สตูลสามขาเพื่อการเกษียณอายุของรัฐบาลคืออะไร?
เนื้อหา
คำอุปมาของอุจจาระสามขาถูกใช้กับการวางแผนเกษียณอายุมานานหลายทศวรรษ การวางแผนเกษียณอายุของครอบครัวคือที่นั่งที่จัดขึ้นโดยสามขาคือประกันสังคมแผนเกษียณอายุและเงินออมส่วนตัว ทั้งสามขามีความสำคัญต่อการใช้ชีวิตเพื่อการเกษียณที่มั่นคง หากไม่มีขาข้างใดข้างหนึ่งอุจจาระจะตกลงมา
ประกันสังคม
ส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดพนักงานของรัฐมีส่วนร่วมในการประกันสังคม นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกันสังคมจะไม่ถอนเงินเมื่อเกษียณอายุหรือทุพพลภาพ พนักงานของรัฐบาลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าอีกสองขาของเก้าอี้มีความแข็งแรง
ประกันสังคมเป็นฟุตบอลการเมืองในระดับรัฐบาลกลาง นักการเมืองรู้ว่าต้องมีทางเลือกที่ไม่สบายใจเพื่อดำเนินการแก้ปัญหาของระบบต่อไป แต่ไม่มีใครอยากได้รับผลประโยชน์ทางการเมืองจากการลดผลประโยชน์หรือเพิ่มการมีส่วนร่วม ขาเก้าอี้นี้ไวต่อการโยกเยกเนื่องจากการเมืองรอบ ๆ
ประกันสังคมด้วยตัวเองจะไม่รักษาวิถีชีวิตที่ผู้รับผลประโยชน์คุ้นเคยกับการใช้ชีวิต ขานี้ควรรับน้ำหนักน้อยที่สุด
แผนการเกษียณอายุ
แผนการเกษียณอายุนั้นไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาเคยเป็น นักการเมืองใช้พนักงานสาธารณะและผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุของพวกเขาเป็นแพะรับบาปสำหรับงบประมาณสาธารณะที่อยู่นอกการควบคุม ไม่เป็นไรการใช้จ่ายกระบอกหมูและโครงการความช่วยเหลือสาธารณะที่มีราคาแพง บุคลากรเป็นส่วนใหญ่ของงบประมาณขององค์กรใด ๆ และการกล่าวอ้างพนักงานเนื่องจากข้อเท็จจริงนี้เป็นฆาตกรขวัญกำลังใจ
การหลบหลีกทางการเมืองทำให้ระบบการเกษียณอายุ ผลประโยชน์ลดลงในขณะที่ค่าใช้จ่ายที่พนักงานรับผิดชอบเพิ่มขึ้น ในขณะที่ภาคเอกชนไม่ต้องรับมือกับนักการเมืองที่ทำประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุของพวกเขา แต่พนักงานของภาคเอกชนก็เห็นว่าผลประโยชน์การเกษียณอายุของพวกเขาหดตัวลงเช่นกัน ในทั้งสองส่วนเสถียรภาพของแผนการเกษียณอายุนั้นไม่ได้เป็นการรับประกันที่เคยเป็นมาอีกต่อไป
พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่นำไปสู่ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง ระบบนี้มีอุจจาระสามขาของประกันสังคมเงินงวดและแผนการออมส่วนบุคคลที่เรียกว่าแผนการออมทรัพย์ พนักงานของรัฐบาลกลางที่ไม่ได้มีส่วนร่วมใน FERS มีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุราชการซึ่งเป็นเพียงเงินรายปี สำหรับทั้งสองระบบค่างวดจะกำหนดแผนผลประโยชน์
รัฐและรัฐบาลท้องถิ่นที่มีระบบการเกษียณอายุของตนเองมักจะมีการกำหนดแผนผลประโยชน์ที่ต้องมีส่วนร่วมของพนักงาน หลายคนมีตัวเลือกการออมส่วนบุคคลเช่น 401 (k) s และ IRAs แต่องค์ประกอบเหล่านั้นไม่ค่อยได้รับคำสั่ง
การออมส่วนบุคคล
ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้บางระบบการเกษียณอายุมีตัวเลือกหรือข้อกำหนดสำหรับการออมส่วนบุคคล แผนการออมทรัพย์ของรัฐบาลกลางนั้นมีผลบังคับใช้ในระดับหนึ่ง เอเจนซี่มีส่วนร่วมในจำนวนเท่ากับส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมมากขึ้น เงินสมทบมีแรงจูงใจจากการจับคู่เงินสมทบจนถึงจุดหนึ่งหมายความว่าหน่วยงานจะจับคู่หรือบางส่วนตรงกับสิ่งที่พนักงานมีส่วนร่วมในความตั้งใจของตนเอง
เมื่อยานพาหนะการออมส่วนบุคคลไม่มีคุณสมบัติการจับคู่พนักงานสาธารณะไม่มีแรงจูงใจที่จะใช้แผนระบบการเกษียณอายุแทนการเสนอโดย บริษัท การลงทุนภาคเอกชน เช่นเดียวกับแผนการออมทรัพย์ส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่รัฐบาลให้การสนับสนุนแผนการออมทรัพย์ของ Thrift เสนอทางเลือกการลงทุนที่ จำกัด เมื่อเทียบกับ บริษัท การลงทุนภาคเอกชน
ไม่ว่าพนักงานของรัฐจะเลือกเก็บออมเพื่อการเกษียณได้อย่างไรสิ่งสำคัญคือพวกเขาประหยัดได้จริง วันที่ต้องพึ่งพาประกันสังคมและเงินบำนาญจะหายไปนาน
การรักษาสมดุล
ตามที่อุปมาอุปไมยของอุจจาระชี้ให้เห็นขาของอุจจาระแต่ละอันมีความสำคัญ พนักงานของรัฐควรให้ความสนใจกับขาแต่ละข้างและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันคงที่ ประกันสังคมและแผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานดังนั้นสถานที่ที่พนักงานสามารถสร้างความแตกต่างได้มากที่สุดในระยะยาวคือการออมส่วนบุคคล
พนักงานสาธารณะที่ต้องการเพิ่มความปลอดภัยในการเกษียณอายุควรปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินผ่านระบบเกษียณอายุหรือผ่าน บริษัท การลงทุนภาคเอกชน ระบบเกษียณอายุบางระบบมีข้อตกลงกับที่ปรึกษาทางการเงินเอกชนที่ทำงานในอัตราที่ลดลงและมีประสบการณ์การทำงานกับพนักงานสาธารณะ
