รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้าคุณออก
เนื้อหา
- ตรวจสอบสิ่งที่เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณเป็นที่น่าผิดหวัง
- หากสถานการณ์ของคุณไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนได้
- เป้าหมายสำหรับงานอาชีพและชีวิต
- วางแผนสำหรับการบรรลุตำแหน่งงานต่อไป
- รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วย
- กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการลาที่ค้างชำระ
- รัฐที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
คุณพร้อมที่จะลาออกจากงานหรือยัง? หากสถานะงานของคุณกำลังจะเปลี่ยนคุณอาจสงสัยว่า "ฉันจะได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนหรือเวลาป่วยหากฉันลาออกจากงานหรือไม่" นี่เป็นเพียงหนึ่งในคำถามมากมายที่คุณอาจสงสัยว่าคุณกำลังพิจารณาที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไม่ ก่อนที่จะแก้ไขปัญหาเฉพาะนี้คุณควรประเมินสาเหตุของคุณก่อนที่จะต้องการออกจากงาน ก่อนอื่นต่อไปนี้เป็นสิ่งอื่น ๆ ที่คุณควรพิจารณาก่อนตัดสินใจยกเลิกขั้นสุดท้าย
ตรวจสอบสิ่งที่เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณเป็นที่น่าผิดหวัง
การหาปัญหาเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหา ระบุว่างานของคุณทำให้คุณล้มเหลว ปัญหาเกิดขึ้นกับคนสิ่งแวดล้อมหรือตัวงานเองหรือไม่? หลังจากที่คุณได้กำหนดความคับข้องใจหลักแล้วให้พิจารณาขอบเขต หากคุณตัดสินใจว่าไม่สามารถสร้างสรรค์ได้อย่างที่คุณต้องการคุณอาจไม่จำเป็นต้องเติมช่องว่างด้วยการเลิก
ลองใช้งานอดิเรกสร้างสรรค์นอกเวลาทำงานหรือดูว่ามีงานในแผนกอื่นหรือโครงการอื่น บางที บริษัท ของคุณกำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างอาจทำให้คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานหรือบทบาทในอนาคตกับองค์กร หากเป็นกรณีนี้คุณอาจรู้สึกโล่งใจจากความกังวลโดยเพียงนั่งคุยกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์
ก่อนที่คุณจะลาออกถามตัวคุณเองว่ามีเหตุผลที่ดีที่จะอยู่แทนที่จะเลิกลาหรือการตัดสินใจของคุณจะเป็นครั้งสุดท้ายหรือไม่?
หากสถานการณ์ของคุณไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนได้
ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เลวร้ายจริงๆ หากผู้จัดการของคุณไม่เหมาะสมทางวาจาอาจเป็นเวลาที่ต้องจากไป (หรือนัดหมายกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์) หากคุณรู้สึกหงุดหงิด แต่ไม่จำเป็นต้องทารุณลองคิดดูว่าคุณสามารถทนงานได้หรือไม่ในขณะที่กำลังมองหาที่อื่นหรือทำงานเพื่อเป้าหมายในอนาคตของคุณจากภายใน บริษัท
เป้าหมายสำหรับงานอาชีพและชีวิต
คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและวิธีการเดินทาง กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพให้คิดเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด พวกเขาอาจรวมถึงโรงเรียนมากขึ้นค่าจ้างที่ลดลงหรือการทำงานของคุณขึ้นมาจากด้านล่าง เมื่อคุณทราบอย่างแน่นอนว่าคุณต้องการอะไรคุณอาจถามว่า“ ฉันต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพนี้มากแค่ไหนและฉันจะเตรียมมันให้ดีที่สุดได้อย่างไร?”
วางแผนสำหรับการบรรลุตำแหน่งงานต่อไป
กำหนดจุดแข็งของคุณและวิธีการใช้ประโยชน์จากพวกเขา คิดน้อยเกี่ยวกับตำแหน่งงานและ บริษัท ในฝันและอื่น ๆ เกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ หากคุณค้นพบว่าคุณกำลังขาดแคลนในพื้นที่ให้วางแผนว่าคุณจะพัฒนาทักษะของคุณอย่างไร
คุณอาจต้องมีการศึกษามากขึ้นรับตำแหน่งอาสาสมัครหรือเริ่มตำแหน่งตัวเองสำหรับงานต่อไปในขณะที่ยังอยู่ในงานปัจจุบันของคุณ
รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วย
เมื่อคุณรู้โดยไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนงานและจะออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นเวลาที่คุณจะคิดถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วยของคุณ เนื่องจาก บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนหรือเวลาลาป่วยให้กับพนักงานพวกเขาจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายให้พนักงานสำหรับเวลาลาที่ไม่ได้ใช้ (ยกเว้นในกรณีที่มีนโยบายของ บริษัท และ / หรือกฎหมายของรัฐที่ให้เงินเมื่อพนักงานลาออก)
กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการลาที่ค้างชำระ
นอกจากนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เมื่อลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนเมื่อพนักงานลาออกจากงานของเขาหรือเธอ หากคุณลาออกไม่ว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนและเวลาลาป่วยที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาลาที่ค้างอยู่และนโยบายของ บริษัท นั้นจะกำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายพนักงานสำหรับการลาพักร้อน หากคุณถูกไล่ออกอาจมีกฎหมายและนโยบายที่แตกต่างกันซึ่งครอบคลุมสิ่งที่คุณจะได้รับหลังจากการยุติ
ในสัญญาของรัฐบาลกลางซึ่งมาตรฐานแรงงานของเดวิส - เบคอนและกิจการที่เกี่ยวข้อง (DBRA) มีผลบังคับใช้ค่าจ้างในวันหยุดและ / หรือค่าจ้างในวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจำแนกประเภทแรงงานเฉพาะเมื่อการกำหนดค่าจ้างของเดวิส - เบคอน ข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ทำงานในการจำแนกประเภท
รัฐที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
รัฐที่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในทุกกรณี มีดังนี้: แคลิฟอร์เนีย, อิลลินอยส์, มอนแทนา, หลุยเซียน่า, แมสซาชูเซต, เนเบรสกา, นอร์ทดาโคตา (เว้นแต่พนักงานจะหยุดทำงานและได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าจะไม่ได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักผ่อน) และเกาะโรดไอแลนด์
รัฐที่ต้องการให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับเงินถ้าสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง / นโยบายของนายจ้างที่มีอยู่ มีดังนี้: อลาบามา, อลาสกา, แอริโซนา, อาร์คันซอ, โคโลราโด, คอนเนตทิคัต, เขตโคลัมเบีย, เดลาแวร์, จอร์เจีย, ฮาวาย, อินเดียนา, ไอโอวา, แคนซัส, เคนตักกี้, เมน, แมริแลนด์, มิชิแกน, มินนิโซตา, มิสซิสซิปปี, มิสซูรี, เนวาดา นิวแฮมป์เชียร์นิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กนอร์ ธ แคโรไลนาโอไฮโอโอคลาโฮมาโอเรกอนเพนซิลเวเนียเซ้าธ์คาโรไลน่าเทนเนสซีเท็กซัสยูทาห์เวอร์มอนต์วอชิงตันเวสต์เวอร์จิเนียและวิสคอนซิน
รัฐไหนไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือนโยบายการบริหารรัฐ (ฟลอริดาไอดาโฮนิวเม็กซิโกเซาท์ดาโคตาเวอร์จิเนียและไวโอมิง)
ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหรือแผนกแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้รับจากการลาเพื่อจ่ายค่าแรง กฎหมายของรัฐอาจเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์พิเศษอาจมีผลกับสถานการณ์ของคุณ
แหล่งที่มา: ธุรกิจ, คู่มือกฎหมายการจ้างงาน, หน่วยงานของ Thomson Reuters แรงงาน, การจัดการรายวัน.
