วิธีชื่นชมความหลากหลายในช่วงวันหยุด
เนื้อหา
- เดาใครไม่ฉลองคริสต์มาส?
- การสร้างความตระหนักในความหลากหลายและสร้างสภาพแวดล้อมในวันหยุดแบบรวม
- เรียนรู้เกี่ยวกับการเฉลิมฉลองทางศาสนาหรือวันหยุดอื่น ๆ
- ทำให้ไม่มีความคาดหวัง
- ทำเครื่องหมายปฏิทินและสมุดที่อยู่ของคุณ
- นายจ้างสามารถชื่นชมความหลากหลายได้อย่างไร
- นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง?
เดาใครไม่ฉลองคริสต์มาส?
เดาว่าใครไม่ฉลองคริสต์มาสปีนี้ ผู้คนนับล้านทั่วสหรัฐอเมริกา
ถูกตัอง. คนอเมริกันหลายล้านคนไม่ฉลองคริสต์มาสอย่างเคร่งศาสนาไม่ว่าจะเป็นผู้ที่นับถือศาสนาที่ไม่ใช่คริสเตียน (ชาวพุทธมุสลิมชาวฮินดูและชาวยิว - ในหมู่คนอื่น ๆ ) หรือในฐานะบุคคลที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับศาสนา
เนื่องจากร้านค้าจำนวนมากเข้าสู่มูลค่าเงินสดของคริสต์มาสด้วยมากมายของ Santas เครื่องประดับและการประโคมคริสต์มาสที่ห้างสรรพสินค้าใกล้เคียงของคุณคุณสามารถมองข้ามความลึกของความหลากหลายที่มีอยู่ในอเมริกาในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้ ในความเป็นจริงเหตุการณ์ต่าง ๆ มากมายทั้งทางจิตวิญญาณศาสนาและประเพณีตาม - มีการเฉลิมฉลองในหลาย ๆ วิธีต่าง ๆ ในช่วงเวลานี้
การสร้างความตระหนักในความหลากหลายและสร้างสภาพแวดล้อมในวันหยุดแบบรวม
ใช้แทนการส่งบัตรอวยพร "สุขสันต์วันหยุด" ทางการเมืองที่ถูกต้องและแสดงการเปลี่ยนปาร์ตี้สำนักงานคริสต์มาสเป็น "ปาร์ตี้วันหยุด" วันนี้การฉลองความละม้ายคล้ายคลึงและความหลากหลายเป็นอะไรที่มากกว่าแค่การเปลี่ยนป้ายกำกับและชื่อ
การฉลองความหลากหลายและความละม้ายคล้ายคลึงกันนั้นเกี่ยวกับการใช้เวลาฉลองวันหยุดกับเพื่อนและครอบครัวเพื่อสร้างความเข้าใจและตระหนักถึงประเพณีและความเชื่อของผู้อื่น ด้านล่างนี้เป็นวิธีการสำคัญบางประการ
เรียนรู้เกี่ยวกับการเฉลิมฉลองทางศาสนาหรือวันหยุดอื่น ๆ
ตัดตอนบางเวลาจากการช็อปปิ้งออนไลน์หรือรายการทีวีในวันหยุดเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการเฉลิมฉลองของวัฒนธรรมอื่นในช่วงเวลานี้ ดูทีวีพิเศษเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองอื่น ๆ ทำการค้นหาโดย Google ในวันหยุดหรือดูหนังสือที่ร้านหนังสือท้องถิ่นของคุณในขณะที่ซื้อของที่ระลึก แบ่งปันการเรียนรู้ของคุณกับผู้อื่นและใช้เป็นโอกาสในการขยายการสนทนาในงานปาร์ตี้และที่โต๊ะอาหารเย็น
ทำให้ไม่มีความคาดหวัง
ตระหนักว่าผู้คนเฉลิมฉลองวันหยุดที่หลากหลายในช่วงเวลานี้ของปีและบางคนเลือกที่จะฉลองไม่มีใคร จงเคารพความแตกต่างเหล่านี้โดยการสนใจประเพณีของคนอื่นและทำให้พวกเขารู้สึกเป็นที่ต้อนรับ อย่ากลัวที่จะถามผู้คนว่าพวกเขาฉลองวันหยุดอย่างไร
คุณสามารถค้นหาสิ่งที่พวกเขาทำในช่วงเวลานี้ของปีที่พิเศษ ให้มันเป็นโอกาสที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและศาสนาที่แตกต่างกันและประเพณีที่มากับพวกเขา
ทำเครื่องหมายปฏิทินและสมุดที่อยู่ของคุณ
หากปฏิทินที่คุณใช้ไม่ได้ระบุวันหยุดเช่น Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan และ Diwali ให้ค้นหาวันที่และบันทึกเป็นตัวเตือน หลายโปรแกรมเช่น Microsoft Outlook ช่วยให้ผู้ใช้สามารถเพิ่มวันที่ในปฏิทินสำหรับการเฉลิมฉลองจากส่วนต่างๆของโลกโดยอัตโนมัติทำให้งานนี้รวดเร็วและง่ายดาย
ใช้เวลาสักครู่เพื่อทำเครื่องหมายสมุดที่อยู่ของคุณด้วยวันหยุดที่ผู้คนเฉลิมฉลอง เมื่อเขียนการ์ดวันหยุดให้จำวันหยุดของพวกเขาและใส่โน้ตสั้น ๆ ที่เขียนด้วยลายมือเพื่อรับทราบถึงการเฉลิมฉลองของพวกเขา
นายจ้างสามารถชื่นชมความหลากหลายได้อย่างไร
ต้องการมีส่วนร่วมมากขึ้นเพื่อให้พนักงานของคุณรู้สึกรวมและเป็นที่เคารพในที่ทำงานของคุณ? คุณสามารถทำอะไรได้มากในที่ทำงานของคุณเพื่อตอกย้ำความจริงที่ว่าเสียงทุกอย่างยินดีต้อนรับและมีผลกระทบต่อการตัดสินใจและแผน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจว่าคุณเชื่อว่าเสียงที่แตกต่างทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้นและมีประโยชน์มากขึ้น
ด้านล่างนี้เป็นสิ่งพิเศษที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อทำให้สถานที่ทำงานของพวกเขาครอบคลุมมากขึ้นในช่วงวันหยุด:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานปาร์ตี้วันหยุดของคุณไม่ใช่งานปาร์ตี้คริสต์มาสที่แฝงตัว ทำให้การตกแต่งและอาหารทั่วไปและไม่เฉพาะกับศาสนาใด ๆ
- ลองพิจารณาจัดปาร์ตี้ปีใหม่แทนปาร์ตี้วันหยุด ปาร์ตี้ประเภทนี้ช่วยให้ทุกคนพร้อมภารกิจของ บริษัท และวิสัยทัศน์สำหรับปีใหม่ บริษัท บางแห่งเลือกที่จะข้ามปาร์ตี้วันหยุดและจัดงานเลี้ยงในช่วงเดือนเกิดของ บริษัท หรือในช่วงเวลาที่ยุ่งน้อยของปีเพื่อให้พนักงานและคู่สมรสและคู่ค้าของพวกเขาสามารถเข้าร่วมได้มากขึ้น
- โพสต์คำทักทายวันหยุดของคุณบนหน้าเว็บและอินทราเน็ตของคุณสำหรับวันหยุดทางศาสนามากมาย
- ฝึกฝนการเคารพในวันพิเศษและวางแผนกิจกรรมและการประชุมในช่วงวันหยุดทางศาสนาต่างๆ อย่าให้บริการอาหารกลางวันวันหยุดในวันที่พนักงานบางคนอาจอดอาหารสำหรับเดือนรอมฎอน ให้บริการตัวเลือกมังสวิรัติที่อาหารกลางวันฮ็อตด็อกของ บริษัท และสำหรับเรื่องนั้นเมื่อใดก็ตามที่ บริษัท สั่งและให้บริการอาหาร
นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง?
คุณสามารถทำสิ่งต่อไปนี้เช่นกัน:
- แสดงปฏิทินที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเพื่อช่วยให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงเหตุการณ์สำคัญทางวัฒนธรรมตลอดทั้งปี
- รักษาความต้องการของพนักงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองทางศาสนาหรือวันหยุดด้วยความยืดหยุ่น พิจารณาเสนอวันหยุดลอยตัวซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกำหนดการวันหยุดของคุณ
- กระตุ้นให้พนักงานแบ่งปันการเฉลิมฉลองของพวกเขาผ่านเรื่องราวการตกแต่งและอาหารที่พวกเขาสามารถนำไปที่ทำงานของพวกเขา ในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งเพื่อเฉลิมฉลองมรดกตกทอดของชาวโปแลนด์พนักงานนำPączkisไปทำงานที่ Fat Tuesday หรือที่รู้จักกันในชื่อ Shrove Tuesday หรือ Mardi Gras ซึ่งเป็นวันที่จะดื่มด่ำก่อนเข้าพรรษา
-----------------------------------------------------------------
Simma Lieberman เป็นที่ปรึกษาด้านความหลากหลายและการรวม / การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม เธอทำงานให้กับองค์กรต่างๆรวมถึง McDonald's, Oracle และ U.C เบิร์กลีย์ บทความของเธอได้รับการให้ความสำคัญกับ The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, นิตยสาร Hospitality Restaurant, Insight Into Diversity, แม่ทำงาน, Cosmopolitan UK, ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์, CEO Refresher และ CNN
