พนักงาน Furlough คืออะไร

เนื้อหา

• ลูกจ้าง Furlough คืออะไร
• ลูกจ้าง Furlough ทำงานอย่างไร
• ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน Furlough
• พนักงาน Furlough vs. Layoff
• ประเด็นที่สำคัญ

เวลาพักงานของพนักงานเป็นข้อบังคับสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่มีการจ่ายเงิน พนักงานมักจะรักษาประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพวกเขาในช่วงเวลาที่มีปัญหา

อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงานล๊อคลอฟข้อกำหนดล๊อคฟอร์ดและความแตกต่างของระดับพนักงานจากการปลดพนักงาน

ลูกจ้าง Furlough คืออะไร

พนักงานลาออกเป็นการลางานโดยไม่ได้รับค่าแรง เป้าหมายของพนักงานคือเพื่อให้ บริษัท หรือองค์กรประหยัดเงินโดยการลดค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาของพนักงานสามารถเป็นทางเลือกในเชิงบวกต่อการปลดพนักงานเพราะมีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะกลับไปทำงาน พนักงานที่มีช่วงพักงานสามารถรวบรวมการว่างงานและสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพมักจะดำเนินต่อไปในช่วงที่เกิดอุบัติเหตุ

furlough ไม่ได้แปลว่าคุณหมดงานแล้ว อาจหมายถึงการลดชั่วโมง แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนและมีบทบาทด้านการจัดการหรือผู้บริหาร พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินทุกชั่วโมง

บางรัฐได้ใช้โปรแกรมการแบ่งปันงาน การแบ่งปันงานเป็นประกันการว่างงานประเภทหนึ่ง (UI) โปรแกรมที่ช่วยให้นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในช่วงหนึ่งสัปดาห์ในขณะที่ค่าชดเชยการว่างงานสร้างรายได้ที่แตกต่างกันบ้าง ข้อตกลงนี้อนุญาตให้พนักงานไม่ต้องประสบปัญหาด้านการเงินในช่วงเวลาที่ จำกัด

เมื่อรัฐบาลของรัฐบาลกลางหรือรัฐใช้พนักงานจำนวนมากก็มักจะเกี่ยวข้องกับปัญหางบประมาณพนักงานมักจะได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาว่างเมื่อเกิดวิกฤตงบประมาณมากกว่า

ลูกจ้าง Furlough ทำงานอย่างไร

ระยะเวลาของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ในองค์กรของรัฐและเอกชนเมื่อรายได้หรือรายรับที่คาดการณ์ไม่สามารถจับจ่ายได้ รายได้เกิดจากการขายผลิตภัณฑ์เงินสนับสนุนและการสนับสนุนจากรัฐบาล

บริษัท แจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขากำลังจะถูกปลดออก ในบางสถานการณ์ บริษัท อาจบอกพนักงานได้เมื่อพวกเขาจะกลับไปทำงาน ในกรณีอื่น ๆ อาจเกิดการขาด

บริษัท บางแห่งมีช่วงเวลาปกติ ตัวอย่างเช่น บริษัท ดูแลสนามหญ้าอาจปิดตัวลงหลังจากเสร็จสิ้นการทำความสะอาดและไม่เปิดใหม่จนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ผลิ บริษัท ผู้ผลิตอาจผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต้องการเฉพาะฤดูกาลเช่นเครื่องเป่าหิมะ

งานตามฤดูกาลไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะเวลาที่สามารถเกิดรอยเลื่อนได้ เมื่อโรงงานมีปัญหาในการจัดหาซัพพลายเออร์ให้เพียงพอวัสดุมันอาจสมเหตุสมผลสำหรับ บริษัท ที่จะไปอย่างดุเดือดแทนที่จะจ่ายพนักงานที่ไม่สามารถทำผลิตภัณฑ์ได้

ในปี 2020 ธุรกิจประสบสถานการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ผู้จ้างงานทั่วโลกสั่งให้ลูกจ้างหยุดพักเนื่องจากการแพร่กระจายของ COVID-19 ซึ่งเป็นโรคคอร์โรไวรัสที่รุนแรงซึ่งจำเป็นต้องปิดกิจการ

ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน Furlough

ทั้งพนักงานและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎการไม่ทำงานในระหว่างที่มีการลาออก พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มวันถ้าพวกเขาทำงานใด ๆ แม้แต่ตอบอีเมล พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งปฏิบัติงานใด ๆ ในช่วงเวลาว่างจะต้องได้รับค่าตอบแทนด้วย แต่เฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น

สิ่งนี้อาจดูรุนแรง แต่นายจ้างไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานทำงานที่ค้างชำระได้และกฎระเบียบที่เข้มงวดก็เพื่อปกป้องทั้งพนักงานและนายจ้าง

พนักงาน Furlough vs. Layoff

ในช่วงเวลาที่พนักงานต้องทำงานลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างหรือหยุดงานบางส่วนเป็นระยะเวลา โดยทั่วไปพนักงานมีกำหนดเวลาหยุดทำงานหรือสิทธิในการโทรกลับและความคาดหวัง

ในการเลิกจ้างพนักงานโดยทั่วไปไม่มีสิทธิ์เรียกคืนและไม่มีความคาดหวังในการกลับมาทำงาน ในช่วงเวลาที่ว่างพนักงานมักจะได้รับกรอบเวลา - แม้ว่าบางครั้งการเปลี่ยนแปลงนี้

ในการจัดตารางเวลาพนักงานด้วยสัญญาให้กับพนักงานรวมถึงพนักงานที่เป็นตัวแทนสหภาพนายจ้างจะต้องเจรจาสัญญาใหม่ การเจรจาต่อรองเกี่ยวกับระยะเวลาของพนักงานรวมถึงวันที่โทรกลับ

พนักงาน Furlough	ไล่ออก
พนักงานรักษาผลประโยชน์	ผลประโยชน์สิ้นสุดในวันสุดท้ายของการทำงานหรือสิ้นเดือน
คาดว่าจะกลับมาทำงาน	อาจถูกเรียกกลับไปทำงาน แต่ไม่มีการรับประกัน
อาจสามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงได้	อาจได้รับการชดเชย

ประเด็นที่สำคัญ

• เวลาพักงานของพนักงานเป็นช่วงเวลาที่จำเป็นต้องหยุดงานโดยไม่จ่ายเงิน
• พนักงานมักจะรักษาผลประโยชน์ไว้
• การหยุดทำงานของพนักงานอาจเนื่องมาจากการทำงานตามฤดูกาลการขาดแคลนงบประมาณหรือเพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน
• พนักงานไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่พวกเขากำลังขาดงาน