นายจ้างที่มีทักษะสูงสุด
เนื้อหา
- ทักษะที่กำหนดไว้อย่างหนัก
- ดูตอนนี้: 6 ทักษะดิจิตอลที่รับประกันว่าจะทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง
- ประเภทของทักษะที่ยาก
- ผู้ว่าจ้างต้องการทักษะที่ยากที่สุด
- ตัวอย่างเพิ่มเติมของทักษะอย่างหนัก
- ประเภทของทักษะที่อ่อนนุ่ม
- ทักษะไฮบริด
- ความสำคัญของทักษะในที่ทำงาน
- มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ
หากคุณเคยพูดกับที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือใช้เวลาเรียนรู้มากเกี่ยวกับกระบวนการค้นหางานคุณอาจเคยได้ยินทักษะที่ยาก
แต่อะไรคือทักษะที่ยากและแตกต่างจากทักษะที่อ่อนนุ่มอย่างไร? อะไรคือทักษะที่ยากที่สุดในความต้องการของนายจ้างที่มองหา?
ทักษะที่กำหนดไว้อย่างหนัก
ทักษะฮาร์ดเป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน รวมถึงความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับแต่ละบุคคลในการทำงานให้สำเร็จ พวกเขาเป็นงานเฉพาะและมักจะมีการระบุไว้ในการโพสต์งานและรายละเอียดงาน
ทักษะที่ยากจะได้รับจากการศึกษาอย่างเป็นทางการและโปรแกรมการฝึกอบรมรวมถึงวิทยาลัยการฝึกงานชั้นเรียนการฝึกอบรมระยะสั้นหลักสูตรออนไลน์และโปรแกรมการรับรองรวมทั้งการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
2:06
ดูตอนนี้: 6 ทักษะดิจิตอลที่รับประกันว่าจะทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง
ประเภทของทักษะที่ยาก
ทักษะที่ยากรวมถึงความรู้และความสามารถเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในงาน ทักษะประเภทนี้เรียนรู้และสามารถกำหนดประเมินและวัดได้
พวกเขามักใช้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานและสัมภาษณ์เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครงาน
ในบางอุตสาหกรรมนายจ้างอาจทดสอบทักษะที่ยากของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำในสิ่งที่พวกเขาอ้างว่าสามารถทำได้
เมื่อคุณมีงานทำแล้วนายจ้างของคุณอาจประเมินทักษะการทำงานหนักของคุณอีกครั้งหากคุณพร้อมรับการเลื่อนตำแหน่งหรือโอนย้าย
ผู้ว่าจ้างต้องการทักษะที่ยากที่สุด
LinkedIn รายงานเกี่ยวกับทักษะที่ยากซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากในปี 2563:
- blockchain
- Cloud Computing
- การใช้เหตุผลเชิงวิเคราะห์
- ปัญญาประดิษฐ์
- การออกแบบ UX
- การวิเคราะห์ธุรกิจ
- การตลาดพันธมิตร
- ขาย
- การคำนวณทางวิทยาศาสตร์
- การผลิตวิดีโอ
ตัวอย่างเพิ่มเติมของทักษะอย่างหนัก
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของทักษะที่จำเป็นสำหรับอาชีพต่าง ๆ :
- การบัญชี
- ปกครอง
- Analytics
- การตรวจสอบบัญชี
- เทคโนโลยียานยนต์
- การปฏิบัติการธนาคาร
- วิชาการทำบัญชี
- การจัดทำงบประมาณ
- การช่างไม้
- การก่อสร้าง
- การจัดการฐานข้อมูล
- ออกแบบ
- การแก้ไข
- ไฟฟ้า
- วิศวกรรม
- การเงิน
- ฮาร์ดแวร์
- ดูแลสุขภาพ
- จาวาสคริปต์
- ภาษา
- ถูกกฎหมาย
- เทคโนโลยีการผลิต
- วิจัยการตลาด
- เชิงกล
- การวินิจฉัยทางการแพทย์
- การพยาบาล
- การเพิ่มประสิทธิภาพ
- การเขียนโค้ดยา
- pipefitting
- การเขียนโปรแกรมหลาม
- การบริหารโครงการ
- การเขียนข้อเสนอ
- รายงาน
- วิทยาศาสตร์
- ซอฟต์แวร์
- การตลาดสื่อสังคมออนไลน์
- Spreadsheets
- การสอน
- การเขียนทางเทคนิค
- การทดสอบ
- การแปล
- การถอดความ
- การประมวลผลคำ
ประเภทของทักษะที่อ่อนนุ่ม
ในทางกลับกันทักษะที่อ่อนนุ่มคือคุณลักษณะและลักษณะบุคลิกภาพที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและผลผลิต ในขณะที่แตกต่างกันพวกเขามีความสำคัญเท่าเทียมกันกับทักษะที่ยากในพนักงาน
LinkedIn ให้คะแนนทักษะนุ่มห้าประการต่อไปนี้ว่ามีค่ามากที่สุดในที่ทำงาน:
- ความคิดสร้างสรรค์
- การชักชวน
- การทำงานร่วมกัน
- การปรับตัว
- ความฉลาดทางอารมณ์
ทักษะไฮบริด
เมื่อสถานที่ทำงานมีวิวัฒนาการผู้สมัครที่มีทักษะไฮบริดจะมีค่ามากขึ้นเรื่อย ๆ นายจ้างแสวงหาผู้สมัครด้วยการผสมผสานของทักษะที่อ่อนนุ่มและแข็งเพราะพวกเขามีความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พวกเขาเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรและเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง
ความสำคัญของทักษะในที่ทำงาน
ทั้งทักษะที่แข็งและทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงานและทักษะที่ผู้จ้างงานต้องการจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างต้องการในตำแหน่งเฉพาะ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะที่แข็งและทักษะที่อ่อนนุ่มคือทักษะที่ยากสามารถสอนในขั้นตอนที่เป็นรูปธรรม จากมุมมองของผู้สอนหรือผู้จัดการการสอนผู้อื่นถึงวิธีการใช้รหัสเป็นกระบวนการที่กำหนดได้ง่ายกว่าการสอนให้พวกเขาฟังและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับลูกค้า
ไม่สามารถเรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่มได้โดยการท่องจำและเกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์และการเอาใจใส่ซึ่งมักจะทำให้พวกเขามีความซับซ้อนในการบอกกับนักเรียน
บรรทัดล่างคือทักษะทั้งแข็งและอ่อนมีความสำคัญต่อความพร้อมในอาชีพ เมื่อคุณมีทั้งคู่แล้วคุณจะสามารถทำงานได้ดีในโลกแห่งความจริงซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไรและสามารถพูดคุยเพื่อให้คนอื่นเข้าใจ
มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ
เมื่อค้นหางานสิ่งสำคัญคือการรวมทักษะที่นายจ้างต้องการในการสมัครงานและการสมัครงาน ทักษะที่ต้องการ (ทั้งแข็งและอ่อน) จะแสดงในส่วนข้อกำหนดของการโพสต์งานและช่วยโฆษณาที่ต้องการ
เน้นทักษะที่มีคุณสมบัติสำหรับงาน: เริ่มต้นด้วยการเน้นทักษะที่ตรงกับความต้องการของงานมากที่สุดในเอกสารการสมัครงานของคุณ
จับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน: แต่ในขณะที่คุณต้องการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงานมีมากกว่านั้นเพียงแค่ค้นหาคำหลักในรายการ นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องนอกเหนือจากการโพสต์งาน
ไปที่เว็บไซต์ของนายจ้างเพื่อดูว่ารายชื่อของพวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมที่อาจไม่ได้นำไปไว้ในกระดานงานหรือการอ้างอิงจากเพื่อน
ดูทักษะเพิ่มเติม: ในที่สุดให้ทบทวนทักษะการจ้างงานตามงานหรือรายการทักษะทั่วไปสำหรับการสมัครงานประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน
