จดหมายแนะนำพนักงานใหม่

ผู้เขียน: John Stephens
วันที่สร้าง: 21 มกราคม 2021
วันที่อัปเดต: 19 พฤษภาคม 2024
Anonim
อบรมปฐมนิเทศน์พนักงาน(ใหม่)
วิดีโอ: อบรมปฐมนิเทศน์พนักงาน(ใหม่)

เนื้อหา

ตัวอย่างการแนะนำพนักงาน (รุ่นข้อความ)

พนักงานที่รัก:

ฉันอยากจะแนะนำคุณกับพนักงานใหม่ล่าสุดของเรา Mike Martin ยอมรับข้อเสนอการจ้างงานของเราในฐานะผู้จัดการการตลาด วันแรกของเขาคือ 1 มีนาคมโปรดเข้าร่วมกับเราเวลา 16.00 น. ในห้องประชุมหลักสำหรับอาหารทานเล่นและเครื่องดื่มพบไมค์และยินดีต้อนรับเขาสู่ บริษัท ในวันแรกของเขา

ไมค์มีประสบการณ์ 15 ปีในบทบาทที่รับผิดชอบมากขึ้นในด้านการตลาดกับหลาย บริษัท ในตำแหน่งล่าสุดของเขาไมค์จัดการด้านการตลาดให้กับ (ชื่อ บริษัท ) ประสบการณ์ของเขาได้รับการปรับปรุงด้วยการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจกับสาขาการตลาด ขณะนี้เขากำลังศึกษาหลักสูตร MBA ในเวลาว่าง


ในฐานะผู้จัดการฝ่ายการตลาดไมค์รับผิดชอบต่อความเป็นผู้นำโดยรวมของฝ่ายการตลาดและเจ้าหน้าที่การตลาด เขารายงานไปที่ (ชื่อและชื่อของผู้จัดการ) โดยเฉพาะไมค์จะนำไปสู่ความพยายามของเราในด้านเหล่านี้:

  • การวิจัยและประเมินโอกาสผลิตภัณฑ์ใหม่ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพและความต้องการและข้อมูลเชิงลึกของลูกค้า
  • กลยุทธ์การตลาดโดยรวมและการดำเนินการตามแผนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่
  • ทำงานกับทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อจัดการการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
  • การจัดการแคมเปญเปิดตัวสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่
  • การจัดการช่องทางการจัดจำหน่ายสำหรับผลิตภัณฑ์
  • สร้างความมั่นใจว่าการสื่อสารการตลาดที่มีประสิทธิภาพรวมถึงเว็บไซต์ของ บริษัท การสื่อสารการพิมพ์และการโฆษณา
  • การจัดการการรวมตัวกันของช่องทางโซเชียลมีเดียรวมถึง Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn และ Pinterest ในการทำการตลาดแบรนด์ของเรา
  • การจัดการและการจัดหาความเป็นผู้นำและทิศทางเชิงกลยุทธ์โดยรวมสำหรับสื่อและเจ้าหน้าที่การตลาดและหน่วยงานประชาสัมพันธ์ภายนอกของเรา
  • การวัดและวิเคราะห์ประสิทธิผลของความพยายามทางการตลาดทั้งหมด

ไมค์จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ ที่ทำงานของเขาคือ (ที่ตั้ง)


ขอบคุณสำหรับการเข้าร่วมกับฉันในการต้อนรับไมค์กับทีม

ความนับถือ,

ชื่อผู้จัดการแผนก / หัวหน้างาน

การต้อนรับพนักงานใหม่นั้นไม่ใช่เรื่องยาก ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการเน้นประสบการณ์และความสามารถของพนักงานใหม่กับพนักงานคนอื่น ๆ เน้นความจริงที่ว่าทีมสรรหาของคุณพบผู้ชนะ

การลงทุนในจดหมายต้อนรับจะทำให้คุณได้รับความพึงพอใจและการรักษาพนักงานที่ดี