นานแค่ไหนที่คุณจะอยู่ที่งานแรกของคุณ?

เนื้อหา

• ระยะเวลาดำรงตำแหน่งพนักงานโดยเฉลี่ย
• คุณจะออกจากงานแรกเมื่อไหร่?
• คำถามที่ต้องถามก่อนออกจากงานของคุณ
• วิธีออกจากงานของคุณ
• บรรทัดล่าง

คุณควรจะอยู่ที่งานแรกนานแค่ไหนถ้าคุณไม่สนุก บัณฑิตวิทยาลัยไม่ได้ตื่นเต้นกับงานแรกของพวกเขาหลังจากสำเร็จการศึกษาดังนั้นหากคุณกำลังถามคำถามนั้นคุณไม่ใช่คนแรกที่ทำเช่นนั้น

ในทางกลับกันคุณอาจสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะอยู่ห่างจากงานแรกของวิทยาลัยนานเกินไป มันจะส่งผลต่อโอกาสในการทำงานของคุณหรือไม่ถ้าคุณไม่เปลี่ยนแปลงภายในระยะเวลาหนึ่ง ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดมักจะถามที่ปรึกษาเพื่อนและสมาชิกในครอบครัวว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนหรือควรอยู่ในงานแรกก่อนที่จะย้ายไปทำงาน

ระยะเวลาดำรงตำแหน่งพนักงานโดยเฉลี่ย

ไม่น่าแปลกใจที่หลายคนสับสน ในขณะที่ที่ปรึกษาด้านอาชีพและผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำในการจ้างงานอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะย้ายไปทำงานบางคนออกไปในเวลาน้อยกว่าที่แนะนำ การสำรวจจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานด่วนรายงานว่า 71% ของบัณฑิตวิทยาลัยใช้เวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่าในงานแรกของพวกเขา

แน่นอนว่ามีคนงานเพียงไม่กี่คนที่จ้างนายจ้างคนเดียวมาหลายทศวรรษระยะเวลาการทำงานของพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2561 คือ 4.2 ปีตามข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงานโดยเฉลี่ยคนส่วนใหญ่เปลี่ยนงานประมาณ 12 ครั้งในช่วงระยะเวลาของการทำงาน

คุณจะออกจากงานแรกเมื่อไหร่?

เวลาการหมุนเวียนโดยเฉลี่ยไม่ควรเป็นปัจจัยหลักในการพิจารณาเมื่อคุณเปลี่ยนงาน เพียงเพราะคนจำนวนมากย้ายไปหลังจากปีหรือดังนั้นไม่ได้หมายความว่าคุณควร - หรือไม่ควร - อยู่ที่ยาว คำตอบสำหรับคุณอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณในที่ทำงานสิ่งที่คุณกำลังทำในตำแหน่งปัจจุบันของคุณและแผนการของคุณสำหรับอนาคต

เป้าหมายของคุณคือการตัดสินใจว่าการตัดสินใจใดเป็นประโยชน์ต่ออาชีพของคุณ แม้แต่ภูมิปัญญาของผู้เชี่ยวชาญก็อาจทำให้คุณล้มเหลวหากคำแนะนำทั่วไปนั้นมีไว้สำหรับผู้ชมในวงกว้างมากกว่าที่จะเข้าใจในสถานการณ์ของคุณโดยเฉพาะ

อย่างไรก็ตามคุณต้องการหลีกเลี่ยงการได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้ร่วมงานดังนั้นจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจก่อนที่จะดำเนินการต่อ ถามคำถามเหล่านี้กับตัวเองเพื่อรับทราบว่าคุณควรทิ้งไว้หรือไม่

คำถามที่ต้องถามก่อนออกจากงานของคุณ

มีสถานการณ์ที่ยากลำบากในการทำงานหรือไม่? คุณถูกข่มเหงถูกพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือถูกขอให้ทำบางสิ่งที่รบกวนจิตสำนึกของคุณหรือไม่? หากคุณพยายามแก้ไขสถานการณ์ไม่สำเร็จให้เริ่มวางแผนทางออกทันทีโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่คุณใช้ไปกับงาน

คุณจะได้งานที่ดีกว่า โอกาสในการลงจอดที่ดีกว่าคืออะไร บ่อยครั้งที่การอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณจะดีกว่าจนกว่าคุณจะได้งานที่ปลอดภัย ภาษิตที่ง่ายต่อการหางานเมื่อคุณยังคงมีงานทำมักจะถือเป็นเรื่องจริง

อนาคตของคุณเป็นอย่างไร? มีหนทางที่ชัดเจนสำหรับความก้าวหน้าที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนไปใช้งานที่น่าพึงพอใจมากขึ้นหรือให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่น่าดึงดูดยิ่งกว่าที่นายจ้างปัจจุบันของคุณหรือไม่ การสำรวจตัวเลือกสำหรับการเคลื่อนย้ายในแนวตั้งหรือแนวนอนที่นายจ้างของคุณอาจคุ้มค่าก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออก

คุณได้รับทักษะใหม่หรือไม่? คุณกำลังพัฒนาทักษะที่มีค่าหรือรับความรู้ที่จะใช้ในอาชีพของคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจพิจารณาที่จะอยู่อีกต่อไป ในทางกลับกันหากคุณปฏิบัติภารกิจทางโลกมานานกว่าหนึ่งปีก็ถึงเวลาที่จะวางแผนการเปลี่ยนแปลง

คุณมีประวัติความสำเร็จหรือไม่? คุณสามารถบันทึกความสำเร็จในงานปัจจุบันของคุณได้หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะดึงดูดนายจ้างคนอื่นมากขึ้นและพร้อมที่จะย้ายงานมากขึ้น ในทางกลับกันถ้าคุณยังไม่ได้รับประสบการณ์ที่แข็งแกร่งและทักษะใหม่ที่จะเป็นสินทรัพย์ให้กับนายจ้างใหม่คุณอาจต้องการพูดคุยกับตัวเลือกหัวหน้างานของคุณเพื่อเสริมประสบการณ์ของคุณ คุณอาจต้องการเลื่อนการค้นหางานจนกว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้น

คุณได้รับค่าจ้างต่ำหรือไม่ หากเงินเดือนของคุณไม่เพิ่มขึ้นหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมหลังจากสองปีในงานแรกของคุณคุณควรเริ่มหางาน วิจัยเงินเดือนเพื่อให้คุณรู้ว่าคุณมีค่าเท่าไหร่ในตลาดงานในปัจจุบัน

คุณมีข้อเสนองานอื่นอีกหรือไม่ หากคุณสมัครงานอื่นแล้วและมีข้อเสนอเพื่อตำแหน่งที่ดีกว่าโดยทุกคนก็ควรรับงานนี้แม้ว่าคุณจะเพิ่งได้งานแรกในช่วงเวลาสั้น ๆ ก็ตาม

คุณวางแผนที่จะจบการศึกษาโรงเรียน? หากคุณกำลังศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษาหรือวิชาชีพในสาขาที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานแรกของคุณโดยปกติแล้วคุณสามารถออกจากงานแรกในเวลาน้อยกว่า 18 เดือน

วิธีออกจากงานของคุณ

ทำผลงานได้ดีที่สุด เมื่อใดก็ตามที่คุณตัดสินใจที่จะออกจากงานแรกของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรักษาจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานจนกว่าคุณจะออกเพราะคุณอาจต้องการหรือต้องการคำแนะนำและการอ้างอิง

ลาออกด้วย Class ออกจากทางที่ถูก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หากเป็นไปได้และหลีกเลี่ยงการถูกลบในจดหมายลาออกหรืออีเมลของคุณ มีประโยชน์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับนายจ้างที่เคยเป็นอดีตของคุณเสนอที่จะฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณหรือให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโครงการของคุณสำหรับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ

เตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประวัติ นายจ้างที่คาดหวังอาจทำการตรวจสอบประวัติและติดต่อกับอดีตนายจ้างของคุณเมื่อพิจารณาถึงการจ้างงานของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะไม่เพียง แต่ต้องละทิ้งงานของคุณในแง่ดี แต่ต้องเรียนรู้ว่าเจ้านายเก่าของคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณกับนายจ้างในอนาคต

เตรียมพร้อมที่จะบอกเล่าเรื่องราวของคุณ กังวลเกี่ยวกับการอ้างอิงที่ไม่ดีจากอดีตนายจ้างหรือไม่ หากคุณก้าวไปข้างหน้าของสถานการณ์คุณอาจเจรจาต่อรองการอ้างอิงที่เป็นบวกมากขึ้น (หรือเป็นกลางอย่างน้อย) อย่างน้อยที่สุดคุณจะมีเวลาคิดวิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติระหว่างการสัมภาษณ์

บรรทัดล่าง

อย่าออกจากความตั้งใจ: ถามตัวเองว่ามีเหตุผลที่จะอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไปข้างใน บริษัท

คิดเกี่ยวกับแผนอาชีพระยะยาวของคุณ: ไม่ว่าคุณจะอยู่หรือไปคุณควรพัฒนาทักษะและการเชื่อมต่อที่จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า

วางแผนก่อนออกจาก: จัดเรียงเอกสารอ้างอิงที่ดีทำผลงานให้ดีที่สุดและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์