วิธีการเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ
เนื้อหา
- เขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย
- เขียนจดหมายสมัครงานเป้าหมาย
- สร้างแบรนด์มืออาชีพของคุณ
- ใช้การเชื่อมต่อของคุณ
- เป็นเชิงรุก
- ถอดการค้นหางานของคุณออก
- ฝึกฝนบ่อยๆทำให้เก่ง
- ส่งคำขอบคุณ
เมื่อการค้นหางานของคุณดูเหมือนจะติดขัดและคุณไม่ได้รับการติดต่อจากนายจ้างที่คุณคาดหวังมันสำคัญยิ่งกว่าปกติเพื่อให้แน่ใจว่าคุณโดดเด่นจากการค้นหางาน
คุณจะต้องแสดงผู้จัดการการจ้างงาน - อย่างรวดเร็ว - ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ควรได้รับการคัดเลือกอย่างแน่นอนสำหรับการสัมภาษณ์
คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้สังเกต มันไม่ยากอย่างที่คุณคิด เอกสารประกอบการสมัครของคุณจะต้องสมบูรณ์แบบแน่นอนและคุณจะต้องใช้การเชื่อมต่อของคุณเพื่อช่วยให้ได้รับ "ใน" ที่ บริษัท คุณจะต้องทำการตลาดผู้สมัครและตัวคุณเองอย่างแข็งขันแทนที่จะรองานใหม่เพื่อค้นหาคุณ
เขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย
สละเวลาในการแก้ไขหรือเขียนประวัติย่อของคุณเพื่อให้ตรงกับคุณสมบัติสำหรับงานที่คุณสมัครจะแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณมีข้อมูลประจำตัวของงานและควรได้รับการพิจารณาสำหรับการสัมภาษณ์
เขียนจดหมายสมัครงานเป้าหมาย
เขียนจดหมายปะหน้าที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติตรงกับงาน อย่าทำประวัติย่อของคุณซ้ำเชื่อมโยง (แสดงรายการหรือใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย) ทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณกับทักษะที่นายจ้างกำลังมองหา เน้นคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณที่ตรงกับความต้องการการจ้างงาน คุณมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการดึงดูดความสนใจจากผู้จัดการการจ้างงานดังนั้นใช้อย่างชาญฉลาด
สร้างแบรนด์มืออาชีพของคุณ
บางครั้งนายหน้าผู้สมัคร Google ก่อนที่พวกเขาจะนัดสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าได้สร้างแบรนด์มืออาชีพของคุณ คุณจะต้องทำให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่พวกเขาค้นพบเมื่อพวกเขาค้นหาและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคุณในไซต์มืออาชีพและเครือข่าย (เช่น LinkedIn และ Facebook) เป็นข้อมูลที่แสดงต่อสาธารณะ นอกจากนี้อย่าลืมแก้ไขโปรไฟล์ของคุณบน LinkedIn เพื่อให้คนรู้จักของคุณรู้ว่าคุณพร้อมสำหรับอาชีพและ / หรือโอกาสในการทำงาน
ใช้การเชื่อมต่อของคุณ
คุณมีการเชื่อมต่อกับ บริษัท ที่คุณเพิ่งส่งประวัติย่อของคุณไปหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นใช้พวกเขา พวกเขาอาจสามารถเพิ่มเรซูเม่ของคุณและช่วยให้คุณได้รับการสัมภาษณ์ คุณยังสามารถใช้การเชื่อมต่อของคุณเพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นฉันรู้จักผู้สมัครงานคนหนึ่งซึ่งสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานใน บริษัท ที่เขาสัมภาษณ์และได้รับตำแหน่งด้านในของงานและ บริษัท ก่อนที่เขาจะเดินเข้ามา
เป็นเชิงรุก
โปรดจำไว้ว่าการพูดแบบเก่าว่า "ผู้ที่ลังเลจะหายไป" - จริง นายจ้างไม่รอให้ผู้สมัครส่งประวัติย่อ (ฉันรู้ว่ามีคนไม่กี่คนที่รอมานานเกินกว่าจะสมัครและแพ้ในสิ่งที่อาจเป็นงานที่ดี) ดังนั้นเมื่อคุณพบรายชื่องานที่ดี จับคู่สมัครทันที ตั้งค่าตัวแทนการค้นหางานในเครื่องมือค้นหางานและ / หรือธนาคารจัดหางานเพื่อให้คุณได้รับตำแหน่งใหม่ทางอีเมลทันทีที่โพสต์ออนไลน์ อย่ารอช้าที่จะสมัคร
ถอดการค้นหางานของคุณออก
หากการค้นหางานของคุณดูเหมือนจะติดขัดลองใช้ความคิดริเริ่มใหม่ ๆ เพื่อเริ่มต้นใช้งานเพื่อให้คุณสามารถกลับไปสู่การติดตามเพื่อหางานใหม่ได้เร็วขึ้นแทนที่จะช้ากว่าในภายหลัง
ฝึกฝนบ่อยๆทำให้เก่ง
ฝึกฝนก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและค้นคว้าข้อมูล บริษัท เพื่อให้คุณพร้อมที่จะสัมภาษณ์ เตรียมเสื้อผ้าสัมภาษณ์ให้พร้อม (ซักแห้งรองเท้าขัด ฯลฯ ) เพื่อให้คุณพร้อมที่จะสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพทันที ด้วยวิธีนี้ความประทับใจแรกของคุณจะเป็นไปในเชิงบวกและนั่นคือความประทับใจที่คุณต้องการให้กับทุกคนที่คุณพบเมื่อคุณกำลังหางาน
ส่งคำขอบคุณ
อย่าลืมติดตามด้วยข้อความขอบคุณที่กล่าวย้ำถึงความสนใจในงานของคุณ ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่รำคาญ แต่คนที่มีแนวโน้มจะได้รับการว่าจ้างมากกว่า
