คำถามที่ถามนายจ้างกฎหมายในระหว่างการสัมภาษณ์
เนื้อหา
- สิ่งที่สำคัญที่ฉันควรรู้เกี่ยวกับงานนี้คืออะไร?
- ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของงานนี้คืออะไร?
- วันปกติเป็นอย่างไร
- การทำงานเป็นอย่างไร
- บุคคลประเภทใดที่จะประสบความสำเร็จที่นี่
- อนาคตสำหรับการเติบโตและความก้าวหน้ามีอะไรบ้าง
- คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สัมภาษณ์
หนึ่งในสิ่งที่เครียดที่สุดในการสัมภาษณ์งานด้านกฎหมายสำหรับผู้สมัครหลายคนคือช่วงเวลาที่น่ากลัวที่คุณถูกถามว่า“ คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉันหรือเปล่า” การถามคำถามที่คิดอย่างรอบคอบแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถคิดวิเคราะห์ได้และจะช่วยให้คุณมีความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่สามารถช่วยคุณพิจารณาว่ามันเหมาะกับบุคลิกและประสบการณ์ของคุณหรือไม่
อาชีพใดก็ตามที่คุณกำลังมองหาในด้านกฎหมาย - ไม่ว่าคุณจะสมัครเป็นผู้สนับสนุนการดำเนินคดีมืออาชีพผู้ช่วยผู้ช่วยด้านกฎหมายเลขานุการกฎหมายพนักงานต้อนรับเสมียนกฎหมายหรือนักวิ่งในศาลคุณควรเตรียมคำถามไว้ก่อนการสัมภาษณ์ . นี่คือรายการสิ่งที่ต้องถามและอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยง
สิ่งที่สำคัญที่ฉันควรรู้เกี่ยวกับงานนี้คืออะไร?
การถามคำถามนี้จะทำให้คุณเข้าใจถึงตำแหน่งและสิ่งที่คาดหวังอาจจะเกิดขึ้นทันที จดบันทึกคำตอบคุณควรมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถมุ่งเน้นเฉพาะเพื่อทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และลักษณะของตำแหน่งใดอาจมีความสำคัญน้อยกว่า
ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของงานนี้คืออะไร?
ทุกงานมีอุปสรรค การรู้ว่าพวกเขาล่วงหน้าจะเปิดโอกาสให้คุณพิจารณาเทคนิคการแก้ปัญหาที่คุณสามารถใช้ล่วงหน้าได้ คุณสามารถติดตามคำถามนี้ได้โดยถามว่าปัญหาเหล่านี้เผชิญกับความท้าทายในอดีตอย่างไรและประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาอย่างไร ยิ่งคุณป้อนข้อมูลและข้อมูลมากขึ้นเท่าไหร่อุปสรรคที่ท้าทายยิ่งกว่าก็จะเอาชนะได้เมื่อคุณพบเจอ
วันปกติเป็นอย่างไร
คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจให้ความรู้สึกที่ดีกับประเภทของงานที่คุณน่าจะทำดังนั้นคุณสามารถปรับแต่งการตอบสนองของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณสามารถจัดการงานดังกล่าวได้หรือไม่และเพื่อให้คุณสามารถกำหนดได้ว่างานนั้นเป็นสิ่งที่คุณ สนุกกับการทำ
การทำงานเป็นอย่างไร
คำถามนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรและระดับความอิสระในการทำงานของคุณ มันควรจะแสดงบทบาทของคุณในสภาพแวดล้อมสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับเวิร์กโฟลว์ของคุณ ตำแหน่งระหว่างบุคคลที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณเข้าร่วมการประชุมแบบเห็นหน้ากันเพื่อรายงานความคืบหน้าของการมอบหมายหรือเป็นบทบาทที่คุณคาดว่าจะทำการวิจัยและทำงานให้เสร็จสมบูรณ์อย่างอิสระแล้วสื่อสารส่วนใหญ่ทางอีเมล
บุคคลประเภทใดที่จะประสบความสำเร็จที่นี่
นี่คือคำถามที่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ขยันขันแข็ง คุณสามารถพูดได้ว่า“ คุณกำลังมองหาทักษะและคุณสมบัติอะไรในการจ้างงานใหม่” คุณอาจได้คำตอบที่ไม่สุภาพ แต่ก็มีโอกาสที่คนที่สัมภาษณ์อาจให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาซึ่งจะช่วยให้คุณรู้ว่าวัดว่าชุดทักษะของคุณตรงกันหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถเน้นว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรอย่างไรและผู้สัมภาษณ์อาจเชื่อมโยงคุณกับลักษณะที่ต้องการเหล่านั้นโดยไม่รู้ตัว
อนาคตสำหรับการเติบโตและความก้าวหน้ามีอะไรบ้าง
คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีความทะเยอทะยานและมีตาต่ออนาคตว่าคุณพิจารณาตำแหน่งที่เป็นโอกาสในการทำงานมากกว่าที่จะเป็นแค่งาน คำตอบอาจบ่งบอกถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อก้าวไปข้างหน้าในเส้นทางอาชีพของคุณ อาจมีคลาสเพิ่มเติมที่คุณสามารถรับหรือการรับรองที่คุณสามารถได้รับ คุณสามารถถามได้ว่าการส่งเสริมการขายนั้นทำขึ้นจากภายในในอดีตหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นผู้คนในตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องพิจารณาอะไรบ้าง กรอบเวลาคืออะไร?
คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สัมภาษณ์
เช่นเดียวกับมีคำถามที่คุณสามารถขอให้ช่วยสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่คุณสัมภาษณ์ถึงบุคลิกภาพและคุณค่าของคุณมีคำถามที่คุณสามารถถามได้ซึ่งจะทำให้การสัมภาษณ์ที่ดีตกรางได้อย่างรวดเร็ว ต่อไปนี้เป็นคำค้นหาที่จะหลีกเลี่ยง
- ฉันจะทำเงินได้เท่าไหร่ หากคุณยังไม่ชัดเจนกับเงินเดือนให้ถามหลังจากคุณมีข้อเสนอ
- ฉันจะต้องทำงานกี่ชั่วโมง แม้ว่านี่จะเป็นคำถามที่ถูกต้องสมบูรณ์แบบในการถาม แต่ให้พักไว้จนกว่าจะมีข้อเสนอหากคุณกังวล
- คุณเสนอสิทธิประโยชน์ประเภทใด นี่เป็นอีกสิ่งที่ดีที่จะรอจนกว่าจะมีการยื่นข้อเสนอ
- ฉันได้ยินสิ่งเลวร้ายเกี่ยวกับ [เรื่องแทรก] คุณสามารถจัดการข้อกังวลเหล่านั้นได้หรือไม่? มีข่าวลือมากมายไหลเวียนเกี่ยวกับผู้ว่าจ้างตามกฎหมายและบางคนก็แม่นยำ หากคุณมีข้อกังวลใจให้จัดการปัญหาที่เกิดขึ้นหลังจากที่คุณมีข้อเสนอพิเศษ การนำพวกเขาขึ้นมาในขั้นตอนการสัมภาษณ์ครั้งแรกทำให้ทุกคนมีแนวรับและชี้ให้เห็นถึงทักษะและการตัดสินทางสังคมของคุณ
