พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) และการตรวจสอบประวัติ
เนื้อหา
- พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) คืออะไร
- การตรวจสอบประวัติคืออะไร
- ประเภทของการตรวจสอบประวัติ
- FCRA และการจ้างงาน
- FCRA และกฎหมายของรัฐ
- การใช้การตรวจสอบประวัติที่ผิดกฎหมาย
- บอกว่าไม่ให้ตรวจสอบประวัติ
- การเตรียมการสำหรับการตรวจสอบประวัติ
เมื่อนายจ้างทำการตรวจสอบประวัติ (รวมถึงเครดิตอาชญากรและการตรวจสอบนายจ้างที่ผ่านมา) โดยใช้บุคคลที่สามการตรวจสอบประวัติจะครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมของปี 1970 (FCRA)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ FCRA และผลกระทบต่อการตรวจสอบประวัติของนายจ้าง นอกจากนี้อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติและสิทธิ์ของคุณที่เกี่ยวข้อง
พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) คืออะไร
FCRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นธรรมถูกต้องและเป็นส่วนตัวและรายงานผู้บริโภคอื่น ๆ FCRA ดูแลการรวบรวมและการใช้ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภค
การตรวจสอบประวัติคืออะไร
การตรวจสอบประวัติคือการตรวจสอบบันทึกของใครบางคน รายงานเหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบเครดิตบันทึกการขับขี่ข้อมูลพื้นฐานทางอาญาและเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงประวัติของพนักงาน
โดยปกติแล้วนายจ้างมักจะทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานบางประเภทผ่านองค์กรภายนอกแม้ว่าจะไม่ได้ตรวจสอบองค์ประกอบทั้งหมดของพื้นหลังของคุณ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะทำการตรวจสอบกับบุคคลที่อยู่ห่างไกลในกระบวนการสมัคร การตรวจสอบประวัติช่วยให้นายจ้างตรวจสอบข้อมูลที่แบ่งปันโดยผู้หางานและเปิดเผยช่องโหว่ใด ๆ เช่นหนี้หรือประวัติอาชญากรรมที่อาจทำให้ผู้สมัครมีพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณมากขึ้น
เมื่อนายจ้างใช้บุคคลที่สามเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามระเบียบ FCRA และคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)
ประเภทของการตรวจสอบประวัติ
ด้านล่างเป็นรายการประเภทของการตรวจสอบประวัติที่นายจ้างอาจดำเนินการ:
- ตรวจสอบเครดิต
- การตรวจสอบประวัติการจ้างงาน
- การทดสอบยา
- ประวัติอาชญากรรม
- การตรวจสอบประวัติทางวิชาการ
- บันทึกการขับขี่
- การตรวจสอบทางการศึกษา
- การตรวจสอบความปลอดภัยทางสังคม
- ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลและอาชีพ
FCRA และการจ้างงาน
FCRA กำหนดวิธีที่นายจ้างสามารถขอรับและใช้การตรวจสอบประวัติจากบุคคลที่สาม นายจ้างต้องอยู่ภายใต้ความคาดหวังและกฎหมายก่อนที่จะตรวจสอบรายงานผู้บริโภคในกรณีที่จ้างพนักงานใหม่
ก่อนที่นายจ้างจะได้รับรายงานผู้บริโภคเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ
หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณเนื่องจากรายงานของคุณพวกเขาจะต้องให้การเปิดเผยการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้าซึ่งรวมถึงสำเนาของรายงานและสำเนาสิทธิ์ของคุณ
พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณและแจ้งให้คุณทราบชื่อและที่อยู่ของหน่วยงานรายงานผู้บริโภคและข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในการโต้แย้งรายงาน
หากนายจ้างขอให้ บริษัท บุคคลที่สามจัดทำรายงานการสอบสวนซึ่งเป็นรายงานจากการสัมภาษณ์ส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับลักษณะนิสัยชื่อเสียงทั่วไปลักษณะส่วนบุคคลและรูปแบบการใช้ชีวิต - พวกเขาจะต้องแจ้งผู้สมัครหรือพนักงานถึงสิทธิของตน รายละเอียดของธรรมชาติและขอบเขตของการสอบสวน
นอกจากนี้บุคคลที่มีสิทธิ์ในการบันทึกทั้งหมดในชื่อของเขาหรือเธอและสามารถขอให้หน่วยงานรายงานเครดิตเพื่อเปิดเผยไฟล์ของเขาหรือเธอ เขาหรือเธอสามารถขอคะแนนเครดิตโต้แย้งความไม่ถูกต้องหรือความสับสนหรือขอความเสียหายจาก บริษัท ที่ละเมิดสิทธิ์ของเขาหรือเธอ
FCRA และกฎหมายของรัฐ
ในขณะที่ FCRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายรัฐมีกฎหมายของตนเองเมื่อพูดถึงรายงานผู้บริโภค เป็นผลให้บุคคลอาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้กฎหมายของรัฐขึ้นอยู่กับเขตอำนาจของเขาหรือเธอ
ปรึกษากระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในพื้นที่ของคุณ
การใช้การตรวจสอบประวัติที่ผิดกฎหมาย
นายจ้างไม่สามารถใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อแยกแยะ การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหมายถึงผู้จ้างงานทำการตัดสินใจโดยพิจารณาจากเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศศาสนาความพิการข้อมูลพันธุกรรมหรืออายุ
หากคุณสงสัยว่ามีการใช้การตรวจสอบประวัติโดยนายจ้างในวิธีการเลือกปฏิบัติให้ติดต่อ EEOC
บอกว่าไม่ให้ตรวจสอบประวัติ
การตรวจสอบประวัติความเป็นมาของนายจ้างในระหว่างกระบวนการจ้างงานมีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในขณะที่คุณสามารถปฏิเสธการตรวจสอบประวัตินายจ้างอาจเลือกที่จะไม่จ้างคุณเพราะสิ่งนี้
อย่างไรก็ตามหากคุณถูกขอให้กรอกข้อมูลสำหรับการตรวจสอบประวัติก่อนกำหนดในกระบวนการ (เช่นในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก) และรู้สึกไม่สบายใจกับสิ่งนั้นคุณสามารถถามได้เสมอว่าคุณสามารถกรอกข้อมูลได้เมื่อคุณและนายจ้างมี ทั้งสองตัดสินใจว่าคุณจะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่านายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอนั้นได้
โดยทั่วไปให้เตรียมคำขอจำนวนหนึ่งสำหรับการตรวจสอบประวัติในระหว่างกระบวนการค้นหางานของคุณ
การเตรียมการสำหรับการตรวจสอบประวัติ
คุณพร้อมที่จะให้นายจ้างตรวจสอบประวัติของคุณหรือยัง? หากคุณกำลังหางานอยู่คุณควรทราบเกี่ยวกับธงสีแดงใด ๆ ในบันทึกของคุณเพื่อให้คุณสามารถวางแผนวิธีจัดการกับปัญหาเหล่านั้นได้
วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประวัติการจ้างงานคือการตระหนักถึงข้อมูลที่นายจ้างอาจพบล่วงหน้า
ขอสำเนารายงานเครดิตของคุณฟรีจากตัวแทนการรายงานเพื่อให้คุณทราบเนื้อหา ติดต่อหน่วยงานเพื่อแก้ไขข้อมูลที่ผิดพลาด หากคุณกังวลเกี่ยวกับด้านอื่น ๆ ของพื้นหลังของคุณให้ลองทำการค้นหาออนไลน์บนพื้นหลังของคุณเพื่อคาดการณ์ปัญหาที่เกิดขึ้น หากคุณเคยใช้ยาเสพติดในอดีตที่ผ่านมาตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบยาเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับปัญหาใด ๆ
คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะอาสาสมัครข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับธงแดงที่จะปรากฏในการตรวจสอบพื้นหลังหรือไม่
ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องแบ่งปันข้อมูลที่อาจเบี่ยงเบนความสนใจจากผู้สมัครนอกเสียจากว่าคุณจะถูกถามโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนั้นโดยนายจ้าง หากคุณตัดสินใจที่จะอธิบายปัญหาใด ๆ โดยทั่วไปคุณควรรอจนกว่านายจ้างจะแจ้งให้ทราบว่าพวกเขากำลังตรวจสอบประวัติและขออนุญาตให้ดำเนินการต่อหรืออย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะประทับใจในกระบวนการสัมภาษณ์
ทำให้คำอธิบายสั้น ๆ และมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงเพื่อเอาชนะปัญหาใด ๆ ตัวอย่างเช่นหากคะแนนเครดิตของคุณต่ำ แต่ได้รับผลกระทบจากคู่สมรสและคุณแยกออกจากกันในภายหลังคุณอาจพูดถึงสถานการณ์เหล่านั้น
ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย
