เมื่อ บริษัท สามารถถอนการเสนองาน

เนื้อหา

• เหตุผลที่นายจ้างสามารถเพิกถอนการเสนองานได้
• เหตุผลที่เสนองานไม่ควรถูกถอนออก
• วิธีจัดการกับข้อเสนองานที่ถอนออก
• ลดโอกาสที่ข้อเสนอของคุณจะถูกถอนออกไป
• มีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา
• รู้สิทธิ์ของคุณ
• พิจารณาการเขียนมัน
• ทำให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับข้อเสนอและ บริษัท
• มีแผนสำรอง
• ประเด็นที่สำคัญ

ผู้สมัครงานหลายคนสงสัยว่าข้อเสนองานของพวกเขาตั้งอยู่ในหินเมื่อมันได้รับการขยาย น่าเสียดายที่คำตอบคือไม่ โดยส่วนใหญ่นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานด้วยเหตุผลใดก็ได้หรือไม่มีเหตุผลเลยแม้แต่หลังจากที่คุณตอบรับข้อเสนอของพวกเขาแล้ว

ดังนั้นจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยอมรับงานใหม่แล้วและนายจ้างตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการจ้างคุณ

เหตุผลที่นายจ้างสามารถเพิกถอนการเสนองานได้

องค์กรสามารถเพิกถอนการเสนองานด้วยเหตุผลใดก็ตามยกเว้นการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตามอาจมีผลทางกฎหมายในบางสถานการณ์

ทำไมนายจ้างถึงเพิกถอนข้อเสนองานได้อย่างอิสระ เนื่องจากการจ้างงานที่จะ

รัฐส่วนใหญ่ยกเว้นมอนทาน่ามีกฎเกณฑ์การจ้างงานซึ่งจะอนุญาตให้นายจ้างยิงพนักงานภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ โดยทั่วไปกฎหมายเหล่านี้จะถูกนำไปใช้กับการเพิกถอนข้อเสนองานเช่นกัน

เมื่อพนักงานที่คาดหวังล้มเหลวในการตรวจสอบประวัติอาชญากรบิดเบือนความเป็นจริงของพวกเขาหรือล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดมักจะไม่มีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากมีการยกเลิกข้อเสนอจากการค้นพบเหล่านั้น

ตามคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนายจ้างอาจยกเลิกข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่พิการ - แต่“ เฉพาะในกรณีที่สามารถแสดงให้เห็นว่า [ผู้สมัครไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้ (โดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม)” หรือว่าผู้สมัครโพสท่า "ความเสี่ยงที่สำคัญของการก่อให้เกิดอันตรายมากมาย" เพื่อตัวเองหรือผู้อื่น

เหตุผลที่เสนองานไม่ควรถูกถอนออก

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถถอนข้อเสนอด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติศาสนาเพศอายุหรือชาติกำเนิดและผู้สมัครงานอาจได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายหากพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ

เพื่อเป็นการป้องกันไว้ก่อนผู้สมัครควรรอจนกว่าพวกเขาจะได้พบกับภาระผูกพันทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อเสนองานอย่างเป็นทางการก่อนที่จะส่งการลาออกที่งานปัจจุบันของพวกเขาขายบ้านของพวกเขาลงนามในสัญญาเช่าหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

วิธีจัดการกับข้อเสนองานที่ถอนออก

ในบางรัฐผู้สมัครอาจมีเหตุผลในการเรียกร้องค่าเสียหายหากพวกเขาได้รับผลกระทบอันเป็นผลมาจากการเสนองานที่ถูกเพิกถอน ในกรณีเหล่านี้โจทก์ต้องแสดงความเสียหายเช่นค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายที่เกิดขึ้นหรือสูญเสียรายได้จากงานที่พวกเขาลาออกหลังจากได้รับการเสนองาน

หากคุณคิดว่าคุณมีคดีคุณควรปรึกษาทนายความในรัฐของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความชนะคดีที่คล้ายกันและยินดีที่จะได้รับการชดเชยตามความจำเป็น

ลดโอกาสที่ข้อเสนอของคุณจะถูกถอนออกไป

เป็นไปได้ที่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้องและยังคงเลิกทำข้อเสนองานหลังจากที่ขยายออกไปแล้ว แต่มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยง

มีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา

ดังที่มาร์คทเวนเคยกล่าวไว้ว่า“ หากคุณบอกความจริงคุณไม่จำเป็นต้องจดจำอะไรเลย” นอกเหนือจากนั้นหากคุณซื่อสัตย์คุณก็ไม่ต้องกังวลกับนายจ้างของคุณในการหาข้อมูลในภายหลัง อย่าโกหกประวัติย่อของคุณและพร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับภูมิหลังของคุณที่อาจทำให้นายจ้างหยุดชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นประวัติอาชญากรรมหรือเครดิตไม่ดี)

รู้สิทธิ์ของคุณ

ส่วนใหญ่นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติรวมถึงเครดิตและประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม จำกัด วิธีที่พวกเขาสามารถขอและใช้ข้อมูลได้

นอกจากนี้บางรัฐและเมืองมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามในระหว่างการคัดกรองก่อนการจ้างงาน เมื่อวันที่กรกฎาคม 2562 35 รัฐและ 150 เมืองและมณฑลห้ามนายจ้างถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม กฎหมาย“ ban-the-box” นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติ

พิจารณาการเขียนมัน

ในการให้สัมภาษณ์กับ The Balance Careers Mimi Moore หุ้นส่วนในสำนักงานในชิคาโกของ Bryan Cave LLP แนะนำให้ถามว่าจดหมายเสนองานสามารถระบุว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากข้อเสนอนั้นถูกยกเลิก หากเป็นเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือต้องมีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับโบนัสการเซ็นชื่อเงินทดรองและเบี้ยเลี้ยงการย้าย

ทำให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับข้อเสนอและ บริษัท

มัวร์กล่าวว่าสิ่งนี้สำคัญที่สุดหาก บริษัท มีชื่อเสียงที่ไม่ดีหรือข้อเสนอนั้นไม่แน่นอนให้คิดสองครั้งก่อนเซ็นชื่อบนเส้นประ ถูกกฎหมาย บริษัท สามารถยกเลิกข้อเสนอส่วนใหญ่; พูดจริงแล้วนายจ้างที่ดีจะไม่ติดนิสัยเพราะกลัวว่าจะมีคนที่มีความสามารถ

มีแผนสำรอง

การทำงานใหม่นั้นเป็นความเสี่ยงเสมอและเป็นความคิดที่ดีที่จะมีแผนในกรณีที่สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผล คุณจะของานเก่าของคุณกลับมาไล่ตามอีกคนหนึ่งมุ่งเป้าหมายไปที่นายจ้างคนอื่นด้วยความพยายามด้านเครือข่ายของคุณหรือไม่ ไม่ว่างในขณะที่คุณกำลังเตรียมงานใหม่ของคุณจะต้องใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดว่าคุณทำอะไรในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอาจต้องการแผนบี

ประเด็นที่สำคัญ

นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ - หรือไม่มีเลย: ยกเว้นว่าเหตุผลนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติเช่น ขึ้นอยู่กับความพิการเพศเชื้อชาติ ฯลฯ

อย่างไรก็ตามอาจมีผลทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในการเพิกถอนคำเสนอซื้อ: ในบางกรณีพนักงานอาจสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายได้หากสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาได้รับผลขาดทุน

คุณสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียข้อเสนอ: ซื่อสัตย์ในใบสมัครของคุณและพิจารณารับข้อกำหนดข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากข้อเสนอนั้นถูกยกเลิก

มีแผนสำรองเสมอ: บรรทัดล่างไม่มีงานอยู่ตลอดไปและไม่รับประกันข้อเสนอ

ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย