่ การจัดการกับผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ นี่คือวิธีที่คุณจะประสบความสำเร็จมากที่สุดในการติดต่อกับผู้คนในที่ทำงาน

แสดงให้เห็นถึงความเคารพในที่ทำงาน

ถามทุกคนในที่ทำงานของคุณว่าต้องการการรักษาอะไรมากที่สุด พวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่ในอันดับต้น ๆ ของพวกเขาด้วยความปรารถนาที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ คุณสามารถแสดงความเคารพด้วยการกระทำที่เรียบง่าย แต่ทรงพลัง

การแสดงความเคารพเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนในชีวิตประจำวันของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีแสดงความเคารพเมื่อคุณติดต่อกับผู้คน

ไว้วางใจและเชื่อถือได้

ความไว้วางใจเป็นรากฐานที่สำคัญเมื่อต้องติดต่อกับผู้คนในที่ทำงานซึ่งกันและกัน ความน่าเชื่อถือเป็นรากฐานสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวกและแรงจูงใจของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพลังงานตามอำเภอใจความพยายามพิเศษที่ผู้คนตั้งใจลงทุนในการทำงาน

เมื่อความไว้วางใจอยู่ในองค์กรหรือในความสัมพันธ์เกือบทุกอย่างอื่นจะง่ายกว่าและสะดวกสบายกว่าที่จะบรรลุ ในการจัดการกับผู้คนความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความสัมพันธ์ที่เกื้อหนุนซึ่งจะช่วยให้บรรลุผลสำเร็จ

ให้ข้อเสนอแนะกับผลกระทบ

ข้อเสนอแนะจะถูกสื่อสารไปยังบุคคลหรือทีมของคนที่เกี่ยวกับผลกระทบพฤติกรรมของพวกเขาจะมีต่อบุคคลอื่นองค์กรลูกค้าหรือทีม ทำให้ข้อเสนอแนะของคุณมีผลกระทบต่อสิ่งที่สมควรได้รับโดยวิธีการและวิธีการที่คุณใช้ในการส่งข้อเสนอแนะ

ในการจัดการกับผู้คนในทุกๆวันคำติชมของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้หากคุณสามารถหลีกเลี่ยงการตอบโต้การป้องกัน วิธีที่คุณเข้าถึงและให้ข้อเสนอแนะในการจัดการกับผู้คนคือความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับความขัดแย้งและความรู้สึกที่ยากลำบาก

รับข้อเสนอแนะด้วยความสง่างามและศักดิ์ศรี

คุณสนใจที่จะให้คนอื่นดูงานของคุณหรือไม่? ทำให้ง่ายสำหรับพวกเขาที่จะบอกคุณ หากพวกเขาคิดว่าคุณจะพิจารณาความคิดเห็นของคุณอย่างซาบซึ้งคุณจะได้รับมากขึ้น และนั่นเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ ในการจัดการกับผู้คนการตอบรับอย่างมีวัตถุประสงค์จากผู้ที่ใส่ใจคุณสามารถกระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหรือยืนยันว่าคุณอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง

คำติชมช่วยให้คุณสามารถปรับหลักสูตรและทิศทางของคุณในการจัดการกับสถานการณ์ผู้คนและความท้าทายในการทำงาน เป้าหมายของคุณในการจัดการกับผู้คนและข้อเสนอแนะของพวกเขาคือการได้รับมากขึ้น - วิธีรับความคิดเห็นเป็นกุญแจสำคัญ

แสดงความชื่นชม

คุณสามารถแสดงความขอบคุณทุกวันเมื่อต้องเผชิญกับผู้คน คุณสามารถบอกเพื่อนร่วมงานผู้ร่วมงานและพนักงานของคุณว่าคุณให้คุณค่ากับพวกเขาและการมีส่วนร่วมของพวกเขาในแต่ละวันตลอดทั้งปี เชื่อความจริงข้อนี้ ไม่มีโอกาสจำเป็น อันที่จริงความประหลาดใจเล็ก ๆ น้อย ๆ และโทเค็นของความกตัญญูของคุณแพร่กระจายตลอดทั้งปีช่วยให้ผู้คนในชีวิตการทำงานของคุณรู้สึกมีคุณค่าตลอดทั้งปี

แสดงให้เห็นถึงความซาบซึ้งในการจัดการกับคนในชีวิตประจำวันของคุณเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโต้ตอบและแสดงให้เห็นถึงการดูแลของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกหัวแก้วหัวแหวนเมื่อคุณจัดการกับพวกเขาราวกับว่าคุณสนใจและชื่นชมพวกเขาเมื่อคุณทำ คำชมปลอมทำให้คุณไม่อยู่ที่นี่

สร้างพันธมิตรที่จำเป็น

พันธมิตรคือผู้ร่วมงานที่ให้ความช่วยเหลือและบ่อยครั้งที่มิตรภาพ พันธมิตรของคุณมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนมุมมองและสาเหตุของคุณ พวกเขาช่วยแก้ปัญหาให้คำแนะนำทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการที่ทำให้เกิดเสียงเมื่อคุณต้องการหูฟังและเสนอมุมมองที่แตกต่างเพื่อให้คุณสามารถดูองค์กรของคุณได้กว้างขึ้น

บางครั้งพันธมิตรบอกคุณว่าคุณผิดในข้อสันนิษฐานของคุณไม่รู้ตัวเลือกของคุณและมุ่งไปในทิศทางที่ผิด ในการจัดการกับผู้คนในโลกการทำงานของคุณไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าการมีพันธมิตรที่บอกความจริงกับคุณ สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณ

การพัฒนาพันธมิตรที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและภารกิจของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญ

เล่นได้ดีกับผู้อื่นเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ

คุณสามารถตอร์ปิโดงานและอาชีพของคุณผ่านความสัมพันธ์ที่คุณสร้างในที่ทำงานไม่ว่าการศึกษาประสบการณ์หรือตำแหน่งของคุณจะเป็นอย่างไรถ้าคุณเล่นกับผู้อื่นได้ไม่ดีคุณจะไม่ประสบความสำเร็จ

ความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพสร้างความสำเร็จและความพึงพอใจในงาน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพเจ็ดประการ ต่อสู้กับคนยากกับความสัมพันธ์งานต้อง

เอาชนะความกลัวในการเผชิญหน้าและความขัดแย้ง

การเผชิญหน้าที่มีความหมายนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการใช้สิทธิ์ของคุณในที่ทำงาน ไม่ว่าจะมีการเผชิญหน้ากันมากกว่าเครดิตที่ใช้ร่วมกันนิสัยเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญวิธีการที่แตกต่างกันหรือเกี่ยวกับวิธีการติดตามโครงการบางครั้งคุณอาจต้องเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงาน

ข่าวดีก็คือว่าแม้ว่าการเผชิญหน้าจะไม่เป็นตัวเลือกแรกของคุณ แต่คุณสามารถรู้สึกดีขึ้นและสบายขึ้นเมื่อเกิดความขัดแย้งที่จำเป็น

มีการสนทนาที่ยากลำบาก

คุณพบตัวอย่างการจัดการกับคนยาก ๆ ในที่ทำงานบ้างไหม? พวกเขาเป็นเพียงตัวอย่างของประเภทของพฤติกรรมที่ร้องขอความคิดเห็นอย่างมีความรับผิดชอบ

ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณสนทนาได้ยากเมื่อผู้คนต้องการความคิดเห็นระดับมืออาชีพ การจัดการกับการสนทนาที่ยากลำบากอาจมีผลในเชิงบวก

สร้างบรรทัดฐานของทีมอย่างมีสติ

สมาชิกของทุกทีมแผนกหรือเวิร์กกรุ๊ปพัฒนาวิธีการโต้ตอบและติดต่อซึ่งกันและกันในช่วงเวลาหนึ่ง การสื่อสารระหว่างบุคคลที่มีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกและการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกับผู้จัดการและพนักงานภายนอกทีมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการทำงานเป็นทีม

วิธีการตัดสินใจของทีมมอบหมายงานและการรับผิดชอบต่อสมาชิกกำหนดความสำเร็จของทีม ด้วยพลังที่อาจเกิดขึ้นจากผลกระทบของการโต้ตอบเหล่านี้ต่อความสำเร็จของทีมทำไมต้องปล่อยให้สมาชิกในทีมมีโอกาส? ในการจัดการกับทีมที่มีประสิทธิภาพคุณต้องกำหนดแนวทางความสัมพันธ์ของทีมหรือบรรทัดฐานของทีมก่อนเพื่อให้มั่นใจว่าทีมประสบความสำเร็จ