การจ่ายไม่เท่ากันเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศ

เนื้อหา

• ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายทั่วกระดาน
• ความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินมีลักษณะอย่างไรเช่นสูงสุดและต่ำสุด
• พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

ผู้ชายไม่ควรจ่ายมากขึ้นสำหรับการทำงานเฉพาะเพราะพวกเขาเป็นผู้ชาย พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันของปี 1963 ทำให้ข้อกำหนดของรัฐบาลกลางที่กำหนดค่าตอบแทนสำหรับงานที่เหมือนกันจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงว่าพนักงานที่ทำการทำงานเป็นชายหรือหญิง หากผู้หญิงทำงานในเวลาเดียวกันทำงานให้เหมือนกันและจำเป็นต้องทำตามเป้าหมายเดียวกันกับงานชายของเธอเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

เมื่อผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนน้อยลงเนื่องจากเพศของพวกเขามันเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศและเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สถิติต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกา

ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายทั่วกระดาน

• ในขณะที่ปี 2561 ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับ 81.6 เซนต์ต่อดอลลาร์ทุกคนที่ได้รับและรายได้เฉลี่ยต่อปีของผู้หญิงอยู่ที่ 9,766 ดอลลาร์น้อยกว่าผู้ชายในขณะเดียวกันช่องว่างการจ่ายเงินมีขนาดใหญ่กว่าสำหรับผู้หญิงที่มีสีผิวดำ ผู้หญิง Latinx ทำเงิน $ 0.54, อเมริกันอินเดียนหรือชาวอะแลสกาทำเงินได้ $ 0.57, และหญิงชาวฮาวายพื้นเมืองหรือหญิงชาวเกาะแปซิฟิกอื่น ๆ ทำเงิน $ 0.61 ต่อดอลลาร์ทุกดอลลาร์
• ร้อยละเพิ่มขึ้นค่อนข้างสำหรับแรงงานหญิงอายุระหว่าง 25 และ 34 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่อยู่นอกช่วงนี้ค่าโดยสารแย่ลงเมื่อมันมาถึงความเท่าเทียมกัน ผู้หญิงที่อยู่ในช่วง 25-34 รายได้ 89% ของเงินเดือนและค่าแรงของผู้ชายถึงแม้ว่านี่จะยังน้อยกว่าเท่ากัน
• ผู้หญิงต้องทำงานโดยเฉลี่ยนานกว่าสามเดือนเพื่อให้เท่ากับสิ่งที่ผู้ชายได้รับในหนึ่งปี
• แม้จะอยู่ในประเภทงานเช่นการดูแลเด็กที่ถูกครอบครองโดยผู้หญิงส่วนใหญ่พวกเขายังคงได้รับเพียง 95 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของผู้ชายสำหรับการทำงานที่เหมือนกัน
• ในขณะที่ความคืบหน้าได้ทำไปสู่ความเท่าเทียมกันระหว่างเพศในช่วง 55 ปีที่ผ่านมาสถาบันวิจัยนโยบายสตรีประมาณการว่าจะไม่สามารถเข้าถึงได้จนถึงปี 2059

ความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินมีลักษณะอย่างไรเช่นสูงสุดและต่ำสุด

• รัฐส่วนใหญ่ได้ดำเนินการตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศและหัวข้อที่เจ็ดของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องผู้หญิงในระดับรัฐบาลกลางถึงแม้ว่าความแตกต่างยังคงอยู่
• ตัวอย่างเช่นในหลุยเซียน่าช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศคือ 31% ซึ่งเป็นช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ
• แคลิฟอร์เนียมีช่องว่างการจ่ายเงินที่เล็กที่สุดที่ 12% โดยมีผู้หญิงทำงานตลอดทั้งปีทำเงินได้ $ 0.88 เซนต์ ($ 49,009 ค่ามัธยฐาน) สำหรับดอลลาร์ของผู้ชาย ($ 55,646)

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไม่ได้บังคับว่างานที่จัดขึ้นโดยชายและหญิงจะต้องเหมือนกันสำหรับจุดประสงค์ในการรับค่าจ้างเดียวกัน แต่พวกเขาควรจะ "เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญ" - ซึ่งเป็นวิธีของรัฐบาลในการกล่าวว่า โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นอนุญาตให้คนงานที่ได้รับความเดือดร้อนร้องเรียนโดยตรงกับระบบศาลของรัฐหรือรัฐบาลกลางโดยไม่ต้องยื่นเรื่องร้องเรียนครั้งแรกกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แบ่งเท่ากันเมื่อมีการร้องเรียนโดยการลดค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายสูงกว่า