หลีกเลี่ยง 10 วิธี Surefire ที่จะทำให้ผู้จัดการของคุณน่ารำคาญ
เนื้อหา
- จะต้องมีการเตือน
- ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้
- การแก้ตัว
- ไม่ได้เป็นผู้เล่นทีม
- ไม่เหมาะสมที่ผู้จัดการของคุณ
- ท้าทายผู้จัดการของคุณต่อหน้าผู้จัดการของคุณ
- โจ๋งครึ่มอย่างโจ่งแจ้ง
- ไม่แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบ
- ขาดสามัญสำนึก
- ผ่านลิง
เป็นการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญที่จะประสบความสำเร็จหากคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณ ในขณะที่ผลลัพธ์เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จที่สำคัญที่สุดผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสามารถถูกบดบังได้หากคุณทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สร้างความรำคาญให้ผู้จัดการของคุณ
ฉันโชคดีที่มีพนักงานที่มีความสามารถทำงานหนักและเป็นที่ชื่นชอบตลอดอาชีพการทำงานของฉันในฐานะผู้จัดการ แต่ฉันมี เคยได้ยินเรื่องราวจากผู้จัดการคนอื่น ๆ ... ต่อไปนี้เป็น 10 สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงการทำเพื่อให้อยู่ในสถานะที่ดีกับผู้จัดการของคุณ
จะต้องมีการเตือน
ใช่เราทุกคนปล่อยให้สิ่งต่างๆหลุดลอยไปในตอนนี้ เป็นประสบการณ์ของฉันที่พนักงานบางคนเป็นคนเดียวกันที่ต้องติดตามอย่างต่อเนื่องเมื่อคนอื่นดูเหมือนจะสามารถตอบกลับในครั้งแรกที่พวกเขาถูกถาม
ในฐานะผู้จัดการฉันคาดหวังว่าเมื่อฉันถามคำถามขอข้อมูลชิ้นหนึ่งหรือขอสิ่งที่ต้องทำฉันคิดว่ามันจะเกิดขึ้น หากคุณไม่สามารถหรือต้องการเวลามากขึ้นโปรดแจ้งให้เราทราบอย่าเพิกเฉยต่อคำขอ การรักษาความมุ่งมั่นเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นมืออาชีพ
ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้
ด้วยข้อยกเว้นของพนักงานใหม่เอี่ยมมืออาชีพที่มีประสบการณ์ควรรู้วิธีการเล่นปาหี่จำนวนมากในคราวเดียวและสิ่งใดที่ควรได้รับความสนใจมากหรือน้อย เมื่อพนักงานไปหาผู้จัดการและขอความช่วยเหลือในการจัดลำดับความสำคัญในการทำงานของตัวเองพนักงานก็พบว่าไร้ความสามารถและไร้ประโยชน์
การแก้ตัว
เมื่อเกิดข้อผิดพลาดเพียงแค่เป็นเจ้าของและแก้ไข ไม่มีข้อแก้ตัวอ่อนแอชี้ชี้ตำหนิละคร ฯลฯ ต้องรับผิดชอบ!
ไม่ได้เป็นผู้เล่นทีม
เมื่อเพื่อนร่วมงานถูกฝังอยู่ขอให้ช่วย อย่ารอให้ผู้จัดการของคุณถาม หากคุณสร้างความรำคาญให้เพื่อนร่วมงานของคุณผู้จัดการของคุณจะได้ยินในที่สุด อย่าเป็นพนักงานที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขาเกี่ยวกับ หากคุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานให้ลองแก้ปัญหากับเธอก่อนก่อนที่จะนำไปใช้กับเจ้านายของคุณ
ไม่เหมาะสมที่ผู้จัดการของคุณ
ใช่เราทุกคนต้องบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของเราตอนนี้แล้ว เพียงอย่าหักโหมและคิดว่าสิ่งที่คุณพูดจะสามารถกลับไปที่ผู้จัดการของคุณได้ นอกจากนี้เมื่อคุณทุบตีเจ้านายของคุณตลอดเวลาสิ่งที่พูดเกี่ยวกับคุณ? คุณงี่เง่าพอที่จะเลิกงานกระตุกได้หรือไม่
ท้าทายผู้จัดการของคุณต่อหน้าผู้จัดการของคุณ
หากคุณไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณหรือมีข้อกังวลให้แจ้งกับผู้จัดการของคุณเป็นการส่วนตัว อย่าอับอายหรือทำให้ผู้จัดการของคุณเสื่อมเสีย
โจ๋งครึ่มอย่างโจ่งแจ้ง
เป็นความคิดที่ดีที่จะปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพในระดับสูง หากคุณปฏิบัติตามกฎนั้นเจ้านายของคุณไม่ต้องการความเคารพใด ๆ มากกว่าใคร ๆ เช่นเดียวกับการให้ของขวัญ กรุณาไม่มีของขวัญวันหยุดหรือของขวัญวันเกิดสำหรับเจ้านาย
ไม่แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบ
แน่นอนว่าไม่มีใครชอบถูก micromanaged และทุกคนเกลียดการรายงานสถานะ แต่ผู้จัดการต้องมีบาง แนวคิดของสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ พวกเขาเกลียดที่จะประหลาดใจดังนั้นกลับไปที่ข้อ 3: หากมีข่าวร้ายตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณได้ยินจากคุณก่อน
ขาดสามัญสำนึก
นี่คือวลีที่คุณไม่ต้องการได้ยินจากผู้จัดการของคุณ:“ คุณทำอะไรลงไป! อย่างจริงจัง?! ฉันหมายความว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่!”
ผ่านลิง
คำพูดจากคลาสสิกรีวิวธุรกิจของ Harvard บทความ“ เวลาจัดการ: ใครมีลิงบ้าง” ที่พนักงานของผู้จัดการส่งต่อปัญหา (ลิง) ไปยังผู้จัดการเพื่อแก้ไข ในคำอื่น ๆ ขึ้นไปมอบหมาย
การหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่น่ารำคาญ 10 ข้อนี้จะช่วยให้คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณและช่วยให้งานที่ยอดเยี่ยมของคุณส่องประกายด้วยตัวเอง
