แบบฟอร์มตรวจสอบการอ้างอิงตัวอย่างสำหรับผู้ประกอบการ
เนื้อหา
นายจ้างมักจะใช้แบบฟอร์มตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครงาน โดยใช้แบบฟอร์มและคำถามมาตรฐานพวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลเดียวกันสำหรับผู้สมัครทุกคนที่มีการอ้างอิงพวกเขาตรวจสอบ
การอ้างอิงอาจมีการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนั้นแบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังนายจ้างก่อนหน้าของผู้สมัคร บางครั้งการอ้างอิงอาจถูกตรวจสอบทางโทรศัพท์
โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เลือกที่จะให้การอ้างอิง บางคนอาจยืนยันว่าคุณทำงานที่นั่นและวันที่ของการจ้างงานของคุณ
ตรวจสอบแบบฟอร์มตรวจสอบการอ้างอิงตัวอย่างเพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณอาจถูกถามเมื่อพวกเขาถูกเรียกว่าเกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง การตรวจสอบการอ้างอิงตัวอย่างนี้จะเป็นการตรวจสอบการอ้างอิงทางโทรศัพท์ซึ่งกรอกโดยบุคคลอื่นจาก บริษัท ที่คุณสมัคร
แบบฟอร์มตรวจสอบอ้างอิงตัวอย่าง
ชื่อผู้สมัคร:
วันที่:
ตำแหน่งที่สมัคร:
การอ้างอิงที่ตรวจสอบโดย:
นายจ้าง:
ผู้ติดต่อ:
เบอร์โทรติดต่อ:
ผู้สมัครเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณหรือไม่
ใช่ []
ไม่ []
วันที่ของผู้สมัครคืออะไร
วันที่เริ่มต้น:
วันที่สิ้นสุด:
เงินเดือนของผู้สมัครคืออะไร?
เงินเดือนเริ่มต้น:
เงินเดือนที่สิ้นสุด:
ทำไมผู้สมัครจึงออกไป?
ตำแหน่งและความรับผิดชอบของผู้สมัครคืออะไร?
หน้าที่รับผิดชอบของผู้สมัครคืออะไร?
คุณจะให้คะแนนประสิทธิภาพของผู้สมัครอย่างไร
ผู้สมัครมีปัญหาด้านประสิทธิภาพหรือไม่?
ผู้สมัครมีปัญหาในการเข้าร่วมหรือไม่?
จุดเด่นของผู้สมัครคืออะไร?
จุดอ่อนของผู้สมัครคืออะไร?
ผู้สมัครเข้ากับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานได้ดีหรือไม่?
ผู้สมัครได้รับการโปรโมตเมื่ออยู่กับ บริษัท ของคุณหรือไม่?
คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ของบุคคลนี้ที่ทำงานเป็นสมาชิกของทีมได้หรือไม่?
คุณจะอธิบายทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้สมัครอย่างไร
ผู้สมัครมีปัญหาในการเข้าร่วมหรือไม่?
หากฉันอธิบายถึงตำแหน่งที่เราต้องการให้คุณคุณสามารถอธิบายได้ว่าแบบฝึกหัดที่คุณคิดว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนั้นเป็นอย่างไร?
มีอะไรที่ฉันไม่ได้ถามว่าคุณต้องการแบ่งปันกับฉันหรือไม่?
คุณจะเลี้ยงดูบุคคลนี้ไหม
ใช่ []
ไม่ []
ทำไมนายจ้างถึงตรวจสอบ
ตลอดขั้นตอนการสมัครงานผู้สมัครจะเป็นผู้กำหนดเรื่องราว พวกเขาเลือกประสบการณ์และทักษะที่จะเขียนไว้ในประวัติย่อ เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครจะแบ่งปันเรื่องราวที่วาดภาพเหล่านั้นในแง่บวก โดยการตรวจสอบการอ้างอิงนายจ้างสามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงการเรียกร้องของผู้สมัคร ผู้สมัครได้ทำงานในงานที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงานที่วันที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของพวกเขา? ทักษะของพวกเขาตามที่อธิบายไว้หรือไม่
การตรวจสอบการอ้างอิงยังช่วยให้นายจ้างสามารถรับรู้สไตล์การทำงานของผู้สมัครวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับผู้อื่นและวิธีที่พวกเขาจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท การตรวจสอบการอ้างอิงมักเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่นายจ้างต้องทำก่อนที่จะขยายการเสนองาน
ข้อมูลอ้างอิง
นายจ้างสามารถใช้การอ้างอิงเพื่อช่วยในการตัดสินใจระหว่างผู้สมัครที่มีแนวโน้มสองคน การอ้างอิงที่ไม่ดีสามารถทำให้นายจ้างเลือกที่จะไม่คัดค้านผู้สมัคร ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดมันสามารถเปิดเผยความไม่ซื่อสัตย์ ในทางกลับกันการอ้างอิงสามารถเปิดเผยได้ว่านายจ้างคนก่อนหน้านั้นไม่ได้คิดถึงผู้สมัครมากนัก แม้ว่าการอ้างอิงจะไม่เป็นลบเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่การสนทนาสามารถเปิดเผยแง่มุมของสไตล์การทำงานของผู้สมัครที่ทำให้พวกเขาไม่เหมาะสมสำหรับงานภายใต้การพิจารณา
การอ้างอิงเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสมัครงาน นายจ้างบางคนจะเรียกหลายตำแหน่งล่าสุดในประวัติย่อของผู้สมัคร นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับอดีตพนักงาน หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างจะพูดคุณสามารถใช้บริการตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย
เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจถูกขอให้ระบุรายการอ้างอิงพร้อมกับใบสมัครของคุณ ขอการอ้างอิงจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเท่านั้นที่จะพูดได้ดีกับคุณ ขอให้อ้างอิงล่วงหน้าเสมอหากพวกเขารู้สึกสะดวกสบายที่จะให้บริการเป็นข้อมูลอ้างอิง หลังจากที่บุคคลตกลงที่จะอ้างอิงคุณสามารถแบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์เช่นรายละเอียดงาน หากคุณทำงานด้วยกันมาระยะหนึ่งแล้วคุณสามารถเตือนผู้ที่จะอ้างอิงถึงความสำเร็จบางส่วนของคุณ
