เรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงาน
เนื้อหา
ในสหรัฐอเมริกากฎหมายเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานและพนักงานใน บริษัท แห่งหนึ่ง สิทธิในการทำงานหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นสหภาพโดยไม่ต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ่ายค่าบำรุงตามปกติ พวกเขาอาจยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องตกงาน อย่างไรก็ตามในขณะที่พวกเขาอาจถอนตัวจากการเป็นสมาชิกสหภาพโดยสมัครใจพวกเขายังคงมีสิทธิ์ที่จะเป็นตัวแทนสหภาพที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันหากพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของ "หน่วยเจรจาต่อรอง" ที่ บริษัท - กล่าวอีกนัยหนึ่งกลุ่มของพนักงานที่มีหน้าที่งานคล้ายคลึงกัน แบ่งปันสถานที่ทำงานและน่าจะมีความสนใจคล้ายกันเมื่อเกี่ยวกับค่าจ้างชั่วโมงและสภาพการทำงาน
กฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานนั้นจำเป็นต้องมีสถานที่ทำงานเป็นสหภาพเพื่อให้เป็น "ร้านเปิด" ซึ่งสมาชิกสหภาพนั้นเป็นทางเลือกตรงกันข้ามกับร้านค้าแบบปิดซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานสหภาพ ในขณะที่ค่าธรรมเนียมปกติไม่ได้ถูกหักออกจากเช็คของพวกเขาลูกจ้างที่ทำงาน (nonunion) จะยังคงได้รับความคุ้มครองจากสหภาพ อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจต้องจ่ายค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนสหภาพหากมีกรณีเฉพาะเกิดขึ้นเช่นการดำเนินการร้องทุกข์ในนามของพวกเขา
แม้ว่ามันจะฟังดูคล้ายกัน แต่หลักการสิทธิในการทำงานนั้นไม่เหมือนกับการจ้างงานแบบตามใจชอบซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลคำอธิบายหรือคำเตือนใด ๆ หรือ "สิทธิในการทำงาน" หรือการรับประกันการทำงานหรือประกาศว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงาน
ประวัติความเป็นมาที่เหมาะสมเพื่อการทำงานและการโต้เถียง
ปัจจุบันไม่มีกฎหมายสิทธิในการทำงานของรัฐบาลกลางอยู่ ร่างพระราชบัญญัติการตั้งค่าสิทธิแห่งชาติได้ถูกนำมาใช้ในสภาผู้แทนราษฎรเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 โดยสมาชิกวุฒิสภาสองคนของพรรครีพับลิกันสตีฟคิงออฟไอโอวาและโจวิลสันแห่งเซาท์แคโรไลนา แต่ก็ยังไม่คืบหน้าตั้งแต่ การแนะนำของ ในวุฒิสภารีพับลิกัน ส.ว. แรนด์พอลแห่งเคนตักกี้แนะนำร่างกฎหมายฉบับเดียวกันในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2019
เมื่อวันที่กันยายน 2562 กฎหมายสิทธิในการทำงานมีอยู่เพียงในระดับรัฐ พระราชบัญญัติการจัดการแรงงานสัมพันธ์ปี 1947 ได้รับฉายาพระราชบัญญัติ Taft-Hartley อนุญาตให้รัฐบัญญัติกฎหมายสิทธิในการทำงาน Taft-Hartley ไม่อนุญาตเขตอำนาจศาลท้องถิ่น (เช่นเมืองและเขตปกครอง) ภายในรัฐเพื่อออกกฎหมายสิทธิในการทำงานของตนเอง ความพยายามที่จะทำในรัฐเช่นเดลาแวร์และรัฐอิลลินอยส์ได้รับการตีลง อย่างไรก็ตามในปี 2559 ศาลอุทธรณ์ที่หกยังคงยึดถือสิทธิของรัฐบาลเทศบาลในการออกกฎหมายสิทธิในการทำงานในรัฐเคนตักกี้มิชิแกนโอไฮโอและเทนเนสซี
แม้จะมีจำนวนเพิ่มขึ้นของรัฐผ่านกฎหมายสิทธิในการทำงานในศตวรรษที่ 21 ปัญหายังคงเป็นที่ถกเถียงกัน ผู้เสนอสิทธิ์จากการทำงานยืนยันว่ามันขยายสิทธิของแรงงาน - โดยเฉพาะสิทธิในการตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพ
ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าสิทธิในการทำงานสนับสนุนให้คนทำงานอิสระเพราะคนงานสามารถเพลิดเพลินกับข้อดีของการเป็นตัวแทนสหภาพโดยไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม คนอื่น ๆ กล่าวว่ากฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานเป็นหนทางอ้อมสำหรับผู้บัญญัติกฎหมายที่จะบ่อนทำลายสหภาพแรงงานโดยรวมเนื่องจากกฎหมายด้านสิทธิในการทำงานเป็นสิ่งกีดกันสหภาพแรงงานรายได้หมายเลขสมาชิกและในที่สุดอำนาจการต่อรองกับผู้บริหาร
สิทธิในการทำงาน
ในปี 2019 มี 27 รัฐที่ใช้กฎหมายสิทธิในการทำงาน พวกเขาเป็น:
- อลาบามา
- อาริโซน่า
- อาร์คันซอ
- ฟลอริด้า
- จอร์เจีย
- ไอดาโฮ
- อินดีแอนา
- ไอโอวา
- แคนซัส
- เคนตั๊กกี้
- รัฐหลุยเซียนา
- มิชิแกน
- แม่น้ำมิสซิสซิปปี
- เนบราสก้า
- เนวาดา
- นอร์ทแคโรไลนา
- ดาโกต้าเหนือ
- โอกลาโฮมา
- เซาท์แคโรไลนา
- เซาท์ดาโคตา
- รัฐเทนเนสซี
- เท็กซัส
- รัฐยุทา
- เวอร์จิเนีย
- เวสต์เวอร์จิเนีย (ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2562 ผู้พิพากษาได้ประกาศใช้รัฐธรรมนูญว่าด้วยสิทธิในการทำงานมีแนวโน้มที่จะส่งเรื่องดังกล่าวไปยังศาลฎีกาของศาลอุทธรณ์)
- วิสคอนซิน
- ไวโอมิง
ดินแดนในสหรัฐอเมริกาของกวมยังมีกฎหมายสิทธิทำงาน รัฐอื่น ๆ มีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันในหนังสือของพวกเขา ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์มีบทบัญญัติที่ห้ามมิให้บุคคลใดบังคับให้ผู้อื่นเข้าร่วมสหภาพแรงงานในฐานะเงื่อนไขการจ้างงาน
ข้อกำหนดและสิทธิเพิ่มเติม
ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้วินิจฉัยว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจไม่ต้องการให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจกำหนดให้ผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกจ่ายสัดส่วนที่พิสูจน์แล้วของค่าธรรมเนียมที่สหภาพใช้เพื่อเป็นตัวแทนของพวกเขา ผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายดังกล่าวจนกว่าพวกเขาจะได้รับคำอธิบายและพวกเขาอาจท้าทายพวกเขา
บันทึก: โดยทั่วไปข้อมูลในบทความนี้ใช้กับพนักงานของภาคเอกชน กฎหมายและการตัดสินของศาลที่แตกต่างกันอาจนำไปใช้กับคนงานในรัฐบาลการศึกษาทางรถไฟสายการบินและสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายสิทธิในการทำงานของรัฐของคุณหรือข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกันหรือเพื่อสำรวจสิทธิของคุณในระดับรัฐบาลกลางให้เริ่มต้นโดยติดต่อสำนักงานแรงงานของรัฐ
