คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีมทั่วไป
เนื้อหา
- ทำไมคำถามสัมภาษณ์ทำงานเป็นทีมจึงมีความสำคัญ
- 3 วิธีในการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
- 12 คำถามสัมภาษณ์ทีมเวิร์คและคำตอบที่ดีที่สุด
- 1. ยกตัวอย่างการทำงานเป็นทีมของคุณ
- 2. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม?
- 3. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมทีม
- 4. คุณชอบทำงานเป็นทีมหรือทำงานอิสระ
- คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
- 5. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานได้ดีในฐานะส่วนหนึ่งของทีม
- 6. คุณเล่นบทบาทอะไรในสถานการณ์ทีม
- 7. คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือสมาชิกในทีมอื่น ๆ บ้างไหม?
- 8. บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานที่ท้าทายที่คุณต้องรับมือ
- คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์
- 9. คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ?
- 10. คุณมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมทีมของเราอย่างไร
- 11. คุณจะจัดการกับปัญหาได้อย่างไรหากมีปัญหากับสมาชิกในทีมของคุณที่ไม่ได้ทำงานหรือทำงานอย่างยุติธรรม?
- 12. คุณจะยังคงสนใจงานนี้หรือไม่หากคุณรู้ว่าในอนาคตสภาพแวดล้อมการทำงานจะเปลี่ยนจากสภาพแวดล้อมส่วนบุคคลไปเป็นวิธีการทำงานเป็นทีมหรือไม่
- คิวการติดตามที่เป็นไปได้
- เคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีม
- วิธีสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด
หัวข้อทั่วไปในการสัมภาษณ์งานคือการทำงานเป็นทีม บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเช่น“ คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม” หรือ“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณแก้ไขปัญหาในฐานะทีม” หรือ“ คุณจะกระตุ้นสมาชิกในทีมอย่างไรถ้าคุณทำงานโครงการด้วยกัน”
มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบกลับได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ควรจดจำเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมคือการรักษาความเป็นบวกและให้ตัวอย่างเฉพาะ
ทำไมคำถามสัมภาษณ์ทำงานเป็นทีมจึงมีความสำคัญ
ด้วยคำถามเหล่านี้ผู้สัมภาษณ์สามารถเข้าใจได้ว่าคุณชอบทำงานเป็นทีมหรือไม่คุณทำงานเป็นกลุ่มได้ดีแค่ไหนและคุณมีบทบาทอย่างไรในโครงการของทีม (เช่นผู้นำผู้ไกล่เกลี่ยผู้ติดตาม ) คำถามเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณเข้ากันได้ง่ายหรือไม่ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญในเกือบทุกสภาพแวดล้อมในการทำงาน
1:09
3 วิธีในการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
12 คำถามสัมภาษณ์ทีมเวิร์คและคำตอบที่ดีที่สุด
ในระหว่างการสัมภาษณ์คาดว่าจะถูกถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับการทำงานเป็นทีมและเป็นตัวอย่างของเวลาที่คุณทำงานกับทีมในอดีต คำถามเหล่านี้อาจอยู่ในรูปแบบของคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม (เกี่ยวกับวิธีการที่คุณทำในอดีต) หรือคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ (เกี่ยวกับวิธีที่คุณคิดว่าคุณจะตอบสนองในสถานการณ์ที่กำหนด)
นี่คือคำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมพร้อมกับคำตอบตัวอย่าง
1. ยกตัวอย่างการทำงานเป็นทีมของคุณ
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้:นายจ้างต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณและคุณสนุกกับการเข้าร่วมทีมเป็นอย่างไร แชร์ตัวอย่างแสดงว่าคุณพัฒนาทักษะที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในงานได้อย่างไร
ฉันเข้าร่วมทีมกีฬาตั้งแต่ฉันเล่น T-ball ตอนเป็นเด็ก: ฉันเล่นซอฟต์บอลและเบสบอลในโรงเรียนมัธยมและทีมนอกหลักสูตรที่วิทยาลัยและฉันเล่นกับทีมซอฟต์บอลที่นี่ สิ่งนี้ได้ช่วยฉันในชีวิตการทำงานเนื่องจากฉันรู้วิธีประเมินจุดแข็งของแต่ละคนของผู้ร่วมงานสื่อสารกับพวกเขาได้ดีและประสานงานความพยายามของฉันเพื่อสนับสนุนพวกเขา
คำตอบเพิ่มเติม: เคล็ดลับสำหรับการแบ่งปันตัวอย่างการทำงานเป็นทีมในการสัมภาษณ์
2. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม?
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: งานส่วนใหญ่ - อย่างน้อยพวกเขาอยู่ในการตั้งค่าการทำงานแบบดั้งเดิม - ต้องการให้คุณสามารถสื่อสารและทำงานได้ดีกับผู้อื่น พยายามให้ตัวอย่างล่าสุดหรือสองวิธีที่คุณมีส่วนร่วมกับทีมในงานของคุณ
ฉันชอบทำงานเป็นสมาชิกในทีมเพราะฉันเชื่อว่าความคิดที่ดีที่สุดได้รับการพัฒนาร่วมกับผู้อื่น ฉันรู้สึกสะดวกสบายอย่างเท่าเทียมกันในการเป็นสมาชิกในทีมและเป็นผู้นำทีม - ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาฉันได้รับเลือกให้เป็นผู้นำทีมของเราในโครงการดำเนินการตามกำหนดเวลาที่สำคัญ เนื่องจากการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยมของเราเราสามารถผลิตสินค้าที่ส่งมอบให้กับลูกค้าได้ดีก่อนถึงกำหนด
คำตอบเพิ่มเติม: ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเป็นผู้เล่นทีม
3. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมทีม
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้:คำถามนี้เป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าหากคุณได้รับการว่าจ้างคุณคาดว่าจะสามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมทีมที่ทำงานร่วมกัน ตอบคำถามของคุณให้เป็นบวกและพูดถึงทักษะการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งที่คุณสามารถเสนอให้นายจ้างของคุณ
ฉันเป็น "คนคน" - ฉันสนุกกับการทำงานกับผู้อื่นและฉันรู้วิธีการสื่อสารที่ดีฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานของฉันอย่างแข็งขัน ในฐานะคนพาหิรวัฒน์ฉันรู้สึกมีพลังจากการเปลี่ยนแปลงของทีมและตื่นเต้นเมื่อฉันเห็นความก้าวหน้าที่เราทำไปสู่เป้าหมายของเรา
คำตอบเพิ่มเติม: คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมทีม
4. คุณชอบทำงานเป็นทีมหรือทำงานอิสระ
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: คนต่างมีระดับความสะดวกสบายที่แตกต่างกันด้วยการทำงานเป็นทีม ผู้จัดการการจ้างงานมีความสนใจในบุคลิกภาพของคุณวิธีการทำงานที่คุณต้องการและความสามารถในการทำงานของคุณโดยไม่มีการควบคุมดูแลโดยตรง
ฉันสามารถพูดได้อย่างตรงไปตรงมาว่าฉันรู้สึกสะดวกสบายทั้งในการทำงานอย่างอิสระและในการมีส่วนร่วมกับทีมและฉันโชคดีที่งานก่อนหน้านี้ของฉันสามารถทำทั้งสองอย่างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จุดเริ่มต้นของโครงการฉันขอขอบคุณความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์กับสมาชิกในทีม แต่เมื่อเรามีแผนปฏิบัติการแล้วฉันก็สนุกกับการทำงานที่ได้รับมอบหมาย
คำตอบเพิ่มเติม: ทำงานอย่างอิสระเทียบกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีม
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
คำถามมากมายเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมจะเป็นคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คำถามเหล่านี้ต้องการให้คุณยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องทำโครงการกลุ่มให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด”
คำถามการทำงานเป็นทีมประเภทนี้ต้องการให้คุณคิดถึงตัวอย่างจากประสบการณ์ในอดีตที่ทำงานในกลุ่ม
ในการตอบคำถามเหล่านี้ให้อธิบายตัวอย่างเฉพาะที่คุณกำลังนึกถึง (ช่วยให้นึกถึงตัวอย่างล่วงหน้า) จากนั้นอธิบายสถานการณ์และสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ปัญหาหรือประสบความสำเร็จ สุดท้ายอธิบายผลลัพธ์
5. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานได้ดีในฐานะส่วนหนึ่งของทีม
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะสนใจไม่เพียง แต่ในการตอบคำถามนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงน้ำเสียงและแง่บวกของคุณด้วย เตรียมพร้อมกับการตอบสนองที่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของการทำงานเป็นทีม
การทำงานเป็นทีมที่ดีเป็นส่วนสำคัญของการทำงานด้านหลังบ้านในร้านอาหาร แม้ว่าฉันจะเป็นพ่อครัวที่เก่ง แต่ฉันก็ตระหนักว่า ณ จุดใดก็ตามฉันอาจถูกเรียกร้องให้ครอบคลุมความรับผิดชอบอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นการก้าวขึ้นเมื่อหัวหน้าพ่อครัวไม่อยู่ออกคำสั่งเร่งด่วนหรือแม้แต่ล้างจานเมื่อเราไม่เข้าใจ ฉันก็รู้ว่ามันสำคัญแค่ไหนที่จะรักษาขวัญกำลังใจของทีม ปีที่แล้วเรามีพนักงานใหม่หลายคนที่ไม่พร้อม ฉันเริ่มการแข่งขันการทำอาหารตามทีมเป็นประจำทุกเดือนพร้อมรางวัลที่กระตุ้นให้พวกเขาทำงานร่วมกันและให้พวกเขามีร้านสร้างสรรค์ที่สนุก
คำตอบเพิ่มเติม: วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
6. คุณเล่นบทบาทอะไรในสถานการณ์ทีม
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: บางคนเป็นผู้นำธรรมชาติในขณะที่คนอื่นเป็นผู้ติดตามที่ยอดเยี่ยม ด้วยการถามคำถามนี้นายจ้างพยายามประเมินว่าคุณจะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของทีมในปัจจุบันของแผนกได้อย่างไรและเพื่อประเมินว่าคุณเป็นคนที่พวกเขาควรตั้งค่าสถานะสำหรับความเป็นผู้นำในที่สุด
คำตอบตัวอย่าง: ในขณะที่ฉันมีความสุขที่ได้เป็นผู้เล่นที่แข็งแกร่ง แต่ฉันก็ชอบที่จะสามารถเป็นผู้นำและประสานงานความพยายามของทุกคน ฉันมีองค์กรที่ยอดเยี่ยมการตั้งเวลาและทักษะการติดตามซึ่งเป็นสาเหตุที่หัวหน้างานของฉันและสมาชิกในทีมอื่น ๆ มักเรียกร้องให้ฉันเป็นผู้นำในโครงการสำคัญเช่นการซื้อระบบเทคโนโลยีมือถือใหม่ของเราเมื่อปีที่แล้ว
คำตอบเพิ่มเติม: คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ผู้นำ
7. คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือสมาชิกในทีมอื่น ๆ บ้างไหม?
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: สิ่งนี้เช่นเดียวกับคำถามการทำงานเป็นทีมส่วนใหญ่พูดถึงเรื่องของเพื่อนร่วมงานและความสามารถในการทำงานเป็นทีมและยอมรับการควบคุมดูแล รักษาคำตอบให้ชัดเจนและหลีกเลี่ยงการบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการหรือสมาชิกทีมก่อนหน้า (คุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ตรึงคุณในฐานะนักวิจารณ์เชิงลบ)
ไม่ได้จริงๆ บางครั้งฉันมีผู้จัดการหรือสมาชิกทีมคนใหม่ที่พยายามดิ้นรนเล็กน้อยเพื่อปรับตัวให้เข้ากับพลวัตของทีมและวัฒนธรรมองค์กรของฉัน แต่ฉันพบว่าการพูดคุยกับพวกเขาเป็นการส่วนตัวและการใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ไม่เป็นทางการ ปลดเปลื้องการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น
คำตอบเพิ่มเติม: คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือไม่?
8. บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานที่ท้าทายที่คุณต้องรับมือ
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้:นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจัดการกับความเครียดในที่ทำงานได้อย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ
ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเรามีสถานการณ์ที่สมาชิกในทีมคนเก่าของเราวิพากษ์วิจารณ์การจ้างงานใหม่อย่างเปิดเผยชี้ให้เห็นความผิดพลาดของเธอและพยายาม“ โยนเธอลงใต้รถประจำทาง” ฉันพูดกับเธอเป็นการส่วนตัวเตือนให้เธอรำลึกถึงความท้าทายที่เราพบว่าไม่กี่เดือนแรกของเรา ฉันยังบอกกับทีมงานอย่างชัดเจนว่าฉันได้ให้คำปรึกษาเรื่องการจ้างงานใหม่ซึ่งช่วยให้ทั้งสองคนปลูกฝังความมั่นใจในการทำงานของเธอและเพื่อกลบเกลื่อนสิ่งที่ไม่ดี
คำตอบเพิ่มเติม: คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน
คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์
แม้ว่าคำถามนั้นไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม แต่ก็มักจะเป็นประโยชน์ในการให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ขอให้คุณพิจารณาสถานการณ์ในอนาคตที่เป็นไปได้ในที่ทำงาน ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า“ คุณจะจัดการกับความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในทีมสองคนได้อย่างไร” ถึงแม้ว่าสิ่งเหล่านี้เกี่ยวกับสถานการณ์ในอนาคตคุณยังสามารถตอบด้วยตัวอย่างจากประสบการณ์ที่ผ่านมา
9. คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ?
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: วิธีที่คุณตอบคำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำส่วนตัวที่นายจ้างกำลังมองหาหรือไม่
คนส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะรักงานของพวกเขาต้องการที่จะสังเกตเห็นและชื่นชมในงานที่พวกเขาทำ ฉันทำให้เป็นจุดที่จะรับรู้การมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมของฉันทั้งสองอย่างเป็นส่วนตัวด้วยอีเมล“ ขอบคุณ” อย่างไม่เป็นทางการและเปิดเผยต่อสาธารณะในระหว่างการประชุมพนักงานรายสัปดาห์
คำตอบเพิ่มเติม: คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับกลยุทธ์การสร้างแรงจูงใจของทีม
10. คุณมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมทีมของเราอย่างไร
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: การสัมภาษณ์การว่าจ้างการขึ้นเครื่องบินและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายทั้งเวลาและเงินสำหรับนายจ้างดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องการทำกระบวนการนี้ซ้ำอีกเพราะพนักงานพิสูจน์ให้เห็นว่าไม่สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาได้ วิจัยองค์กรล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอตัวเองเป็นคนที่จะเข้ากับวัฒนธรรมของทีมได้อย่างลงตัว
ฉันโชคดีที่มีทั้งพลังงานและความยืดหยุ่นในการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อมีปัญหาเรื่องพนักงาน ผู้จัดการคนสุดท้ายของฉันสนับสนุนให้สมาชิกในทีมดูแลซึ่งกันและกันและบางครั้งก็เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองผู้อื่นในระหว่างที่ไม่ได้คาดคิด ฉันมีความสุขเสมอที่จะช่วยให้รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของฉันจะทำเช่นเดียวกันสำหรับฉัน
คำตอบเพิ่มเติม: คำถามสัมภาษณ์:“ คุณช่วยอะไรได้บ้างกับ บริษัท นี้”
11. คุณจะจัดการกับปัญหาได้อย่างไรหากมีปัญหากับสมาชิกในทีมของคุณที่ไม่ได้ทำงานหรือทำงานอย่างยุติธรรม?
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: พลวัตของทีมมักจะมีความท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความขุ่นเคืองเกิดขึ้นกับคนที่อาจไม่ดึงน้ำหนักของตัวเอง เตรียมพร้อมที่จะมอบวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมกับสถานการณ์การทำงานทั่วไปนี้
ก่อนอื่นฉันจะพูดคุยกับพวกเขาเป็นการส่วนตัวแบบไม่เผชิญหน้าโดยใช้คำว่า "ฉัน" เพื่อแนะนำว่าอาจมีปัญหาที่เราควรแก้ไขด้วยกัน ฉันจะพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อหาต้นตอของปัญหาและดูว่าฉันหรือสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคคลนี้ได้หรือไม่ วิธีนี้ใช้ได้ผลกับฉันประมาณ 95% ในกรณีที่ไม่เป็นเช่นนั้นฉันขอคำปรึกษาส่วนตัวจากหัวหน้างานของฉันเพื่อระดมสมองหาคำตอบอื่น ๆ
คำตอบเพิ่มเติม: อธิบายเวลาที่ภาระงานของคุณหนัก
12. คุณจะยังคงสนใจงานนี้หรือไม่หากคุณรู้ว่าในอนาคตสภาพแวดล้อมการทำงานจะเปลี่ยนจากสภาพแวดล้อมส่วนบุคคลไปเป็นวิธีการทำงานเป็นทีมหรือไม่
สิ่งที่พวกเขาอยากรู้: แบบสอบถามนี้ประเมินว่าคุณมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานหรือไม่ คำตอบที่ดีควรแสดงความสามารถของคุณในการทำงานทั้งอิสระและเป็นส่วนหนึ่งของทีมใหม่
อย่างแน่นอน ฉันเคยมีโอกาสทำงานทั้งในแบบอิสระและแบบทีมในอดีตและฉันรู้สึกว่าฉันมีประสิทธิภาพในการตั้งค่าทั้งสองตราบใดที่มีสายการสื่อสารเปิดอยู่
คำตอบเพิ่มเติม: ทักษะการทำงานเป็นทีมที่สำคัญที่ผู้ว่าจ้างให้ความสำคัญ
คิวการติดตามที่เป็นไปได้
- คุณชอบทำงานในสภาพแวดล้อมของทีมที่รวดเร็วหรือไม่?
- คุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร
- ทำไมเราควรจ้างคุณ
เคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีม
นี่คือเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการจัดทำคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
ปรับคำตอบของคุณให้เข้ากับงานให้ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับงานที่คุณสมัคร คิดเกี่ยวกับการทำงานที่ผ่านมาการฝึกงานหรือประสบการณ์อาสาสมัครที่จำเป็นต้องมีทักษะคล้ายกับที่จำเป็นสำหรับงานนี้
พิจารณาถึง บริษัท และตำแหน่งระดับของงานด้วย บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท อาจให้ความสำคัญกับคุณลักษณะการทำงานเป็นทีมที่แตกต่างจากธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ที่เริ่มใหม่ หากคุณสมัครตำแหน่งระดับการจัดการให้ลองใช้ตัวอย่างที่แสดงทักษะความเป็นผู้นำและทักษะการสร้างทีม หากคุณสมัครรับตำแหน่งสนับสนุนแบ่งปันวิธีที่คุณช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งหรือรักษาสมาชิกในทีมตามกำหนดเวลา
- เตรียมความพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ของการสัมภาษณ์กลุ่ม นายจ้างบางคนทำการสัมภาษณ์กลุ่มเพื่อดูว่าผู้สมัครตอบคำถามและความท้าทายภายในสภาพแวดล้อมแบบกลุ่มที่เครียดได้ดีเพียงใด ในการเตรียมตัวสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันนี้ให้ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์กลุ่มคำตอบตัวอย่างและเคล็ดลับการสัมภาษณ์
- เตรียมความพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ที่จะถูกขอให้เข้าร่วมในการจำลองการทำงานเป็นทีม บางครั้งใช้การจำลองการทำงานเป็นทีมในระหว่างการสัมภาษณ์สถานการณ์ (หรือ "ประสิทธิภาพ") คุณจะถูกขอให้แสดงบทบาทสมมติเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นเพื่อแก้ปัญหาเฉพาะ หลังจากการจำลองเสร็จสมบูรณ์คุณอาจถูกขอให้ประเมินประสิทธิภาพของพลวัตของทีมและ / หรือประเมินการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีมของคุณเองหรือของสมาชิกคนอื่น ๆ
- ใช้เทคนิค STAR. กลยุทธ์ที่ดีในการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมคือการใช้เทคนิคการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอธิบายถึงสถานการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมอธิบายภารกิจและภารกิจของทีมอธิบายการกระทำของคุณและอธิบายผลลัพธ์ของการกระทำเหล่านี้
วิธีสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด
คุณต้องการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นในการทำงานเป็นทีมและคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงาน
ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้คิดถึงสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเป็นบวกเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม ตัวอย่างเช่นคุณอาจชื่นชมโอกาสที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน
แน่นอนคุณต้องการที่จะซื่อสัตย์ บางครั้งคุณต้องอธิบายประสบการณ์การทำงานเป็นทีมเชิงลบ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจพูดว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ยากลำบากที่คุณมีเมื่อทำงานในโครงการของทีม” หากคุณบอกว่าคุณไม่เคยมีประสบการณ์ที่ยากลำบากนายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่ได้พูดความจริง นอกจากนี้คำตอบนั้นยังไม่เปิดเผยว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างไรซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้
แทนที่จะหลบคำถามลองมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณแก้ไขปัญหาที่ยาก
ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบว่า“ ฉันได้ทำงานกับทีมที่มีเสียงหนึ่งหรือสองเสียงมักจะครอบงำกลุ่มและไม่มีใครได้ยินความคิดของคนอื่น ฉันพยายามเป็นผู้ฟังที่ดีในทีมใช้เวลาทำความเข้าใจความคิดของทุกคนและทำให้แน่ใจว่ามีการพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแนะของทุกคน "
