พนักงานชั่วคราว
เนื้อหา
ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยเหลือนายจ้างในการตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ แต่ยังอนุญาตให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ บางครั้งมันเป็นความคาดหวังของนายจ้างว่าหากพนักงานชั่วคราวประสบความสำเร็จนายจ้างจะจ้างพนักงานชั่วคราว
พนักงานชั่วคราวที่แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วให้ยืมอย่างสม่ำเสมอและไม่ต้องการผู้จัดการเพื่อบอกให้พวกเขาทำอะไรต่อไปอาจได้รับข้อเสนอการจ้างงาน นี่คือชัยชนะสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างชั่วคราว
อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่สุดการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวนั้นมีจุดประสงค์ทางธุรกิจสำหรับ บริษัท และวัตถุประสงค์คือการจ้างพนักงานชั่วคราวแทนที่จะรับภาระค่าใช้จ่ายของพนักงานประจำ
ในบางกรณีพนักงานชั่วคราวอาจต้องการทำงานนอกเวลาโดยไม่ต้องทำงานเต็มเวลาภายใน บริษัท พนักงานชั่วคราวที่กำลังหางานทำในฐานะนักเขียนอิสระหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ของตนเองด้วยความตั้งใจที่จะก่อตั้ง บริษัท เป็นโอกาสที่ดีในฐานะพนักงานชั่วคราว
ทำไมต้องจ้างพนักงานชั่วคราว
วัตถุประสงค์ทางธุรกิจรวมถึงความต้องการของลูกค้าตามฤดูกาล, การเพิ่มขึ้นชั่วคราวในคำสั่งซื้อโรงงาน, พนักงานลาป่วยหรือคลอดบุตรและงานระยะสั้นที่ชัดเจนเช่นงานสำรวจสำมะโนประชากร
พนักงานชั่วคราวอนุญาตให้นายจ้างรักษาความมั่นคงของงานในการจ้างงานสำหรับพนักงานปกติ นายจ้างสามารถปล่อยให้พนักงานชั่วคราวไปก่อนในธุรกิจหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
จ้างพนักงานชั่วคราว
พนักงานชั่วคราวทำงานบางส่วนหรือเต็มเวลา พวกเขาไม่ค่อยได้รับผลประโยชน์หรือความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงานประจำ การมอบหมายชั่วคราวสามารถสิ้นสุดได้ตลอดเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง ในทางอื่นพนักงานชั่วคราวมักได้รับการปฏิบัติเหมือนพนักงานปกติและเข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมของ บริษัท
เมื่อใช้พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามฤดูกาลอย่ารู้สึกว่าถูกบังคับให้จ้างเพราะพวกเขาทำงานให้คุณเป็นเวลาเก้าสิบวันหรือมากกว่า ในความเป็นจริงตรวจสอบความสำเร็จของอุณหภูมิที่สามสิบวัน
หากคุณไม่แน่ใจว่าพวกเขาจะสร้างพนักงานที่ดีกว่าให้แทนที่พวกเขาด้วยอุณหภูมิอื่น หัวหน้างานของคุณมีแนวโน้มที่จะจัดการให้ดีพอเพราะอุณหภูมิมาทำงานทุกวันและทำงาน
หัวหน้างานเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่จะได้ไม่ต้องฝึกซ้อมเทมเพิลใหม่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่วิธีการรับพนักงานระดับสูง เราบอกหัวหน้างานว่าพวกเขาอาจจ้าง 5% สูงสุดหรือมากกว่านั้นของพนักงานชั่วคราวของพวกเขา - ดีที่สุดเท่านั้น
นายจ้างจะประสบความยากลำบากเพิ่มขึ้นเมื่อกำหนดเวลาพนักงานชั่วคราวเนื่องจากกฎของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ต่อไปนี้เป็นบทสรุปของผลกระทบที่มีต่อวิธีการกำหนดเวลาพนักงานชั่วคราวและจำนวนวันที่พวกเขาสามารถทำงานได้ก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพผ่านนายจ้างชั่วคราว
พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างโดยตรงจาก บริษัท หรือได้มาจาก บริษัท จัดหางานชั่วคราว หากหน่วยงานมีพนักงานชั่วคราวนายจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียมเกินกว่าค่าตอบแทนที่ลูกจ้างเรียกเก็บ
พนักงานชั่วคราวที่ทำงานผ่านเอเจนซี่อาจจ่ายผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพ พนักงานเหล่านี้ยังคงเป็นพนักงานของหน่วยงานไม่ใช่พนักงานของ บริษัท ที่พวกเขาอยู่
หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า:temps, พนักงานผูกพัน, พนักงานสัญญา, ที่ปรึกษา, แรงงานตามฤดูกาล
