งานโฆษณาข้อกำหนดทางกฎหมายและการเลือกปฏิบัติ

เนื้อหา

• กฎหมายของรัฐบาลกลางและปัญหาการเลือกปฏิบัติ
• กฎหมายของรัฐและท้องถิ่น
• ประเด็นการเลือกปฏิบัติเพิ่มเติม
• ข้อยกเว้นกฎหมายการเลือกปฏิบัติ
• คุณสมบัติด้านอาชีพ Bona Fide (BFOQ)
• เมื่อนายจ้างสามารถระบุศาสนาเป็นคุณสมบัติของงาน
• แนวทางการยกเว้นการจ้างงานทางศาสนา
• งานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ้างงาน
• ตัวอย่างการแยกแยะโฆษณางาน
• นายจ้างส่งเสริมความหลากหลาย
• ประเด็นที่สำคัญ

บางครั้งเมื่อคุณอ่านการโพสต์งานคุณสงสัยว่านายจ้างสามารถแยกผู้สมัครบางประเภทออกจากกลุ่มผู้สมัครได้หรือไม่

นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างในโฆษณาตำแหน่งงานและไม่ควรระบุอะไรไว้ กฎคืออะไรและเมื่อใดที่ไม่ใช้กฎ

ห้ามมิให้นายจ้างแยกแยะผู้สมัครงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น

โดยทั่วไปแล้วองค์กรไม่ควรมีการอ้างอิงถึงเพศสถานภาพการสมรสหรือสถานะผู้ปกครองสถานะการว่างงานเชื้อชาติเผ่าพันธุ์อายุความพิการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานต้นกำเนิดแห่งชาติหรือศาสนาในโฆษณางาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางและปัญหาการเลือกปฏิบัติ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติงาน เมื่อโฆษณาตำแหน่งที่เปิดเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะแสดงความพึงพอใจหรือกีดกันผู้สมัครไม่ให้ทำงานเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงเอกลักษณ์ทางเพศรสนิยมทางเพศและการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดอายุ (40 หรือมากกว่า) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่น

รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่คล้ายกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง การออกกฎหมายให้ความคุ้มครองต่อการเลือกปฏิบัติตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศอายุสถานภาพสมรสชาติกำเนิดศาสนาหรือความพิการ

ประเด็นการเลือกปฏิบัติเพิ่มเติม

นอกเหนือจากปัจจัยที่กล่าวข้างต้นกว่ายี่สิบรัฐของสหรัฐอเมริกาและวอชิงตันดีซีห้ามการเลือกปฏิบัติโดยคำนึงถึงรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายห้ามมิให้เลือกปฏิบัติในท้องถิ่นที่ให้ความคุ้มครองการจ้างงานแก่ผู้หางานและพนักงาน

การโพสต์งานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานหรือการขอใบสมัครจากผู้ที่ทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กซิตี้มีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้ว่างงานนอกเหนือจากการคุ้มครองอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับคนงาน

ข้อยกเว้นกฎหมายการเลือกปฏิบัติ

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหมายเหล่านี้เช่นในกรณีที่ข้อกำหนดทางกายภาพจะทำให้เป็นไปไม่ได้แม้จะเป็นที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ที่มีปัญหาทางร่างกาย

ผู้สมัครงานมักสงสัยว่าเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่เมื่อนายจ้างระบุว่าพวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีอายุในการโพสต์งาน คำตอบก็คือมันขึ้นอยู่กับองค์กรและงาน

คุณสมบัติด้านอาชีพ Bona Fide (BFOQ)

ข้อยกเว้นตามกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันอนุญาตให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครและพนักงาน "บนพื้นฐานของศาสนา [เพศ] หรือแหล่งกำเนิดในบางกรณีที่ศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดเป็นคุณสมบัติการประกอบอาชีพโดยสุจริตตามความจำเป็น การดำเนินงานปกติของธุรกิจหรือองค์กรนั้น ๆ ”

เพื่อให้มีสิทธิ์ใช้ข้อยกเว้น BFOQ องค์กรต้องพิสูจน์ว่าไม่มีสมาชิกของกลุ่มที่พวกเขาเลือกปฏิบัติสามารถปฏิบัติงานได้

ตัวอย่างเช่นมีอายุเกษียณ 65 ภาคบังคับสำหรับนักบินของสายการบินดังนั้นมันจึงเป็น BFOQ ในการโฆษณาสำหรับผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่าที่กำหนด

เมื่อนายจ้างสามารถระบุศาสนาเป็นคุณสมบัติของงาน

หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานตามศาสนา บทบัญญัติของกฎหมายนี้ควบคุมทุกด้านของกระบวนการสรรหาการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน

กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานคุกคามแรงงานหรือจำกัดความก้าวหน้าของพวกเขาตามศาสนาเมื่อพวกเขาทำงาน

อย่างไรก็ตามองค์กรทางศาสนาได้รับการยกเว้นจากบางแง่มุมของหัวข้อ VII พวกเขาสามารถให้ความสำคัญกับสมาชิกของศาสนาของตนเองในกระบวนการจ้างงานและสามารถระบุความพึงพอใจนี้ในโฆษณางาน

แนวทางการยกเว้นการจ้างงานทางศาสนา

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดองค์กรทางศาสนาเป็นสถาบันที่มี "วัตถุประสงค์และตัวละครเป็นศาสนาหลัก"

แนวทาง EEOC สำหรับการตีความกฎหมายฉบับนี้อ้างถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นบทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันว่าเป็นวัตถุประสงค์ทางศาสนาหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติงานประจำวันของศาสนา ไม่ว่าจะเป็นเพื่อผลกำไร; และไม่ว่าจะเป็นพันธมิตรกับหรือสนับสนุนโดยคริสตจักรหรือองค์กรทางศาสนาอื่น ๆ เป็นตัวบ่งชี้ว่าองค์กรควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นนิติบุคคลหรือไม่

งานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ้างงาน

แม้แต่งานที่ไม่รวมกิจกรรมทางศาสนาก็อาจถูกยกเว้นได้ ตัวอย่างเช่นคริสตจักรสามารถจ้างเฉพาะพนักงานที่เป็นสมาชิกของศาสนาและปฏิเสธผู้สมัครรับการชักชวนทางศาสนาที่แตกต่างกัน

ศาลฎีกาสหรัฐได้ตีความการยกเว้นทางศาสนาเพื่ออนุญาตให้นายจ้างทางศาสนาใช้หลักเกณฑ์ทางศาสนาในการเลือกบุคลากรทุกคนองค์กรทางศาสนายังคงถูกห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตามอายุเชื้อชาติเพศสัญชาติหรือความพิการ

ตัวอย่างการแยกแยะโฆษณางาน

เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะละเมิดกฎหมายเหล่านี้อย่างโจ๋งครึ่มโดยพูดว่า "มี แต่ผู้ชายที่แต่งงานแล้วเท่านั้นที่ต้องสมัครงาน"

การละเมิดที่พบบ่อยมากขึ้นเกี่ยวข้องกับความหมาย (อาจจะตั้งใจ) ว่าประเภทบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองบางประเภทจะไม่ได้รับการพิจารณาเช่น "มองหาผู้สมัครที่มีการปฐมนิเทศครอบครัวที่เข้มแข็ง" หรือ "ค้นหาผู้สมัครที่มีมุมมองที่อ่อนเยาว์บนสื่อสังคมออนไลน์"

ในบางกรณีองค์กรอาจไม่ได้ระบุข้อกำหนด แต่อาจโพสต์พันธกิจหรือเป้าหมายที่ระบุว่าพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครบางประเภท:

• Mission: รู้จักพระเยซูคริสต์โดยการดำเนินชีวิตและจากนั้นสื่อสารความบริบูรณ์ของชีวิตภายในครอบครัวของพระเจ้าคือศาสนจักร
• เรากำลังมองหาคู่สมรสที่จะทำงานในบ้านของเรา

นายจ้างส่งเสริมความหลากหลาย

ในกรณีอื่นนายจ้างส่งเสริมความหลากหลาย:

• บุคคลที่สนใจทุกคนรวมถึงคนที่มีสีผิวผู้หญิงคนพิการและผู้ที่เป็นเลสเบี้ยนเกย์กะเทยเพศหรือจุดตัด
• คนของเพศและสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติและกลุ่มชาติพันธุ์ทั้งหมดได้รับการสนับสนุนให้ใช้

ประเด็นที่สำคัญ

รู้สิทธิ์ของคุณ.มีกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่ให้ความคุ้มครองการเลือกปฏิบัติ

ข้อยกเว้นทางกฎหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางให้ข้อยกเว้นบางประการสำหรับนายจ้างโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของอาชีพและศาสนา

ข้อยกเว้นตามรัฐธรรมนูญองค์กรทางศาสนาได้รับการยกเว้นจากการจ้างงานการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนา