วิธีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติการจ้างงาน
เนื้อหา
- เมื่อใดที่จะยื่นข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
- วิธีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
- ข้อมูลอะไรที่จะให้
- หลังจากการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติถูกฟ้อง
- การแก้ไขการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
- ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับสำคัญเพิ่มเติม:
หากคุณเป็นพนักงานหรือผู้หางานและเชื่อว่าคุณเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและคุณต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนทางกฎหมายเป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องยื่นเรื่องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) โดยเร็วที่สุด
นอกจากนี้หน่วยงานองค์กรหรือบุคคลอื่นสามารถร้องเรียนในนามของคุณเพื่อปกป้องตัวตนของคุณ อย่างไรก็ตามจำไว้ว่านายจ้างของคุณถูกห้ามตามกฎหมายในการตอบโต้คุณในการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
เมื่อใดที่จะยื่นข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
มีความจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณภายใน 180 วันหลังจากเกิดเหตุการณ์ ซึ่งหมายความว่าคุณมีเวลาประมาณหกเดือนในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นและยื่นคำร้องของคุณ หากค่าใช้จ่ายถูกปกคลุมด้วยกฎหมายท้องถิ่นกำหนดเวลายื่นจะขยายออกไป 300 วัน อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้คุณยื่นเรื่องร้องเรียนโดยเร็วที่สุด การดำเนินการในทันทีจะช่วยรับประกันการตรวจสอบการเรียกร้องที่ประสบความสำเร็จ
โปรดทราบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางและผู้สมัครงานมีข้อกำหนดด้านเวลาที่แตกต่างกัน พวกเขาจะต้องติดต่อ EEOC กับ 45 วันของเหตุการณ์
วิธีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
ในการยื่นคำเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการคุณต้องติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ด้วยตนเองที่สำนักงาน EEOC ที่ใกล้ที่สุดและคุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ทางไปรษณีย์หรือทางออนไลน์
การเรียกเก็บเงินจากการเลือกปฏิบัติสามารถทำได้ผ่านระบบออนไลน์หลังจากที่คุณส่งคำถามออนไลน์และพวกเขาสัมภาษณ์คุณ พอร์ทัลสาธารณะของ EEOC ถามคำถามสองสามข้อกับคุณเพื่อช่วยพิจารณาว่า EEOC เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่เหมาะสมในการจัดการการร้องเรียนของคุณเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือไม่
หากต้องการติดต่อสำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณคุณสามารถโทรไปที่ 1-800-669-4000 สำหรับการเข้าถึงด้วยเสียงหรือหมายเลข 1-800-669-6820 "TTY" สำหรับผู้บกพร่องทางการได้ยิน
ข้อมูลอะไรที่จะให้
เมื่อคุณยื่นเรื่องเรียกร้องการเลือกปฏิบัติคุณจะต้องระบุชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ นอกจากนี้เตรียมที่จะให้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับนายจ้างของคุณรวมถึงชื่อจำนวนพนักงานที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์
คุณจะต้องสามารถอธิบายเหตุการณ์และระบุวันที่ของการละเมิดได้เช่นกัน จัดเตรียมเอกสารใด ๆ เช่นบันทึกช่วยจำหรืออีเมลที่ช่วยสร้างการละเมิดใด ๆ หากเป็นไปได้โปรดระบุชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของพยานที่สามารถยืนยันข้อกล่าวหาของคุณได้
หลังจากการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติถูกฟ้อง
หลังจากที่คุณยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC จะเริ่มทำการสอบสวนเหตุการณ์ของคุณ ขึ้นอยู่กับความสำคัญของรายละเอียดที่คุณให้มากรณีของคุณอาจได้รับการตรวจสอบลำดับความสำคัญทันทีหรืออาจได้รับมอบหมายให้มีการตรวจสอบเพื่อพิจารณาโอกาสในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย ในระหว่างการสอบสวน EEOC อาจเยี่ยมชมงานของคุณร้องขอรายละเอียดเพิ่มเติมดำเนินการสัมภาษณ์หรือตรวจสอบเอกสาร
หากเป็นที่นิยมในการสอบสวนคุณสามารถจัดให้มีการไกล่เกลี่ยได้หากทั้งคุณและนายจ้างยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์ หากการไกล่เกลี่ยพิสูจน์ว่าไม่สำเร็จ EEOC จะกลับไปสอบสวนต่อเพื่อแก้ไขข้อเรียกร้อง
การแก้ไขการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
หาก EEOC กำหนดว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบต่าง ๆ รวมถึงการจ้างการเลื่อนตำแหน่งการจ่ายเงินคืนเงินค่าจ้างก่อนหน้า ในบางกรณีคุณอาจได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหรือค่าใช้จ่ายในศาล
หาก EEOC ไม่สามารถแก้ไขการเรียกเก็บเงินได้คุณจะได้รับแจ้งว่าคุณมีหน้าต่าง 90 วันที่จะฟ้องนายจ้างของคุณหากคุณเลือกที่จะทำเช่นนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้ติดต่อทนายความที่เชี่ยวชาญในการเลือกปฏิบัติกรณี
ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับสำคัญเพิ่มเติม:
- ก่อนยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติให้ตรวจสอบนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของนายจ้างเพื่อพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนกับ บริษัท ของคุณโดยตรง หากนายจ้างของคุณได้จัดทำกระบวนการร้องทุกข์ภายในอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะยื่นเรื่องเรียกร้องภายในและติดต่อ EEOC
- พยายามติดตามว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อใด การบันทึกวันที่และรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงจะทำให้การตรวจสอบเหตุการณ์นั้นละเอียดและแม่นยำยิ่งขึ้น
- อย่าลืมยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณโดยเร็วที่สุดเพื่อปกป้องสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณอย่างเต็มที่
- ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับการสอบสวนข้อเรียกร้อง การให้ข้อมูลและหลักฐานที่มีรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะทำได้
- อย่ากลัวที่จะยื่นคำเรียกร้องการเลือกปฏิบัติหรือให้ความร่วมมือกับผู้ตรวจสอบ นายจ้างของคุณถูกห้ามตามกฎหมายในการตอบโต้คุณหลังจากที่คุณยื่นข้อเรียกร้องและถูกห้ามไม่ให้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเนื่องจากมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเลือกปฏิบัติ
- ติดต่อ EEOC สถานะของคุณสำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
