นายจ้างที่มีทักษะอ่อนนุ่มอันดับต้น ๆ มีตัวอย่าง
เนื้อหา
- ทักษะอ่อนนุ่มคืออะไร?
- รายชื่อทักษะอ่อน
- การสื่อสาร
- การคิดเชิงวิพากษ์
- ความเป็นผู้นำ
- ทัศนคติเชิงบวก
- การทำงานเป็นทีม
- จรรยาบรรณในการทำงาน
- ทักษะที่อ่อนนุ่มมากขึ้น
- วิธีทำให้ทักษะของคุณโดดเด่น
ผู้สมัครที่มีทักษะนุ่มนวลเป็นที่ต้องการของงานประเภทต่าง ๆ ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นคุณลักษณะระหว่างบุคคลที่คุณต้องประสบความสำเร็จในที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณทำงานและเกี่ยวข้องกับผู้อื่น - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือทักษะผู้คน
ทักษะอ่อนนุ่มคืออะไร?
ทักษะนุ่มนั้นแตกต่างจากทักษะที่แข็งซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร สิ่งเหล่านี้มักจะวัดปริมาณได้และเรียนรู้ได้ง่ายกว่าทักษะที่อ่อนนุ่ม ยกตัวอย่างเช่นทักษะที่ยากสำหรับช่างไม้อาจเป็นความสามารถในการใช้เลื่อยไฟฟ้าหรือใช้กรอบสี่เหลี่ยม
ไม่ว่าคุณจะสมัครงานประเภทใดคุณต้องมีทักษะที่อ่อนนุ่ม เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานคุณจะต้องพบปะกับทุกคนที่คุณติดต่อด้วยซึ่งรวมถึงผู้จัดการเพื่อนร่วมงานลูกค้าผู้ขายลูกค้าและทุกคนที่คุณติดต่อด้วยขณะทำงาน นี่คือประเภทของทักษะที่นายจ้างทุกคนให้ความสำคัญ
นายจ้างต้องการให้พนักงานที่สามารถโต้ตอบกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะเหล่านี้ยากต่อการสอนดังนั้นนายจ้างต้องการทราบว่าผู้สมัครงานมีทักษะนุ่มนวลที่จะประสบความสำเร็จ
รายชื่อทักษะอ่อน
ด้านล่างนี้เป็นรายการทักษะอ่อนนุ่มที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างส่วนใหญ่มองหา นอกจากนี้ยังรวมถึงรายการย่อยของทักษะอ่อนนุ่มที่เกี่ยวข้องที่นายจ้างมักจะหาในผู้สมัครงาน พัฒนาทักษะเหล่านี้และเน้นไปที่การสมัครงานประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ การแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีทักษะ บริษัท กำลังมองหาจะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง
การสื่อสาร
คุณสื่อสารได้ดีแค่ไหน? ทักษะการสื่อสารมีความสำคัญในเกือบทุกงาน คุณอาจจำเป็นต้องสื่อสารกับผู้คนในงานไม่ว่าจะเป็นลูกค้าลูกค้าเพื่อนร่วมงานนายจ้างหรือผู้ขาย คุณจะต้องสามารถพูดอย่างชัดเจนและสุภาพกับผู้คนด้วยตนเองทางโทรศัพท์และเป็นลายลักษณ์อักษร
คุณอาจต้องเป็นผู้ฟังที่ดีด้วย นายจ้างต้องการให้พนักงานที่ไม่เพียง แต่สามารถสื่อสารความคิดของตนเอง แต่ยังสามารถรับฟังความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นได้ การฟังเป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่งในงานบริการลูกค้า
- ฟัง
- การเจรจาต่อรอง
- การสื่อสารอวัจนภาษา
- การชักชวน
- การเสนอ
- พูดในที่สาธารณะ
- การอ่านภาษากาย
- การเล่านิยาย
- การสื่อสารด้วยวาจา
- การสื่อสารด้วยภาพ
- การเขียนรายงานและข้อเสนอ
- ทักษะการเขียน
การคิดเชิงวิพากษ์
นายจ้างต้องการผู้สมัครที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ไม่ว่าคุณจะทำงานกับข้อมูลสอนนักเรียนหรือแก้ไขระบบทำความร้อนในบ้านคุณต้องสามารถเข้าใจปัญหาคิดวิเคราะห์และคิดวิธีแก้ปัญหา ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการคิดเชิงวิพากษ์ประกอบด้วยความคิดสร้างสรรค์ความยืดหยุ่นและความอยากรู้อยากเห็น
- การปรับตัว
- ความถนัดทางศิลปะ
- ความคิดสร้างสรรค์
- การสังเกตที่สำคัญ
- การคิดเชิงวิพากษ์
- ออกแบบความถนัด
- ความปรารถนาที่จะเรียนรู้
- มีความยืดหยุ่น
- นวัตกรรม
- การคิดอย่างมีตรรกะ
- การแก้ปัญหา
- วิจัย
- ความมั่งคั่ง
- คิดนอกกรอบ
- ความอดทนต่อการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน
- การแก้ไขปัญหา
- การศึกษาที่มีคุณค่า
- ความอยากที่จะเรียน
ความเป็นผู้นำ
แม้ว่าการเปิดรับทุกงานไม่ใช่บทบาทของความเป็นผู้นำ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการตัดสินใจเมื่อมีการผลักดันและสามารถจัดการสถานการณ์และผู้คนได้ ความสามารถในการก้าวขึ้นไปบนจานในสถานการณ์ที่ยากลำบากและเพื่อช่วยในการแก้ไขเป็นสิ่งที่นายจ้างมองหาในพนักงานที่คาดหวัง
หากคุณสัมภาษณ์งานที่มีศักยภาพในการพัฒนานายจ้างจะต้องการทราบว่าคุณมีสิ่งที่จะเป็นผู้นำ
ทักษะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำนั้นรวมถึงความสามารถในการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้งระหว่างคนและการตัดสินใจของผู้บริหาร
- การจัดการความขัดแย้ง
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง
- จัดการทำ
- การตัดสินใจ
- คณะผู้แทน
- การระงับข้อพิพาท
- การอำนวยความสะดวก
- ให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจน
- Inspiringpeople
- ความเป็นผู้นำ
- การจัดการ
- การจัดการการสนทนาที่ยากลำบาก
- การจัดการทีมระยะไกล / เสมือน
- การจัดการประชุม
- การให้คำปรึกษา
- การสร้างแรงจูงใจ
- การจัดการโครงการ
- การแก้ไขปัญหา
- การฝึกสอนที่ประสบความสำเร็จ
- การดูแล
- การจัดการความสามารถ
ทัศนคติเชิงบวก
นายจ้างมักมองหาคนที่จะนำทัศนคติที่ดีมาสู่สำนักงาน พวกเขาต้องการพนักงานที่จะเป็นมิตรกับผู้อื่นกระตือรือร้นที่จะทำงานและโดยทั่วไปแล้วยินดีที่ได้อยู่ใกล้ ๆ ความสามารถในการรักษาสิ่งต่าง ๆ เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วและมีความเครียดสูง
- ความมั่นใจ
- ความร่วมมือ
- มารยาท
- พลังงาน
- ความกระตือรือร้น
- เป็นมิตร
- ความสุจริต
- ตลก
- ความอดทน
- ความเหมาะสม
- ความยำเกรง
การทำงานเป็นทีม
ผู้จัดการการจ้างงานมองหาผู้สมัครงานที่สามารถทำงานได้ดีกับผู้อื่น ไม่ว่าคุณจะทำโครงการเป็นทีมจำนวนมากหรือเพียงแค่เข้าร่วมการประชุมแผนกสองสามครั้งคุณจะต้องสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนที่อยู่รอบตัวคุณ คุณต้องสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้แม้ว่าคุณจะไม่เห็นตาต่อตาเสมอ
ทักษะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมรวมถึงความสามารถในการเจรจากับผู้อื่นและการรับรู้และชื่นชมความหลากหลายในทีม ทักษะที่เกี่ยวข้องอีกประการหนึ่งคือความสามารถในการยอมรับและใช้ความคิดเห็นจากผู้อื่น
- รับข้อเสนอแนะ
- การทำงานร่วมกัน
- บริการลูกค้า
- การจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- การจัดการกับการเมืองในสำนักงาน
- การตระหนักถึงความพิการ
- การรับรู้ที่หลากหลาย
- ความฉลาดทางอารมณ์
- การเอาใจใส่
- การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- การจัดการกับบุคลิกที่ยากลำบาก
- ความสามารถในการแลกเปลี่ยน
- ทักษะมนุษยสัมพันธ์
- มีอิทธิพล
- ระบบเครือข่าย
- การชักชวน
- การทราบตนเอง
- ทักษะการขาย
- ทักษะทางสังคม
- การสร้างทีม
- การทำงานเป็นทีม
จรรยาบรรณในการทำงาน
นายจ้างมองหาผู้สมัครงานด้วยจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง คนเหล่านี้เข้ามาทำงานตรงเวลาทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลามีสมาธิและมีระเบียบ พวกเขาสามารถกำหนดเวลาและทำงานให้เสร็จได้อย่างทั่วถึง ในขณะที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระผู้ที่มีจริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่งสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำได้
จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งนั้นยากที่จะสอนดังนั้นนายจ้างจะประทับใจหากคุณสามารถแสดงให้เห็นได้ในใบสมัครงานของคุณ
- ความสนใจ
- จริยธรรมทางธุรกิจ
- สามารถในการแข่งขัน
- การอุทิศ
- ความน่าเชื่อถือ
- ทิศทางดังต่อไปนี้
- ความเป็นอิสระ
- ประชุมกำหนดเวลา
- แรงจูงใจ
- มัลติทาสกิ้ง
- องค์กร
- ความขยันหมั่นเพียร
- วิริยะ
- การวางแผน
- มารยาททางธุรกิจที่เหมาะสม
- ความตรงเวลา
- ความเชื่อถือได้
- ความยืดหยุ่น
- ผลการปฐมนิเทศ
- การกำหนด
- การกำกับตนเอง
- ตรวจสอบตนเอง
- การกำกับดูแลตนเอง
- อยู่ในงาน
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์
- การจัดการเวลา
- trainability
- ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน
ทักษะที่อ่อนนุ่มมากขึ้น
ต่อไปนี้เป็นทักษะที่อ่อนนุ่มเพิ่มเติมสำหรับประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ ทักษะที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามงานที่คุณสมัครดังนั้นโปรดตรวจสอบรายชื่อทักษะที่ระบุไว้ตามงานและประเภททักษะ
- อหังการ
- จริยธรรมทางธุรกิจ
- การเล่าเรื่องธุรกิจ
- การรับรู้แนวโน้มธุรกิจ
- บริการลูกค้า
- ผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
- การจัดการอารมณ์
- ความไวตามหลักสรีรศาสตร์
- ทำตามคำแนะนำ
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ปฏิบัติตามกฎ
- ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน
- ทัศนคติที่ดี
- แนะนำเป็นอย่างยิ่ง
- อิสระ
- สัมภาษณ์
- การจัดการความรู้
- ตรงตามกำหนดเวลา
- การสร้างแรงจูงใจ
- ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่กำหนด
- การจัดการประสิทธิภาพ
- จรรยาบรรณในการทำงานเชิงบวก
- การแก้ปัญหา
- การปรับปรุงกระบวนการ
- มีเชาวน์
- มุ่งเน้นผลงาน
- คำนึงถึงความปลอดภัย
- การกำหนด
- การทราบตนเอง
- การกำกับดูแลตนเอง
- การจัดการความเครียด
- ทีมผู้เล่น
- เข้าใจเทคโนโลยี
- การรับรู้แนวโน้มเทคโนโลยี
- ใจกว้าง
- สุวินัย
- การอบรม
- การแก้ไขปัญหา
- ยินดีที่จะรับข้อเสนอแนะ
- ความอยากที่จะเรียน
- สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
- ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน
วิธีทำให้ทักษะของคุณโดดเด่น
เพิ่มทักษะที่เกี่ยวข้องกับประวัติส่วนตัวของคุณ: รวมถึงคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับงานในประวัติย่อของคุณมากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายละเอียดของประวัติการทำงานของคุณ
เน้นทักษะในจดหมายของคุณ: คุณสามารถรวมทักษะที่อ่อนนุ่มลงในจดหมายปะหน้าของคุณ รวมทักษะหนึ่งหรือสองอย่างที่กล่าวถึงที่นี่และให้ตัวอย่างเฉพาะของอินสแตนซ์เมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงลักษณะเหล่านี้ในที่ทำงาน
ใช้คำทักษะระหว่างการสัมภาษณ์งาน: คุณสามารถใช้คำเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานของคุณ จดจำทักษะสุดยอดไว้ในที่นี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และเตรียมพร้อมที่จะเป็นตัวอย่างของวิธีการใช้งานของแต่ละคน แต่ละงานจะต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียดและมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่ระบุไว้โดยนายจ้าง
