10 เหตุผลสำคัญในการเริ่มต้นยิง
เนื้อหา
10 เหตุผลที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้
ดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากงานของพวกเขา ลองพิจารณารายการ "สิ่งที่ไม่ควรทำ" และหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดเหล่านี้ในทุกกรณี
- ทรัพย์สินของ บริษัท ที่เสียหาย คุณรู้ไหมว่าฉากในภาพยนตร์พื้นที่สำนักงาน พนักงานสามคนทำลายเครื่องพิมพ์ มันตลกในภาพยนตร์ แต่ในชีวิตจริงมันเป็นความผิดที่ทนไฟ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่หากการกระทำของคุณนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ของ บริษัท ก็อาจส่งผลให้สูญเสียงานของคุณ
- ครอบครองยาหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน การมึนเมาหรือเสพยาเสพติดในที่ทำงานจะรบกวนการทำงานในที่ทำงานของคุณและกับยาบางชนิดอาจผิดกฎหมายเช่นกัน
- การปลอมแปลงบันทึก บริษัท ไม่เพียง แต่เป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณเท่านั้น แต่อาจส่งผลให้เกิดปัญหาด้านกฎหมายหรือประสิทธิภาพในระยะยาวของ บริษัท
- ดื้อรั้น คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่า "ใช่" กับคำขอทั้งหมดหรือเห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณเสมอ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งพฤติกรรมกีดขวางหรือการสื่อสารที่เป็นที่ถกเถียงอาจนำไปสู่การสูญเสียงานของคุณ หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำขอหรือนโยบายของผู้จัดการแสดงความสุภาพหรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เพื่อขอความช่วยเหลือในการไกล่เกลี่ย
- การประพฤติผิด มีหลายสิ่งที่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้จากการล่วงละเมิดทางเพศจนถึงการรังแกจนถึงการประพฤติผิดทางอาญา การกระทำที่ผิดจรรยาบรรณรวมถึงการโกหกการขโมยการฉ้อโกงและการจารกรรมทางอุตสาหกรรมก็ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้
- ประสิทธิภาพต่ำ บริษัท ต้องการพนักงานที่ทำงานของพวกเขาและทำได้ดี หากคุณไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานของคุณคุณจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับผลงานของคุณหรือหากงานของคุณต้องการการกำกับดูแลหรือบ่อยครั้งที่ต้องทำให้สำเร็จคุณไม่ใช่การลงทุนที่ดีสำหรับ บริษัท
- การขโมย ไม่เพียง แต่เป็นสิ่งผิดกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นความผิดฐานดับเพลิงด้วย ซึ่งรวมถึงการลักเล็กขโมยน้อยเช่นกล่องปากกาหรือรีมกระดาษรวมถึงการขโมยเงินหรือสิ่งของหรืออุปกรณ์ขนาดใหญ่จาก บริษัท
- การใช้ทรัพย์สินของ บริษัท เพื่อธุรกิจส่วนตัว บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่รังเกียจถ้าคุณใช้เครื่องถ่ายเอกสาร office สำหรับเอกสารส่วนตัวหรือส่งอีเมลส่วนตัวเป็นครั้งคราวจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามการใช้อินเทอร์เน็ตหรืออุปกรณ์สำนักงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเรื่องส่วนตัวหรือการทำงานในกิ๊กด้านข้างของคุณไม่เป็นที่ยอมรับ
- สละเวลามากเกินไป หากคุณมาช้าใช้เวลาป่วยบ่อยหรือไปเกินกว่าวันหยุดพักผ่อนของคุณนายจ้างจะสังเกตเห็น การขาดงานของคุณอาจรบกวนการทำงานให้เสร็จ - ทั้งงานของคุณเองและงานของผู้อื่นในทีมของคุณ
- ละเมิดนโยบายของ บริษัท นโยบายแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และควรตรวจสอบนโยบายของ บริษัท เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างระมัดระวัง ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท อาจมีนโยบายเกี่ยวกับการออกเดทในสำนักงานการปฏิบัติที่เหมาะสมทั้งในตัวบุคคลและในโซเชียลมีเดียและอื่น ๆ อีกมากมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้
เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง
แบบสำรวจจาก Career Builder กล่าวว่านายจ้างได้ยกเลิกการจ้างงานของพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- 22% ของนายจ้างยิงคนงานให้โทรหาคนป่วยด้วยข้ออ้างปลอม
- 24% ของนายจ้างได้ยิงคนที่ใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
- 41% ของนายจ้างได้ยิงลูกจ้างเพราะมาสาย
- 17% ไล่บางคนออกไปจากสิ่งที่พวกเขาโพสต์บนโซเชียลมีเดีย
การสำรวจอีกครั้งจากสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่าพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- 22% ของพนักงานรู้จักคนที่ถูกไล่ออกเพราะเสียเวลาที่สำนักงานหรือรบกวนพนักงานคนอื่น
- 33% ของนายจ้างได้รับโทษทางวินัยเนื่องจากลูกจ้างละเมิดนโยบายโซเชียลมีเดีย
เหตุผลอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้นั้นรวมไปถึงการสมัครงานหรือการสมัครงานไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหารเพื่อโพสต์บนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย - หรือไม่มีเหตุผลเลย
โปรดทราบว่านายจ้างจำนวนมากมีนโยบายในสถานที่ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยซึ่งอาจต้องดำเนินการก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก หากคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณหรือสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท
สิทธิของพนักงานเมื่อเลิกงาน
คุณมีสิทธิ์อะไรหากงานของคุณสิ้นสุดลง? พนักงานมีสิทธิ์บางอย่างเมื่องานของพวกเขาถูกยกเลิกและทางเลือกในการขอความช่วยเหลือหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิ์เหล่านั้นและ / หรือหากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกถูกบอกเลิกโดยมิชอบ
