ทุกสิ่งที่คุณต้องการรู้เกี่ยวกับการหักเงินเดือน
เนื้อหา
- การหักเงินเดือนเป็นข้อบังคับหรือเป็นความสมัครใจ
- การหักเงินเดือนที่ถูกบังคับ
- นี่คือการหักเงินเดือนที่ต้องจ่ายสำหรับภาษี:
- การหักเงินเดือนโดยสมัครใจ
- ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการหักเงินเดือนและข้อบังคับโดยสมัครใจ
ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินเดือนที่คุณเห็นในทุก ๆ เงินเดือนหรือไม่ การรู้ว่าพวกเขาคืออะไรและทำไมจึงมีตัวตนนั้นสำคัญต่อความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณ การรู้เกี่ยวกับการหักเงินเดือนจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมการตรวจสอบเงินเดือนของคุณอาจไม่มากเท่าที่คุณคาดหวัง
การหักเงินเดือนเป็นข้อบังคับหรือเป็นความสมัครใจ
การหักเงินเดือนนั้นเป็นข้อบังคับหรือสมัครใจ การทราบถึงความแตกต่างและสาเหตุที่มีการหักเงินเหล่านี้จะอธิบายว่าทำไมเงินเดือนของคุณจึงไม่เหมือนกับที่คุณได้รับเงิน หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมหลังจากอ่านข้อมูลนี้แล้วแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณคือทรัพยากรที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขาสามารถตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับการชดเชยการจ่ายเงินเดือนและการหักเงินเดือนของคุณ
การหักเงินเดือนที่ถูกบังคับ
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องหักภาษีเงินเดือนจากการจ่ายเงินขั้นต้นของพนักงานก่อนที่จะออกเช็คเพื่อปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของรัฐบาล นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการหักเงินตามกฎหมายจะเปิดรับการฟ้องร้องค่าปรับและแม้กระทั่งออกจากธุรกิจ
ในฐานะพนักงานคุณต้องเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น
นี่คือการหักเงินเดือนที่ต้องจ่ายสำหรับภาษี:
- ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง
- ภาษีของรัฐ
- ภาษีรายได้ท้องถิ่น (เมืองเคาน์ตี) หักภาษี ณ ที่จ่ายในบางพื้นที่ (เช่นภาษีท้องถิ่นอื่น ๆ อาจรวมภาษีโรงเรียน, ภาษีวิทยาลัยชุมชน, ความพิการของรัฐหรือประกันการว่างงานเป็นต้น)
ชุดที่สองของ การหักเงินเดือนที่บังคับใช้สำหรับ FICA (พระราชบัญญัติการสนับสนุนการประกันภัยของรัฐบาลกลาง) ภาษีที่รวม:
- ภาษีประกันสังคมและ
- ภาษีหัก ณ ที่จ่าย Medicare
คุณอาจมีอัตราภาษีที่แตกต่างกันมากซึ่งเปลี่ยนแปลงเป็นประจำทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐและท้องถิ่นของคุณ ติดต่อกับทนายความกฎหมายการจ้างงานหรือที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ่ายภาษีตามที่กฎหมายกำหนด อัตราภาษีของรัฐบาลกลางเหมือนกันทั่วทั้งรัฐสำหรับผู้เสียภาษีทุกราย
การหักเงินเดือนโดยสมัครใจ
ในขณะที่กฎหมายไม่ต้องการให้นายจ้างทำการหักเงินโดยสมัครใจจากเงินเดือน แต่นายจ้างส่วนใหญ่ก็ทำเช่นกัน ในบางกรณีการหักเงินเดือนโดยสมัครใจมีความสะดวกสำหรับนายจ้าง ในคนอื่น ๆ การหักเงินเดือนโดยสมัครใจนั้นสะดวกสำหรับพนักงาน
การหักค่าแรงโดยสมัครใจรวมรายการต่าง ๆ เช่นการบริจาคเพื่อการกุศล (เช่น United Way) และการบริจาคที่พนักงานต้องการสำหรับการดูแลสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ทันตกรรมหรือการประกันการมองเห็น พวกเขารวมถึง:
การหักเงินโดยสมัครใจเพื่อการเกษียณอายุบางอย่างสามารถจ่ายผ่านเช็คเงินเดือนของพนักงาน เหล่านี้รวมถึงแผนทั่วไป 401 (k) ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหลายแบบโดยมีหรือไม่มีการจับคู่นายจ้างซึ่งจ่ายล่วงหน้าภาษีและ Roth 401 (k) ที่จ่ายหลังหักภาษี
การหักเงินเดือนโดยสมัครใจอีกแบบหนึ่งคือการประกันชีวิตที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเพิ่มเติม นายจ้างหลายคนจ่ายเงินสำหรับกรมธรรม์ประกันชีวิตขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงาน แต่พนักงานสามารถเลือกความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับตัวเองคู่สมรสและครอบครัวหากพวกเขาเลือก
ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการหักเงินเดือนและข้อบังคับโดยสมัครใจ
ในการหักเงินเดือนโดยสมัครใจและเป็นไปตามความสมัครใจนายจ้างต้องกำหนดเงินเดือนของพนักงานที่เรียกว่าค่าจ้างขั้นต้นที่ได้รับในช่วงระยะเวลา นายจ้างจะลบการหักเงินที่ได้รับมอบอำนาจและสมัครใจจากการจ่ายเงินทั้งหมดนี้เพื่อให้ได้เงินสุทธิของพนักงาน
เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐฯมีความสับสนและสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษได้นายจ้างจะต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานและทนายความกฎหมายการจ้างงานเมื่อพวกเขาเริ่มจ้างพนักงาน มันจ่ายให้รู้ว่าสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมาย บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน
หวังว่าคุณจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าทำไมการจ่ายเงินสุทธิของคุณจึงต่ำกว่าค่าแรงที่นายจ้างของคุณจ่ายให้คุณจริง ๆ (ค่าจ้างขั้นต้น) - แรนด์ว่าเงินดังกล่าวไปที่ใด
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ
