ตัวอย่างจดหมายไล่ออกสำหรับการทำงานที่ไม่ดีของพนักงาน
เนื้อหา
ตัวอย่างจดหมายเลิกจ้างพนักงาน (เวอร์ชั่นข้อความ)
หากกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุมีความมั่นคงและบันทึกไว้เป็นอย่างดีให้ใช้จดหมายนี้เป็นตัวอย่าง
วันที่
Ms. Margaret O'Malley
2379 ถนนคลิฟ
สปาร์ตา, นิวเจอร์ซีย์ 07871
เรียน Margaret
จดหมายฉบับนี้ยืนยันการเลิกจ้างของคุณจาก บริษัท เออร์เนสโตเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดีโดยมีผลทันที
คุณถูกไล่ออกเพราะแม้จะมีความคิดเห็นซ้ำ ๆ และการฝึกสอนประสิทธิภาพจากผู้จัดการของคุณประสิทธิภาพการทำงานของคุณก็ยังไม่ดีขึ้น ผลงานของคุณได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรสามฉบับซึ่งคุณอ่านและเซ็นชื่อ นอกจากนี้แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) ที่คุณได้มีส่วนร่วมในการวางเป้าหมายและเป้าหมายเฉพาะที่คุณตกลงไว้เพื่อให้ตรงตามวันที่กำหนด
คุณไม่สามารถทำตามวันที่เป้าหมายในพื้นที่ใด ๆ ที่ระบุภายในแผนที่คุณและผู้จัดการของคุณเขียนและตกลงร่วมกัน คุณได้รับทรัพยากรและการสนับสนุนเพิ่มเติมที่คุณปฏิเสธ ดังนั้นการเลิกจ้างของคุณเป็นผลมาจากการที่คุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดหลักของงานของคุณ
การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนและวันลาป่วยของคุณจะรวมอยู่ในเงินเดือนสุดท้ายของคุณ * ซึ่งคุณจะได้รับในวันเงินเดือนปกติของคุณในวันศุกร์ เราสามารถส่งเช็คเงินเดือนสุดท้ายของคุณไปที่บ้านของคุณหรือคุณสามารถจัดการกับผู้จัดการของคุณเพื่อรับมัน
นอกจากนี้คุณยังจะได้รับจดหมายที่ระบุสถานะของผลประโยชน์ของคุณเมื่อถูกไล่ออก จดหมายจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ของคุณสำหรับพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ต่อเนื่องของความคุ้มครองสุขภาพของกลุ่ม
คุณเปลี่ยนตรา บริษัท และสมาร์ทโฟนของคุณในเวลาที่คุณเลิกจ้างดังนั้นเราจึงคิดรายการที่เป็นของ บริษัท ทั้งหมด
คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณอาจต้องการในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ
ความนับถือ,
[ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท ]
สรุปและความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับจดหมายไล่ออก
จดหมายเลิกจ้างในขณะที่ไม่ง่ายหรือสนุกที่จะเขียนเป็นองค์ประกอบสำคัญของการเลิกจ้างพนักงาน เป็นเอกสารข้อมูลที่คุณต้องการสำหรับไฟล์ของพนักงานและตอบคำถามที่ชัดเจนที่สุดของพนักงาน ในที่สุดจดหมายเลิกจ้างให้เอกสารอย่างเป็นทางการในกรณีที่มีการฟ้องร้องหรือเมื่อฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลสิ้นสุดสภาพการเป็นอยู่ในรูปแบบปัจจุบัน
ผู้จัดการและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะเดินหน้าต่อไปและเอกสารที่ยอดเยี่ยมและจดหมายเลิกจ้างทำหน้าที่เป็นบันทึกอย่างเป็นทางการและมุมมองทางประวัติศาสตร์ของคุณ
ใช้จดหมายเลิกจ้างตัวอย่างนี้เป็นแนวทาง แต่ในทุกสถานการณ์ที่อาจส่งผลให้เกิดการดำเนินการทางกฎหมายหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ไม่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้างให้เรียกใช้จดหมายของคุณโดยทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณก่อนส่งให้พนักงาน
Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ
