วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ "ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?"

เนื้อหา

• สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
• จะตอบอย่างไร "ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?"
• ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
• เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด
• ไม่ต้องพูดอะไร
• คำถามติดตามที่เป็นไปได้

โดยทั่วไปผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานและเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจของคุณ คำถามทั่วไป ได้แก่ :

• "ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?"
• "ทำไมคุณถึงลางานสุดท้ายของคุณ?"
• "ทำไมคุณถึงมองหางานใหม่?"

เมื่อคุณตอบกลับคุณจะต้องให้คำตอบที่ซื่อสัตย์และสะท้อนสถานการณ์เฉพาะของคุณ แต่หลีกเลี่ยงการปฏิเสธ นั่นคือแม้ว่าคุณจะลาออกเพราะเจ้านายของคุณเป็นเรื่องยากหรือเพราะคุณไม่ชอบ บริษัท ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะแบ่งปัน

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้

ผู้สัมภาษณ์ชอบถามคำถามนี้เพราะมันเปิดเผยเกี่ยวกับคุณมากมายเช่น:

• คุณออกจากตำแหน่งนี้โดยสมัครใจหรือคุณถูกไล่ออกหรือปลดออก?
• คุณมีข้อตกลงที่ดีกับ บริษัท หรือไม่?
• เหตุผลในการเลิกทำงานของคุณดูสมเหตุสมผลหรือไม่?

วิธีที่คุณตอบคำถามนี้เสนอหน้าต่างให้กับตัวละครและค่าของคุณ

จะตอบอย่างไร "ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?"

นี่อาจเป็นคำถามที่ท้าทายที่จะตอบ บางทีคุณอาจลาออกจากงานเนื่องจากชั่วโมงที่ยาวนานและกำหนดเวลาที่เป็นไปไม่ได้ หากคุณไม่พูดอย่างระมัดระวังคุณอาจดูขี้เกียจหรือไม่ได้ผูกมัดใครซึ่งเป็นข้อพิพาทกับนายจ้าง

ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือให้ตอบสั้น ๆ จงซื่อสัตย์ แต่จัดวางในลักษณะที่ทำให้คุณรู้สึกดี

รักษาคำตอบของคุณไว้ในเชิงบวก (ไม่ระบายกับนายจ้างคนก่อนของคุณ) และพยายามที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่งานในมือเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทักษะความรู้และประสบการณ์ของคุณ

หากคุณยังทำงานอยู่ แต่กำลังจะออกไปให้แก้ไขคำตอบของคุณตามนั้น ทุกสถานการณ์นั้นไม่เหมือนกันดังนั้นโปรดปรับการตอบสนองของคุณเองให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ความจริงแล้วฉันไม่ได้พิจารณาการเปลี่ยนแปลง แต่เพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ แนะนำให้ฉันทำงานนี้ ฉันมองเข้าไปในตำแหน่งและรู้สึกทึ่งกับบทบาทและ บริษัท สิ่งที่คุณเสนอให้นั้นดูเหมือนจะเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นและเป็นการจับคู่ที่เหมาะสมสำหรับคุณสมบัติของฉัน

ทำไมมันทำงาน: นี่คือสิ่งที่ประจบกับ บริษัท ! หากคุณไม่ชมเชยมากเกินไปทำให้เป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งเฉพาะที่นำคุณเข้าสู่ตลาดงานกำลังดึงดูดผู้สัมภาษณ์

ฉันสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเสนอเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการลดขนาด บริษัท และตอนนี้ฉันพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่

ทำไมมันทำงาน: คำตอบที่ตรงประเด็นนี้ให้ข้อเท็จจริงโดยไม่มีความขุ่นเคืองหรือความไม่พอใจใด ๆ

ฉันถูกปลดออกจากตำแหน่งสุดท้ายเมื่องานของฉันถูกกำจัดเนื่องจากการลดขนาด

ทำไมมันทำงาน: นี่คือการตอบสนองที่เป็นข้อเท็จจริงอีกประการหนึ่งที่ทำงานได้ดีในการหลีกเลี่ยงอารมณ์หรือการปฏิเสธ

ฉันเพิ่งได้รับการรับรองและฉันต้องการสมัครประวัติการศึกษาและทักษะด้านเทคนิคในตำแหน่งต่อไป ฉันไม่สามารถบรรลุเป้าหมายนี้ในงานก่อนหน้าของฉัน

ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ทำให้ผู้สมัครดูเหมือนเป็นคนที่ชอบเอาจริงเอาจัง - กระตือรือร้นที่จะพัฒนาทักษะและนำทักษะใหม่เหล่านั้นมาใช้ในการทำงาน นายจ้างพบว่าคุณลักษณะเหล่านั้นเป็นบวก

ฉันออกจากตำแหน่งสุดท้ายเพื่อใช้เวลากับสมาชิกครอบครัวที่ป่วย สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงและฉันพร้อมสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาอีกครั้ง

ทำไมมันทำงาน: ในขณะที่การสัมภาษณ์บ่อยครั้งเป็นความคิดที่ดีที่จะหลีกเลี่ยงการมีความเป็นส่วนตัวเกินไปนี่เป็นตัวอย่างที่ดีของเหตุผลที่ยอมรับได้ในการออกจาก บริษัท

คำตอบที่ดีอื่น ๆ ที่ควรพิจารณา:

• "ฉันลาออกจากงานเพราะหัวหน้างานของฉันเกษียณฉันรู้สึกว่าหลังจากทำงานเป็นเวลาหลายปีในสำนักงานแล้วมันถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงและดูเหมือนว่าเวลาเหมาะที่สุดที่จะเดินหน้าต่อไป"
• "ฉันลาออกเพื่อมุ่งเน้นไปที่การหางานที่ใกล้บ้านและจะใช้ทักษะและประสบการณ์ของฉันในความสามารถที่แตกต่างกัน"
• "ฉันไม่มีที่ว่างที่จะเติบโตกับนายจ้างคนก่อนหน้าของฉัน"
• “ ฉันอาสาในความสามารถนี้และรักงานประเภทนี้ฉันต้องการเปลี่ยนความหลงใหลของฉันให้เป็นก้าวต่อไปในอาชีพการงานของฉัน”
• "หลังจากหลายปีในตำแหน่งสุดท้ายของฉันฉันกำลังมองหา บริษัท ที่ฉันสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้นและเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นทีม"
• "ฉันสนใจความท้าทายใหม่และต้องการใช้ทักษะและประสบการณ์ของฉันในความสามารถที่แตกต่างกว่าในอดีต"
• "ฉันสนใจงานที่มีความรับผิดชอบมากกว่า"
• "ฉันกำลังเดินทางและใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในแต่ละวันที่เดินทางไปมาฉันอยากจะอยู่บ้านมากกว่า"
• “ ตำแหน่งดูเหมือนจะสัมพันธ์กับชุดทักษะของฉัน แต่น่าเสียดายที่ในงานสุดท้ายของฉันฉันไม่สามารถใช้การฝึกอบรมและประสบการณ์ของฉันได้อย่างเต็มที่ "
• "บริษัท ลดขนาดลงและฉันคิดว่ามันสมเหตุสมผลที่จะหาตำแหน่งอื่นก่อนที่งานของฉันจะถูกกำจัด"

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

มีเหตุผลทุกประเภทที่จะออกจากงาน บางทีคุณอาจต้องการเงินมากขึ้นบางทีคุณรู้สึกว่า บริษัท ตกอยู่ในความสับสนวุ่นวายผู้จัดการคนใหม่ของคุณไม่เคยให้คำแนะนำหรือทิศทางหรือคุณถูกปลดออกจากตำแหน่ง อย่างไรก็ตามไม่ควรตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

คุณต้องซื่อสัตย์ แต่ก็มีกลยุทธ์ในการตอบสนองของคุณ หลีกเลี่ยงคำตอบที่สะท้อนถึงคุณไม่ดี

นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีพัฒนาการตอบสนองที่จะได้รับอย่างดี:

ซื่อสัตย์: คุณไม่จำเป็นต้องบอกความจริงทั้งหมด เพียงให้แน่ใจว่าได้มุ่งเน้นไปที่เหตุผลที่แท้จริงที่คุณจะออก ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณผิดหวังเพราะขาดโอกาส เริ่มต้นด้วยการอธิบายบางสิ่งที่คุณทำสำเร็จจากนั้นหมุนเดือยเพื่อบอกว่าคุณถูกกีดขวางบนถนนเท่าที่สามารถทำได้มากขึ้น คุณจะได้คะแนนคะแนนโบนัสหากคุณสามารถผูกคำตอบกลับไปว่าทำไมงานที่คุณสมัครเหมาะกว่าเพราะคุณจะได้รับโอกาสมากขึ้น

ทำให้สั้นและเป็นบวก: นี่เป็นคำถามหนึ่งที่คุณอาจต้องการให้คำตอบสั้น ๆ เนื่องจากมีทุ่นระเบิดจำนวนมาก ประโยคง่าย ๆ บางทีสองอาจจะเพียงพอ หากเป็นไปได้พยายามกำหนดกรอบการออกเดินทางของคุณในแง่บวก

การปฏิบัติ:ฝึกฝนการตอบสนองของคุณเพื่อที่คุณจะได้รับผลบวกและชัดเจน การฝึกฝน (โดยเฉพาะที่หน้ากระจก) จะช่วยให้คุณรู้สึกสะดวกสบายยิ่งขึ้นในการตอบคำถามที่ยากลำบากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกปลดออกหรือถูกไล่ออก ในสถานการณ์เช่นนั้นให้คำตอบสั้น ๆ ชัดเจนและไม่มีความรู้สึก

ไม่ต้องพูดอะไร

หลีกเลี่ยงการปฏิเสธ: อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับผู้จัดการเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท คุณอาจพูดในแง่ลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพียงเพื่อเรียนรู้ว่าเขาหรือเธอมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้สัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามคุณสามารถพูดอย่างกว้าง ๆ เกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรหรือพูดถึงว่าคุณไม่เห็นด้วยกับทิศทางของธุรกิจ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้รับการตอบกลับจากคุณเป็นส่วนตัว อุตสาหกรรมมักจะมีขนาดเล็กและคุณไม่รู้ว่าใครเป็นใคร

ความคิดเห็นที่ไม่เป็นมืออาชีพ: คุณเบื่อที่ทำงานหรือไม่ ค่าจ้างน้อยหรือไม่ได้ค่า เบื่อทุกอย่างเกี่ยวกับงานหรือไม่ ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะปล่อยมันทั้งหมด คุณไม่จำเป็นต้องออกแรงมากเกินไปหรือมีความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับแรงจูงใจในการออกจากงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณเป็นมืออาชีพ

คำถามติดตามที่เป็นไปได้

• ผู้จัดการของคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับสถานการณ์รอบตัวที่ออกเดินทาง
• การปลดพนักงานใน บริษัท เป็นอย่างไร

คำตอบสั้น ๆ และง่ายดีที่สุด ไม่ต้องไปลงรายละเอียดมากมาย

ซื่อสัตย์. หากมีการตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ, fibs อาจถูกเปิดเผย

คิดในแง่บวก. หลีกเลี่ยงการร้องเรียนเกี่ยวกับ บริษัท เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณหรือเกี่ยวกับสถานการณ์รอบตัว การตอบสนองที่ปราศจากความรู้สึกและเป็นข้อเท็จจริงน่าจะใช้ได้ดีที่สุดที่นี่