จดหมายลาออกควรรวมอะไรบ้าง
เนื้อหา
- เนื้อหาของจดหมายลาออก
- การจัดการประกาศสองสัปดาห์
- เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาออก
- ตัวอย่างจดหมายลาออก
- ตัวอย่างจดหมายนายจ้างเพิ่มเติม
เมื่อพนักงานแจ้งให้คุณทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกการจ้างงานกับ บริษัท ของคุณให้ขอจดหมายลาออก คุณต้องมีจดหมายลาออกเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการสำหรับไฟล์บุคลากรของพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงการสิ้นสุดการจ้างงานที่เริ่มโดยพนักงาน คุณต้องใช้เอกสารนี้แม้ว่าพนักงานได้ประกาศด้วยวาจาถึงการตัดสินใจลาออกจาก บริษัท ของคุณ
เนื้อหาของจดหมายลาออก
อย่าขอให้พนักงานจัดทำเอกสารในจดหมายลาออกด้วยเหตุผลที่เขาลาออก ในความเป็นจริงพนักงานที่ฉลาดจะไม่ใส่อะไรในจดหมายลาออกที่ผู้อ่านอาจเข้าใจผิดหรือใช้เวลาส่วนตัวในภายหลัง ผู้อ่านปัจจุบันของจดหมายลาออกซึ่งเข้าใจว่าเหตุใดบุคคลนั้นจึงลาออกอาจไม่ใช่บุคคลที่พึ่งพาเนื้อหาของไฟล์บุคลากรเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงในบางครั้ง
ด้วยการตรวจสอบประวัติที่ง่ายพนักงานฉลาดไม่ได้เขียนอะไรในจดหมายลาออกซึ่งอาจเผาสะพานใด ๆ เมื่อพวกเขาย้ายไปทำงานใหม่ - แม้ว่าพวกเขาจะมีความรู้สึกไม่ดีต่อ บริษัท ที่พวกเขาออกจากงานหรือต้องการร้องทุกข์ การรักษาอดีตนายจ้างแต่ละรายให้เป็นงานอ้างอิงที่เป็นไปได้มีความสำคัญมากกว่าความรู้สึกชั่วขณะของการเล่น“ gotcha” กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา
จดหมายลาออกในรูปแบบที่ง่ายที่สุดระบุว่าพนักงานลาออกและให้วันสุดท้ายของการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะระบุในจดหมายว่าเขาแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ สำหรับการอ้างอิงการจ้างงานในเชิงบวกในอนาคตการแจ้งเตือนสองสัปดาห์เป็นสิ่งจำเป็น จดหมายลาออกเชิงลึกเพิ่มเติมเล็กน้อยให้รายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานออกเช่นโอกาสที่มีอยู่ในตำแหน่งใหม่
การจัดการประกาศสองสัปดาห์
สมมติว่าพนักงานมีค่าและออกจาก บริษัท ของคุณในทางบวกนายจ้างส่วนใหญ่ยินดีที่จะให้พนักงานทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์หลังจากเปิดจดหมายลาออก
อย่างไรก็ตามหากคุณกังวลเกี่ยวกับการที่พนักงานออกจากการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับหรืออุปกรณ์คอมพิวเตอร์หรือผลกระทบของการลาออกต่อขวัญกำลังใจของเพื่อนร่วมงานคุณควรพาพนักงานออกจาก บริษัท เมื่อได้รับจดหมายลาออก
นายจ้างบางรายขอให้ลูกจ้างทำการสัมภาษณ์ออกก่อนที่จะเสร็จสิ้นสองสัปดาห์ มันอาจเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้รับคำติชมเกี่ยวกับองค์กรการปฏิบัติค่าตอบแทนและวัฒนธรรมของคุณ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาออก
- วิธีจัดการกับการลาออกของพนักงาน
- จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก
- 10 เหตุผลสำคัญที่ต้องเลิกงานของคุณ
- วิธีการลาออกจากงานของคุณ
- ทั้งหมดเกี่ยวกับการลาออก
ตัวอย่างจดหมายลาออก
- จดหมายลาออกเบื้องต้น
- เทมเพลตจดหมายลาออก
- ตัวอย่างจดหมายลาออกง่าย
- จดหมายลาออกตัวอย่าง: แผนการในอนาคต
- ตัวอย่างการลาออกของการจ้างงาน: โอกาสงานใหม่
- จดหมายลาออก: ยินดีที่จะลาออก
- ตัวอย่างการลาออกของการจ้างงาน: เหตุผลส่วนตัว
- ตัวอย่างการลาออกของการจ้างงาน: กลับไปโรงเรียน
- จดหมายลาออกตัวอย่าง: การย้ายถิ่นฐานของคู่สมรส
- ตัวอย่างจดหมายลาออก: ทักษะการใช้ที่ดีขึ้น
ตัวอย่างจดหมายนายจ้างเพิ่มเติม
- การลงโทษทางวินัย / จดหมายเตือนภัย
- จดหมายการจ้างงาน
- จดหมายรับรอง
- จดหมายปฏิเสธ
- จดหมายลาออก
- จดหมายขอบคุณ
- จดหมายต้อนรับของพนักงาน
- จดหมายรางวัล
- จดหมายแนะนำ
- ประเมินจดหมายสมัครงาน
