ตัวอย่างการละเมิดสถานที่ทำงานของพนักงาน

เนื้อหา

• ประเภทของการละเมิดสถานที่ทำงาน
• เวลาชดเชยที่ค้างชำระ
• เวลาพักร้อนที่ค้างชำระ
• "ใช้มันหรือเสีย" ลาหยุด
• คอมมิชชั่นที่ค้างชำระหรือโบนัส
• การจำแนกประเภทของพนักงานในฐานะคนงานที่ได้รับการยกเว้น
• การแบ่งประเภทของพนักงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระ
• การจ่ายค่าล่วงเวลาที่ยังค้างชำระหรือคำนวณไม่ถูกต้อง
• ชดเชยเวลาแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา
• การรายงานเท็จ
• การละเมิดค่าแรงขั้นต่ำ
• แจ้งเบาะแส
• การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
• ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการละเมิดสถานที่ทำงาน

พนักงานและผู้หางานมักจะมีคำถามเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เวลาคอมพ์ค่าจ้างและปัญหาสิทธิพนักงานอื่น ๆ กฎหมายการจ้างงานอาจสร้างความสับสนและอาจเป็นเรื่องยากที่จะเรียนรู้ว่าสิทธิของคุณคืออะไรและคุณมีสิทธิ์อย่างไร

เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานมีความซับซ้อนมากพนักงานมักจะไม่ทราบว่าสิทธิของพวกเขาเกี่ยวกับการลาพักร้อนเวลาคอมพ์ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ จริงๆแล้วพนักงานบางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเมื่อนายจ้างละเมิดกฎหมายสถานที่ทำงาน

ด้านล่างนี้คือรายการของการละเมิดสถานที่ทำงานที่พนักงานควรทราบ อ่านรายการการละเมิดนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณทราบถึงสิทธิ์ของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม

ประเภทของการละเมิดสถานที่ทำงาน

เวลาชดเชยที่ค้างชำระ

เมื่อหน้าที่ของคุณรวมถึงการสวมใส่เครื่องแบบหรือใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลดำเนินการในสต็อกสินค้าจัดการพื้นที่ทำงานของคุณหรือเข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงการประชุมกะคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามปกติในเวลาที่คุณมีส่วนร่วม กิจกรรม.

นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นชั่วโมง "เพิ่มเติม" ที่คุณทำงานเช่นทำงานผ่านช่วงพักเที่ยงแม้ว่านายจ้างของคุณไม่ต้องการให้คุณทำงานพิเศษ

ทั้งหมดนี้ถือว่าเป็นเวลาชดเชยสำหรับคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น นายจ้างของคุณถูกต้องตามกฎหมายที่จะจ่ายเงินให้คุณสำหรับเวลาที่จ่ายได้ทั้งหมดรวมถึงค่าล่วงเวลาค่าใช้จ่ายครึ่งชั่วโมงในการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เวลาพักร้อนที่ค้างชำระ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดและเวลาออกไปทำงานไม่ได้อยู่ในความควบคุมของ FLSA อย่างไรก็ตามบางรัฐจำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อยกเลิก

นโยบายของ บริษัท ก็เป็นปัจจัยเช่นเดียวกัน หากนายจ้างให้การลาพักร้อนที่จ่ายเวลาที่ได้รับ (รวบรวม) จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงานตามนโยบายของ บริษัท และกฎหมายของรัฐ หากคุณถูกไล่ออกหรือออกจากงานและคุณมีเวลาพักร้อนสะสมคุณมีสิทธิ์ชำระเงินในเวลานั้น

"ใช้มันหรือเสีย" ลาหยุด

นายจ้างบางคนที่ให้เวลาวันหยุดพักผ่อนได้ใช้นโยบาย "use-it-or-loss-it" ซึ่งพวกเขาต้องการให้พนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนสะสมของพวกเขาภายในสิ้นปีจะสูญเสียมันไป นโยบายการใช้ประโยชน์หรือสูญเสียนั้นผิดกฎหมายในบางรัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียมอนทานาและเนเบรสกา รัฐอื่น ๆ รวมถึงนอร์ทดาโคตาแมสซาชูเซตส์และรัฐอิลลินอยส์ต้องการให้นายจ้างให้โอกาสเจ้าหน้าที่ในการใช้เวลาพักผ่อนก่อนที่จะเสียงาน บางรัฐ - รวมถึงนิวยอร์กและนอร์ทแคโรไลน่า - กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับนโยบายใด ๆ ที่ระบุว่าพวกเขาจะลาพักร้อนหากไม่ได้ใช้งาน

คอมมิชชั่นที่ค้างชำระหรือโบนัส

ค่าตอบแทนของคุณอาจรวมถึงค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสตามมาตรฐานประสิทธิภาพเช่นโควต้าการผลิตหรือการขาย โบนัสและคอมมิชชั่นไม่ได้ถูกควบคุมโดย FLSA ไม่ว่าคุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสหรือคอมมิชชั่นจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคุณกับนายจ้างของคุณและกฎหมายของรัฐที่คุณทำงาน

อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับสัญญาโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นสำหรับการบรรลุมาตรฐานและคุณได้รับคุณก็มีสิทธิ์ได้รับค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสตามที่นายจ้างของคุณสัญญาไว้

หากนายจ้างของคุณไม่ให้โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นตามสัญญาแก่คุณเขาหรือเธอนั้นละเมิดกฎหมายการจ้างงาน

การจำแนกประเภทของพนักงานในฐานะคนงานที่ได้รับการยกเว้น

กฎการยกเว้นอาจสร้างความสับสนให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แม้จะมีหลายคนคิดว่าการยกเว้นจะไม่ได้รับการพิจารณาตามตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงก็ไม่เพียงพอที่จะพิจารณาสถานะของคุณ

ระวังระดับเงินเดือนและหน้าที่การงานของคุณเพราะสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยกำหนดสำหรับการจำแนกประเภทของคุณ การรู้ว่าคุณได้รับการยกเว้นหรือไม่นั้นสำคัญเพราะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามที่ FLSA รับประกัน

การแบ่งประเภทของพนักงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระตามคำจำกัดความเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระซึ่งไม่ได้ครอบคลุมอยู่ในกฎหมายภาษีและค่าจ้างที่บังคับใช้กับพนักงาน

นี่เป็นเพราะนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมประกันสุขภาพของรัฐบาลหรือภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางในผู้รับเหมาอิสระ

หากคุณไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณไม่ได้จัดประเภทคุณเป็นหนึ่งเดียว ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์บางอย่างเช่นผลประโยชน์ทางการแพทย์ทันตกรรมและการว่างงาน

การจ่ายค่าล่วงเวลาที่ยังค้างชำระหรือคำนวณไม่ถูกต้อง

ภายใต้ FLSA กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาจะพิจารณาจากสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง FLSA ระบุว่าการทำงานทั้งหมดมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ต้องจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราชั่วโมงปกติของพนักงาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจได้รับเงินรายสัปดาห์รายปักษ์รายครึ่งหรือรายเดือน แต่จะคำนวณค่าล่วงเวลาตามวันจันทร์ถึงวันศุกร์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดตามชั่วโมงการทำงานของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการคำนวณค่าล่วงเวลาอย่างเหมาะสม

ชดเชยเวลาแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา

เวลาชดเชยซึ่งโดยทั่วไปจะเรียกว่า "เวลาคอมพ์" นั้นโดยทั่วไปแล้วจะได้รับเงินชดเชยเวลาแทนการได้รับค่าล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นแทนที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นระยะเวลาครึ่งหนึ่งเพื่อทำงานล่วงเวลาในช่วงฤดูที่ยุ่งธุรกิจอาจเสนอเวลาคอมพ์ให้ในภายหลัง ในขณะที่เวลา comp อาจถูกกฎหมายขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของพนักงานมันจะต้องจ่ายในอัตราเดียวกับค่าแรงล่วงเวลา: 150%

จากข้อมูลของ FLSA นายจ้างเอกชนสามารถให้เวลา comp แทนการจ่ายเงินให้กับคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหากอยู่ในช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้างเดียวกันกับการทำงานล่วงเวลา มิฉะนั้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ครั้งภายในระยะเวลาการจ่ายเงิน การให้เวลากับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นแทนการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

การรายงานเท็จ

นายจ้างหลายคนกำหนดกฎว่าจะไม่อนุญาตหรือจ่ายค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้า บางคนเลือกที่จะ "มองไปทางอื่น" เมื่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานล่วงเวลาและไม่อนุญาตให้รายงานเวลาดังกล่าว นโยบายเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับ FLSA พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นกำหนดเวลาหรืออนุมัติ นี่เป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับนายจ้างที่จ้างและใช้แรงงานที่ไม่มีเอกสารในทางที่ผิด

การละเมิดค่าแรงขั้นต่ำ

ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองส่วนใหญ่คือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง ข้อยกเว้นบางอย่างรวมถึงนักเรียนบางคนและคนพิการบางคนซึ่งอาจได้รับเงินในอัตราที่ต่ำกว่า

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่า 20 ปีคือ $ 4.25 ต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงานเท่านั้น (วันตามปฏิทินติดต่อกันไม่ใช่วันทำงาน) สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกงานที่บุคคลมีจนกระทั่งเขาหรือเธออายุ 20 มันไม่ได้ใช้กับงานแรกของเขาหรือเธอเท่านั้น

คนงานที่ได้รับเคล็ดลับเกี่ยวกับงานอาจได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง $ 2.13 ตราบใดที่อัตรารายชั่วโมงบวกด้วยเคล็ดลับที่ได้รับอย่างน้อย $ 7.25 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมตามข้อกำหนดเหล่านี้เป็นอย่างน้อย

หลายรัฐและบางเมืองมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นดังนั้นโปรดตรวจสอบกฎเกณฑ์ในพื้นที่ของคุณ ตัวอย่างเช่น Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington ทั้งหมดได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ $ 11 ต่อชั่วโมงหรือมากกว่า

แจ้งเบาะแส

ผู้แจ้งเบาะแสคือผู้ที่ร้องเรียนเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือกิจกรรมที่ละเมิดนโยบายของ บริษัท ที่นายจ้าง ผู้แจ้งเบาะแสสามารถเป็นพนักงานซัพพลายเออร์ลูกค้าผู้รับเหมาหรือใครก็ตามที่อาจมีความเข้าใจในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับธุรกิจหรือองค์กร คำร้องเรียนเหล่านั้นมักถูกเปล่งออกมาในที่สาธารณะหรือรายงานต่อรัฐบาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ผู้แจ้งเบาะแสมักถูกไล่ออกจาก บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่ ผู้แจ้งเบาะแสที่รักษางานของพวกเขาอาจเผชิญบัญชีดำ, การลดระดับ, การยกเว้นการทำงานล่วงเวลา, การปฏิเสธผลประโยชน์, การคุกคาม, การมอบหมายใหม่หรือการลดค่าจ้าง

พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่พนักงานของรัฐบาลกลาง รัฐส่วนใหญ่จ่ายให้พนักงานที่ได้รายงานการละเมิดกฎหมายสิทธิในการฟ้องร้องนายจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนหรือชดใช้ค่าเสียหายจากการตอบโต้นายจ้างที่สร้างความเสียหายต่อสถานะการจ้างงานของพวกเขา

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันหรือการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศศาสนาอายุหรือสัญชาติในที่ทำงานหรือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานถูกห้ามไว้โดยชัดแจ้งตามพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นการเลือกปฏิบัติในวงกว้าง

ในขณะที่การปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยไม่ใช่ทั้งหมดถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายพนักงานที่เชื่อว่าเขาหรือเธอมีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC (คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) นี่คือวิธีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติการจ้างงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการละเมิดสถานที่ทำงาน

หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณกระทำการละเมิดสถานที่ทำงานขั้นตอนแรกของคุณคือการได้รับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตรวจสอบที่ปรึกษาข้อต่อ เครื่องมือเหล่านี้เป็นเครื่องมือโต้ตอบที่จัดทำโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา สิ่งเหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางหลายแห่ง

ติดต่อสำนักงานกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่มีผลกระทบต่อรัฐของคุณ

สอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสหภาพแรงงานเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับนโยบายนายจ้างใด ๆ เป็นทางเลือกแรกในการแก้ไขข้อร้องทุกข์ปรึกษาทนายความจัดหางานหากคุณไม่พอใจกับการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย