ข้อกำหนดการตรวจร่างกายก่อนการจ้างงาน
เนื้อหา
บริษัท สามารถทำการตรวจร่างกายเพื่อรับการว่าจ้างใหม่หากผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับประเภทงานเดียวกันก็ต้องมีการสอบ
ผลลัพธ์ของการสอบไม่สามารถแยกแยะกับคนงานและประวัติทางการแพทย์และประวัติของพวกเขาจะต้องเก็บเป็นความลับและแยกออกจากบันทึกอื่น ๆ ของพวกเขา
เป็นที่คาดหวังว่าบุคคลที่บริหารการประเมินจะเข้าใจความคาดหวังของงานอย่างเต็มที่เพื่อพิจารณาว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ได้หรือไม่
นายจ้างต้องจัดทำ“ ที่พักที่เหมาะสม” สำหรับผู้สมัครที่พิการเพื่อให้พวกเขาได้รับการพิจารณาสำหรับการเปิดงาน พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีความพิการที่ต้องการที่พัก
การทดสอบยาและแอลกอฮอล์
นายจ้างจัดการทดสอบยาเสพติดด้วยเหตุผลหลายประการเช่นลดการขาดงานและอุบัติเหตุในที่ทำงานเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและลดความรับผิดต่อ บริษัท
ผู้สมัครงานอาจถูกขอให้ทำการทดสอบยาที่หลากหลาย เหล่านี้รวมถึงการตรวจคัดกรองยาเสพติดปัสสาวะผมทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ตรวจคัดกรองยาน้ำลายและการตรวจคัดกรองยาเสพติดเหงื่อ
แบบทดสอบความสามารถทางกายภาพ
การทดสอบความสามารถทางกายภาพเป็นการวัดความสามารถทางกายภาพของผู้สมัครเพื่อทำภารกิจเฉพาะหรือความแข็งแกร่งของกลุ่มกล้ามเนื้อเฉพาะรวมถึงความแข็งแรงโดยรวมและความแข็งแกร่ง
การทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจจะดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในภาคคู่มือและแรงงานทางกายภาพ ความสามารถเช่นความแข็งแกร่งความยืดหยุ่นและความแข็งแรงนั้นถือว่าเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้ผู้หางานพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถยกน้ำหนักได้ตามจำนวนที่กำหนดซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานนั้นให้สำเร็จ
การทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจรวมถึงความตึงเครียดของกล้ามเนื้อและพลังงาน, ความอดทน, สุขภาพหัวใจและหลอดเลือด, ความยืดหยุ่น, ความสมดุลและความแข็งแกร่งทางจิตใจภายใต้ความเครียดทางกายภาพ
การทดสอบความสามารถทางกายภาพมักเป็นพื้นฐานของการต่อสู้ทางกฎหมายในการจ้างงานจำนวนมาก ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและผู้สูงอายุมักถูกทดสอบอย่างไม่เท่าเทียมหรือไม่สม่ำเสมอ นอกจากนี้เงื่อนไขบางอย่างเช่นโรคหอบหืด, ความดันโลหิตสูง, ปัญหาหัวใจและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ จะถูกอ้างถึงแตกต่างกันภายใต้ ADA เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทดสอบความสามารถทางกายภาพ
ข้อสรุป
การตรวจร่างกายก่อนการจ้างงานช่วยให้มั่นใจได้ว่า บริษัท ที่พนักงานที่คาดหวังมีร่างกายและจิตใจสามารถรับภาระหน้าที่ของงานได้ โดยทั่วไปแล้วการสอบจะรวมถึงการตรวจสอบสัญญาณชีพน้ำหนักอุณหภูมิชีพจรและความดันโลหิตของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการทดสอบเฉพาะเช่นการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์ความสามารถทางกายภาพและการทดสอบความแข็งแกร่งและการทดสอบทางจิตวิทยา
ในขณะที่การสอบทั่วไปและการทดสอบเฉพาะอาจเป็นข้อกำหนดมาตรฐานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรับรู้การเลือกปฏิบัติของนายจ้างเมื่อมันเกิดขึ้นเช่นเดียวกับการทำความเข้าใจกฎหมายที่กำหนดโดย ADA เพื่อปกป้องพวกเขา
