พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ปี 1978
เนื้อหา
- ปัญหาการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์และสถานที่ทำงาน
- ประวัติความเป็นมาของการเลือกปฏิบัติตั้งครรภ์
- พระราชบัญญัติว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ปกป้องผู้หญิงอย่างไร
- การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์
พระราชบัญญัติกีดกันการตั้งครรภ์ห้ามมิให้นายจ้างว่าจ้างและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับงานซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ มันถูกตราขึ้นในปี 1978
การค้นพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์เป็นสิ่งที่สนุกสนานมากสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ - ข่าวที่คุณจะตั้งตารอที่จะแบ่งปันกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ - แต่อาจเป็นการเครียดที่จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อพวกเขารู้ว่าเจ้านายของคุณก็เช่นกันและในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณอาจเปิดรับข่าวสารนี้อย่างน่าพิศวงไม่ได้มีแค่ในที่ทำงานเท่านั้น การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์เป็นเรื่องจริง
ปัญหาการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์และสถานที่ทำงาน
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ตีความและบังคับใช้กฎหมายการกีดกันการจ้างงานของรัฐบาลกลางรายงานว่าในปีงบประมาณ 2562 ได้รับการร้องเรียน 2,753 เรื่องการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์
ผู้หญิงหลายคนถูกไล่ออกหรือถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งหลังจากประกาศการตั้งครรภ์ ก่อนที่จะแบ่งปันข่าวดีของคุณในที่ทำงานรู้สิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมายและจะทำอย่างไรถ้าผู้ที่มีศักยภาพหรือนายจ้างปัจจุบันไม่ปฏิบัติตาม
ประวัติความเป็นมาของการเลือกปฏิบัติตั้งครรภ์
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์เป็นผลมาจากศาลฎีกาสองคดีซึ่งวินิจฉัยว่าการยกเว้นผลประโยชน์ทางการแพทย์และความพิการสำหรับสตรีมีครรภ์ไม่ได้เลือกปฏิบัติ
ในปี 1978 เนื่องจากการตัดสินใจเหล่านี้สภาคองเกรสแก้ไขกฎหมายสิทธิพลเมืองเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นพิเศษบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์
พระราชบัญญัติว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ปกป้องผู้หญิงอย่างไร
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติเรื่องการตั้งครรภ์กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำกับคนงานอื่นหรือผู้สมัครงาน มันเป็นการแก้ไขหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และครอบคลุมภายใต้การเลือกปฏิบัติทางเพศ นายจ้างต้องไม่ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างผู้สมัครหรือการยิงหรือการส่งเสริมคนงานตามการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง บริษัท ทั้งหมดที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปอยู่ภายใต้กฎหมายนี้
นี่คือวิธีที่กฎหมายคุ้มครองผู้หางานและพนักงานที่ตั้งครรภ์:
- นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครได้เนื่องจากสภาพการตั้งครรภ์หรือเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติหรือผู้ที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าคนอื่น
- นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ส่งขั้นตอนพิเศษที่กำหนดความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่เว้นแต่นายจ้างจะจัดให้พนักงานคนอื่น ๆ และผู้สมัครงานทุกคนมีคุณสมบัติเหมือนกัน
- หากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้นายจ้างจะต้องไม่ปฏิบัติต่อบุคคลนั้นแตกต่างจากพนักงานที่พิการชั่วคราวรายอื่นในการจัดหาที่พัก
- นายจ้างต้องไม่ห้ามพนักงานที่ตั้งครรภ์และไม่อนุญาตให้กลับไปทำงานหลังคลอด
- แผนประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดเตรียมไว้จะต้องไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ใด ๆ ที่แตกต่างไปจากปัญหาสุขภาพอื่น ๆ
- นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้คนท้องมีครรภ์จ่ายค่าประกันสุขภาพได้มากกว่าพนักงานที่ไม่ได้ตั้งครรภ์
การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์
หากนายจ้างหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณได้เลือกปฏิบัติกับคุณคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC ได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถระบุสิ่งที่นำไปสู่ข้อสรุปของคุณ มีหลักฐานมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อสำรองการเรียกร้องของคุณรวมถึงเอกสารและชื่อของพยาน
พนักงานจะต้องยื่นเรื่องเคลมภายใน 180 วันของเหตุการณ์ การ จำกัด เวลานี้จะขยายเป็น 300 วันหากมีกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นที่ครอบคลุมการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ ผู้สมัครงานจะต้องยื่นคำร้องภายใน 45 วัน
คำแนะนำแบบเป็นขั้นตอนในการยื่นค่าธรรมเนียม:
- ไปที่ EEOC Public Portal เพื่อส่งคำถาม ตอบคำถามทั่วไปห้าข้อที่อยู่ในนั้น คำตอบของคุณจะพิจารณาว่า EEOC สามารถช่วยคุณได้หรือไม่ หรือคุณสามารถส่งคำถามได้ที่หนึ่งในสำนักงานเขตของ EEOC 53 แห่งที่ตั้งอยู่ทั่วเขตหรือทางโทรศัพท์ที่ 1-800-669-4000
- หากคุณกำลังใช้พอร์ทัลสาธารณะของ EEOC และได้รับแจ้งว่าเอเจนซี่สามารถช่วยเหลือได้โปรดดำเนินการต่อและส่งคำถามของคุณ โปรดจำไว้ว่าการส่งคำถามเป็นเพียงขั้นตอนแรกเท่านั้นและไม่เหมือนกับการส่งค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ อนุญาตให้คุณตั้งค่าสัมภาษณ์สัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ EEOC ที่หนึ่งใน 53 สำนักงานเขตที่ตั้งอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกาหรือทางโทรศัพท์ ป้อนข้อมูลติดต่อของคุณเมื่อมีการร้องขอ
- หลังจากยื่นคำถามของคุณและกำหนดเวลาสัมภาษณ์ไอดี EEOC จะถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อช่วยเริ่มกระบวนการคิดค่าธรรมเนียม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ
- หลังจากการสัมภาษณ์ไอดีของคุณตัดสินใจว่าจะยื่นค่าธรรมเนียม หลังจากยื่นเอกสารหนึ่งฉบับซึ่งสามารถเป็นได้ด้วยตนเองหรือผ่านทางพอร์ทัลออนไลน์ แต่ไม่เกินโทรศัพท์ EEOC จะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบ
