5 คำถามว่าจ้างผู้จัดการพิจารณาเมื่อทำการประกาศงานใหม่

เนื้อหา

• ฉันมีผู้สมัครที่สามารถทำงานได้หรือไม่?
• ถ้าฉันจ้างตอนนี้ฉันต้องพัฒนาค่าจ้างใหม่ทันทีมากแค่ไหน?
• ถ้าฉันโพสต์ใหม่ตอนนี้ฉันคาดหวังอะไรกับพูลผู้สมัครของฉันจะเป็นอย่างไร
• ฉันสามารถที่จะรอการโพสต์ใหม่ได้หรือไม่
• ฉันควรเปลี่ยนสิ่งที่ฉันกำลังมองหาหรือไม่

ผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้องการที่จะโพสต์งานใหม่ นอกเหนือจากความยุ่งยากในการทำงานที่พวกเขาได้ทำไปแล้วผู้จัดการการจ้างงานจะต้องชะลอการเติมตำแหน่งว่างลงอย่างน้อยหนึ่งหรือสองเดือน และงานที่ตำแหน่งนั้นต้องทำให้เสร็จก็ไม่หยุด

ในอีกด้านหนึ่งการโพสต์ซ้ำเป็นสิ่งสุดท้ายที่ผู้สมัครต้องการเห็นเกิดขึ้น พวกเขาไม่ค่อยรู้ว่าทำไมการโพสต์ใหม่จึงเกิดขึ้นในแต่ละสถานการณ์ แต่พวกเขาถูกทิ้งให้ถือว่าข้อสรุปที่สมเหตุสมผลที่สุดซึ่งเป็นผู้จัดการการจ้างงานพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดและพบว่าพวกเขาขาด

ผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้ตัดสินใจที่จะโพสต์ใหม่เบา ๆ การผ่านรายการใหม่หมายถึงเริ่มต้นใหม่ที่ตารางหนึ่ง หลังจากผ่านขั้นตอนการจ้างงานเพื่อไม่เลือกใครบางคนผู้จัดการการจ้างงานก็เหนื่อยและหงุดหงิดแต่ในหลาย ๆ กรณีการโพสต์ซ้ำเป็นแนวทางที่ดีที่สุดจากมุมมองระยะยาว มันจะเป็นการดีกว่าที่จะได้คนที่ถูกกว่าคนที่ผิดในตอนนี้

ผู้จัดการการจ้างถามตัวเองคำถามเหล่านี้เมื่อพิจารณาว่าจะ repost งาน:

ฉันมีผู้สมัครที่สามารถทำงานได้หรือไม่?

ก่อนที่จะโพสต์ใหม่ผู้จัดการการจ้างงานต้องแน่ใจว่าพวกเขาต้องทำอย่างแน่นอน พวกเขาคิดใหม่การตัดสินใจทั้งหมดของพวกเขา พวกเขาพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องสัมภาษณ์คนอื่นหรือจ้างผู้ให้สัมภาษณ์คนใดคนหนึ่ง ก่อนที่จะลดราคาทั้งฟิลด์และเริ่มกระบวนการจ้างงานผู้จัดการการจ้างงานต้องแน่ใจว่าพวกเขามีความคิดผ่านผู้สมัครทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครที่สามารถทำงานได้

จากนั้นพวกเขาชั่งน้ำหนักตัวเลือกซึ่งนำไปสู่คำถามต่อไป

ถ้าฉันจ้างตอนนี้ฉันต้องพัฒนาค่าจ้างใหม่ทันทีมากแค่ไหน?

บางครั้งคุณสามารถเสร็จสิ้นในสถานที่แรกในการแข่งขันการจ้างงานและยังไม่ได้งาน สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นเพราะผู้จัดการการจ้างไม่สามารถใช้เวลาที่จำเป็นในการพัฒนาการจ้างใหม่ หากไม่มีการพัฒนาที่จำเป็นการจ้างงานใหม่จะไม่ประสบความสำเร็จ การว่าจ้างผู้สมัครอันดับสูงสุดจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้สมัครผู้จัดการและองค์กร

หลายครั้งที่คน ๆ หนึ่งสามารถเข้ามาทำงานโดยไม่พร้อมสำหรับทุกแง่มุมของมัน ผู้คนเรียนรู้เกี่ยวกับงานและผู้จัดการสามารถเป็นแนวทางในการพัฒนาการจ้างงานใหม่เพื่อหาวิธีการจ้างงานใหม่ได้อย่างรวดเร็วทุกส่วนของงาน แต่งานบางส่วนมีความสำคัญมากกว่างานอื่น ๆ หากผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างไม่มีผู้สมัครที่สามารถปฏิบัติงานในส่วนที่สำคัญได้ทันทีการโพสต์ใหม่อาจจำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวลาที่ผู้จัดการว่าง

ถ้าฉันโพสต์ใหม่ตอนนี้ฉันคาดหวังอะไรกับพูลผู้สมัครของฉันจะเป็นอย่างไร

หลายคนบอกว่าคำจำกัดความของความวิกลจริตนั้นกำลังทำบางสิ่งหลาย ๆ อย่างและคาดหวังผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน แหวนนี้เป็นจริงสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการเมื่อพวกเขาคิดเกี่ยวกับการโพสต์ใหม่

แน่นอนว่าจะมีคนที่ไม่เห็นการโพสต์งานในครั้งแรกที่อาจสมัคร แต่มันอาจไม่มีเหตุผลสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่จะคิดว่ากลุ่มผู้สมัครจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

ฉันสามารถที่จะรอการโพสต์ใหม่ได้หรือไม่

หากผู้จัดการการจ้างเชื่อว่ากลุ่มผู้สมัครจะไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตอนนี้อาจจะรวมกลุ่มกันในภายหลัง อีกครั้งงานยังคงไหลเข้าดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการการว่าจ้างจะโพสต์ใหม่

แต่ถ้าผู้จัดการการจ้างงานสามารถรอได้อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะปล่อยให้เวลาผ่านไปเล็กน้อยระหว่างการโพสต์ คนที่แตกต่างกันจะเห็นการโพสต์และนั่นคือสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการ

ฉันควรเปลี่ยนสิ่งที่ฉันกำลังมองหาหรือไม่

นอกเหนือจากการสะท้อนให้เห็นถึงผู้สมัครผู้จัดการการจ้างงานจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นถึงเขาหรือเธอ บางทีผู้จัดการการจ้างมีความคาดหวังสูงเกินไป อาจไม่มีบุคคลที่สามารถตอบสนองความคาดหวังเหล่านี้ได้

หากความคาดหวังจำเป็นต้องเปลี่ยนผู้จัดการการจ้างงานสามารถทำหนึ่งในสองสิ่งนี้ หนึ่งผู้จัดการการจ้างงานสามารถแก้ไขภาษาที่โพสต์และโฆษณาอีกครั้ง ประการที่สองผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถประเมินกลุ่มที่มีอยู่ใหม่กับความคาดหวังใหม่

ในหน่วยงานราชการผู้จัดการการจ้างงานมักจะเลือกตัวเลือกแรก สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถดูกลุ่มผู้สมัครใหม่ทั้งหมดที่สมัครเพื่อโพสต์ที่สะท้อนถึงความคาดหวังใหม่ หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์มีคำพูดที่แข็งแกร่งในการทำให้ผู้จัดการว่าจ้างทำงานในลักษณะนี้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มองว่านี่เป็นตัวเลือกที่ยุติธรรมและโปร่งใสซึ่ง จำกัด โอกาสที่ผู้สมัครจะยื่นฟ้องคดีสำหรับการเลือกปฏิบัติหรือการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม