เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานสำหรับคนหางานที่มีอายุมากกว่า

เนื้อหา

• สร้างความประทับใจแรกที่ดีที่สุด
• พิจารณาประสบการณ์ของคุณเป็นสินทรัพย์
• รับทักษะด้านเทคโนโลยีที่เหมาะสม
• เพิ่มส่วนทักษะในประวัติส่วนตัวของคุณ
• รับการอ้างอิงของคุณพร้อม
• วิธีแก้ไขปัญหาอายุ
• มุ่งเน้นไปที่อนาคต
• ชี้แจงว่าคุณไม่อยากเกษียณ
• ที่อยู่มีคุณสมบัติมากเกินไป
• ที่อยู่กำลังว่างงาน
• แสดงความเต็มใจในการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า
• รีเฟรชทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
• ทำให้เป็นบวก

มันไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (หรือจริยธรรม) สำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตามอายุอย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้น การรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับอายุมักมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงาน

เมื่อมีกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากเนื่องจากมีหลายตำแหน่งงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์อายุของคุณที่มีต่อคุณเนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมากที่สมัครทุกงาน

หากคุณเป็นผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่ามีขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อลดผลกระทบที่อายุของคุณอาจมีต่อความสำเร็จในการสัมภาษณ์ของคุณ

สร้างความประทับใจแรกที่ดีที่สุด

รูปร่างหน้าตาของคุณอาจเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทที่ผู้สมัครคนอื่นอาจอายุน้อยกว่าคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชุดสัมภาษณ์ของคุณเป็นสไตล์ปัจจุบัน ให้ความสนใจกับความยาวกระโปรงความกว้างผูกความกว้างปกสีและพอดี โปรดจำไว้ว่าชุดสัมภาษณ์ที่เหมาะสมอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณเคยใส่มาก่อน

ผู้ให้สัมภาษณ์หลายคนแต่งตัวแบบสบาย ๆ สำหรับการสัมภาษณ์ในตอนนี้และการสวมใส่ชุดที่เป็นทางการมากเกินไปอาจทำให้คุณดูเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น

หากคุณไม่แน่ใจว่าควรสวมใส่อะไรลองดูที่เคล็ดลับแฟชั่นเหล่านี้สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่าและพูดคุยกับสไตลิสต์หรือพนักงานขายเสื้อผ้าที่มีความรู้ คุณยังสามารถติดต่อกับเพื่อนและครอบครัวที่อายุน้อยกว่าคุณ

ลองพิจารณาทรงผมของคุณเมื่อปลูกฝังลุคอ่อนเยาว์ พูดคุยกับสไตลิสต์เกี่ยวกับการลดความอ่อนเยาว์ที่เหมาะสมกับวัยถ้าคุณสนใจที่จะเปลี่ยนลุคของคุณ

พิจารณาประสบการณ์ของคุณเป็นสินทรัพย์

วิธีหนึ่งที่จะใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์นี้คือการนำผลงานของโครงการที่เกี่ยวข้องมาสู่การประชุมของคุณและเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นประสบการณ์การแสดงและบอกเล่า แรงงานที่มีอายุมากกว่าอาจแสดงประสบการณ์โดยคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นการให้คำปรึกษา

พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาและความท้าทายที่องค์กรอาจเผชิญพร้อมกับโซลูชั่นที่คุณคาดคิด

นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้การสัมภาษณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเคยเป็นที่ปรึกษาในอดีตอย่างไรและแสดงให้เห็นว่าอายุของคุณสามารถช่วยคุณให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลุ่มลูกค้าลูกค้าหรือผู้ใช้ที่มีอายุมากขึ้นได้อย่างไร

รับทักษะด้านเทคโนโลยีที่เหมาะสม

ในยุคดิจิตอลงานส่วนใหญ่มีประวัติทางเทคโนโลยีที่เพิ่มสูงขึ้นซึ่งเป็นแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากความต้องการในการทำงานระยะไกลที่เกิดขึ้นหรือขยายตัวในช่วงการระบาดของ COVID-19

นายจ้างที่มองหาผู้สมัครที่มีทักษะล่าสุดอาจกลัวว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่ทันกับแนวโน้มเทคโนโลยี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าเทคโนโลยีใดมีมูลค่ามากที่สุดในเขตข้อมูลเป้าหมายของคุณทำตามขั้นตอนเพื่อให้เชี่ยวชาญและพร้อมที่จะแบ่งปันวิธีที่คุณใช้เทคโนโลยีนี้กับงานของคุณ

เพิ่มส่วนทักษะในประวัติส่วนตัวของคุณ

หากคุณไม่มีส่วนทักษะในประวัติการทำงานของคุณให้ลองเพิ่มมันเพื่อเน้นความรู้ของคุณ เป็นกลยุทธ์ - ถ้าคุณมีความเชี่ยวชาญในโปรแกรมที่เก่าและไม่ได้ใช้งานบ่อย ๆ อย่ารวมไว้ในโปรแกรม

รับการอ้างอิงของคุณพร้อม

การรักษาคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้างานที่ผ่านมาและเสนอเป็นหลักฐานในระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์อาจเป็นกลไกที่มีประโยชน์ในการพิสูจน์ว่าคุณตอบสนองต่อการกำกับดูแลได้ดีทุกประเภท

พูดคุยกับผู้อ้างอิงที่คาดหวังเพื่อหารือเกี่ยวกับการรับรู้เกี่ยวกับอายุที่คุณพยายามต่อสู้และพูดคุยถึงวิธีที่พวกเขาอาจสนับสนุนความพยายามเหล่านั้นตามคำแนะนำของพวกเขา

วิธีแก้ไขปัญหาอายุ

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าที่คาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับชีวิตการทำงานจะมีความได้เปรียบมากกว่าผู้ที่ดูเหมือนจะบรรลุเป้าหมายไปแล้ว

เตรียมพร้อมที่จะพูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จในระยะต่อไปของอาชีพของคุณภายใต้บริบทของงานเป้าหมายและนายจ้างของคุณ เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ว่า "คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีหรือไม่"

ชี้แจงว่าคุณไม่อยากเกษียณ

นายจ้างมักจะกลัวว่าคนงานที่อายุมากกว่านั้นจะสละเวลาของพวกเขาจนกว่าจะเกษียณและจะมีความก้าวร้าวน้อยลงในการเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้ในการทำงาน คุณสามารถตอบโต้การรับรู้ที่เป็นไปได้นี้โดยการออกแบบดำเนินการและสื่อสารแผนการพัฒนาอาชีพระหว่างการสัมภาษณ์

เตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับการสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการการประชุมระดับมืออาชีพและแบบฝึกหัดออนไลน์ที่คุณทำเสร็จเมื่อเร็ว ๆ นี้และสิ่งที่คุณได้เรียนรู้

ที่อยู่มีคุณสมบัติมากเกินไป

หากคุณเปลี่ยนอาชีพของคุณเช่นเดียวกับคนงานที่อายุมากกว่านายจ้างอาจมองว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานที่คุณสมัคร คุณสามารถต่อสู้กับการรับรู้นี้โดยอธิบายความกระตือรือร้นของคุณสำหรับหน้าที่เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน มันจะช่วยถ้าคุณสามารถอ้างอิงถึงความพึงพอใจของคุณในการทำหน้าที่คล้ายกันในอดีตที่ผ่านมา

ที่อยู่กำลังว่างงาน

น่าเสียดายที่การว่างงานอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ ดังนั้นหากคุณไม่ได้ทำงานและเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าคุณมีการนัดหยุดงานสองครั้งกับคุณ โปรดทบทวนคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการว่างงานดังนั้นคุณจึงเตรียมพร้อม

แสดงความเต็มใจในการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า

นายจ้างอาจมีข้อกังวลเกี่ยวกับความเต็มใจของผู้สูงอายุที่จะนำทิศทางจากหัวหน้างานที่อายุน้อยกว่า

คุณสามารถสร้างความมั่นใจให้นายจ้างด้วยการแบ่งปันตัวอย่างของวิธีการที่คุณเติบโตภายใต้การดูแลของผู้จัดการรุ่นเยาว์ การเปิดตัวของคุณอาจมาเมื่อถูกถามเกี่ยวกับหัวหน้างานในอุดมคติของคุณ

รีเฟรชทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ

หากคุณยังไม่ได้สัมภาษณ์คุณอาจแปลกใจที่รู้ว่าการสัมภาษณ์เปลี่ยนไป ผู้สัมภาษณ์หลายคนใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

คุณจะต้องให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณใช้ทักษะการสืบค้นในโครงการและบทบาทต่าง ๆ

ขณะนี้นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการประเมินว่าผู้สมัครมีผลลัพธ์และผลลัพธ์ที่ได้รับผลกระทบอย่างไร

ดังนั้นคุณจะต้องตรวจสอบงานที่ผ่านมาแต่ละงานของคุณและเตรียมพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ที่คุณใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น

ทำให้เป็นบวก

มันอาจท้อใจเมื่อดูเหมือนว่าสิ่งที่คุณทำไม่ประสบความสำเร็จ พยายามอยู่ในเชิงบวก:

• พิจารณาการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเพื่อโอกาสในการฝึกฝนเทคนิคของคุณและทำให้ดีที่สุดเพื่อให้มีจังหวะที่ดี
• ท่าทางและภาษากายของคุณให้โอกาสในการปลดปล่อยพลังงานและความมีชีวิตชีวา
• ลุกขึ้นยืนตรงฝึกซ้อมในท่าก้าวของคุณและทักทายทุกคนที่คุณพบด้วยความกระตือรือร้น
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงของคุณสดใสและไม่ใช่เสียงเดียว
• คิดเกี่ยวกับการฉายออร่าพลังที่เหมาะสมตลอดเวลา