วิธีจัดการกับการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
เนื้อหา
- สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
- แนวทางการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม
- วิธีจัดการกับการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
- ปัญหาทางกฎหมายด้วยการตรวจสอบเครดิต
หลายองค์กรใช้การตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครงานและใช้ข้อมูลนั้นเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติเมื่อตัดสินใจจ้างงาน
การสำรวจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสังคม (SHRM) ระบุว่า 34% ของนายจ้างตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงานอย่างน้อยบางคน มีนายจ้างเพียง 13% เท่านั้นที่ทำแบบสำรวจตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครทุกคน วิธีปฏิบัติทั่วไปเพิ่มเติมคือการตรวจสอบประวัติเครดิตของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายและใช้ข้อมูลนี้เพื่อแยกแยะผู้สมัครที่มีภูมิหลังที่น่าสงสัย
สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
รายงานเครดิตของผู้สมัครงานจะแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณและการเงินของคุณรวมถึงชื่อที่อยู่ที่อยู่ก่อนหน้าและหมายเลขประกันสังคม รายงานจะไม่มีอายุหรือคะแนนเครดิตที่แม่นยำของคุณ
นอกจากนี้ยังแสดงหนี้ที่คุณเกิดขึ้นเช่นหนี้บัตรเครดิตการจำนองการชำระรถยนต์สินเชื่อนักศึกษาและสินเชื่ออื่น ๆ ประวัติการชำระเงินของคุณถูกเปิดเผยรวมถึงการชำระล่าช้าและเงินให้สินเชื่อที่ผิดนัด
แนวทางการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดข้อ จำกัด สิทธิ์ของนายจ้างในการตรวจสอบเครดิตของคุณในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ก่อนที่ บริษัท จะสามารถตรวจสอบเครดิตของคุณพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากคุณ
หากรายงานเครดิตส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างนายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบ ผู้สมัครมีโอกาสติดต่อหน่วยงานสินเชื่อและแก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
เมื่อคุณเรียนรู้ว่า บริษัท จะดำเนินการตรวจสอบเครดิตมีวิธีที่คุณสามารถแจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณทราบว่าอาจมีปัญหาเกี่ยวกับเครดิตของคุณ เป็นการดีที่จะเป็นเชิงรุกและอย่างน้อยก็มีโอกาสอธิบายและหวังว่าจะสามารถดำเนินการต่อในขั้นตอนการสมัครได้ หาก บริษัท ค้นพบด้วยความประหลาดใจว่าคุณมีปัญหาด้านเครดิตคุณอาจสูญเสียโอกาสในการทำงาน
วิธีจัดการกับการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
เตรียมล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถจัดการกับปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการจ้างงานเกี่ยวกับประวัติเครดิตของคุณและรู้ว่าคุณควรตอบอย่างไร
- ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณโดยเฉพาะสัญลักษณ์เชิงลบหรือไม่ถูกต้อง
- พยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน
- หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะทำการตรวจสอบเครดิตที่คุณรู้ว่าจะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นอันตรายเตรียมที่จะตัดสินใจระหว่างการเพิกถอนใบสมัครของคุณสำหรับการจ้างงานหรือการติดตามงาน การติดตามงานอาจเป็นตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีมาตรการเพื่อปรับปรุงวิธีการจัดการการเงินของคุณตั้งแต่มีเครื่องหมายลบในรายงานของคุณ ต้องแน่ใจว่าได้พูดถึงวิธีการที่คุณจัดการกับสถานการณ์ของนายจ้างเมื่อพูดคุยเรื่องการตรวจสอบเครดิต
- หากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานตามข้อมูลในรายงานเครดิตให้พูดกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่หลังจากแจ้งข้อกังวลของพวกเขา
ปัญหาทางกฎหมายด้วยการตรวจสอบเครดิต
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำกับดูแลการปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัคร หากคุณสงสัยว่าการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้างมีผลกระทบต่อคุณในฐานะผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติเชื้อชาติอายุหรือเพศคุณสามารถรายงานองค์กรที่อาจละเมิดต่อ EEOC
รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเครดิตในลักษณะที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามบางรัฐมีการควบคุมการใช้รายงานเครดิตและข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูลโดยนายจ้าง
รัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนีย, โคโลราโด, ฮาวาย, อิลลินอยส์, แมริแลนด์, เนวาดา, โอเรกอน, เวอร์มอนต์และวอชิงตันมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหนังสือที่ จำกัด การใช้รายงานเครดิต District of Columbia ยัง จำกัด ให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครงานตามข้อมูลรายงานเครดิตของพวกเขา
ในรัฐเหล่านี้การใช้เช็คเครดิตมักถูก จำกัด ไว้เฉพาะอาชีพหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมทางการเงินหรือข้อมูลที่เป็นความลับ รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่ค้างอยู่ซึ่งอาจห้ามการใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือมีข้อ จำกัด ในการใช้งาน
รู้กฎของพื้นที่ของคุณเอง บางท้องที่มีข้อ จำกัด และข้อห้ามในการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กซิตี้ห้ามมิให้มีการตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ข้อยกเว้นรวมถึงผู้บริหารระดับสูงที่มีความรับผิดชอบต่อความไว้วางใจและผู้สมัครที่จะจัดการสินทรัพย์หรือดูแลข้อตกลงทางการเงินมูลค่ากว่า $ 10,000 ติดต่อกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่กฎหมายปัจจุบันใช้กับที่ตั้งของคุณ
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
