เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายบุคลิกภาพของคุณอย่างไร
เนื้อหา
- วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ
- เคล็ดลับสำหรับสิ่งที่จะพูด
- ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
- คำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง
- มีคำถามพร้อมถาม
มีคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปหลายข้อที่คุณควรเตรียมคำตอบที่ดีรวมถึงคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและบุคลิกภาพของคุณ ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพของตนแม้ว่าจะมีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่ระบุว่าเป็นที่ต้องการในการโพสต์งาน ผู้สัมภาษณ์มักถามว่า“ เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายบุคลิกของคุณอย่างไร” ด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่ :
- เพื่อรับรู้ถึงการรับรู้ตนเองของคุณ
- เพื่อเปรียบเทียบการประเมินตนเองของคุณกับการอ้างอิงของคุณอธิบายคุณอย่างไร
- เพื่อประเมินทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับแบบไดนามิกของกลุ่มและวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร
วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ
คำถามที่ตรงไปตรงมานี้ดูเหมือนจะเป็นโอกาสให้คุณแบ่งปันคุณลักษณะที่ดีที่สุดของคุณ คุณเชื่อถือได้หรือไม่ เชื่อถือได้? มีความยืดหยุ่น? มุ่งเน้นไปที่ทักษะและคุณสมบัติที่จะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์สำหรับองค์กร
ในการตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพคุณควรรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อว่าคุณนำอะไรมาสู่โต๊ะ ลองนึกย้อนกลับไปถึงกรณีที่เพื่อนร่วมงานยกย่องคุณเช่นเมื่อคุณเป็นผู้เล่นที่ยอดเยี่ยมในโครงการหรือเมื่อคุณแสดงความเมตตากรุณาโดยช่วยเหลือพนักงานที่ดิ้นรน อ่านจดหมายอ้างอิงที่เขียนขึ้นสำหรับคุณการสนับสนุน LinkedIn หรือบทวิจารณ์เกี่ยวกับประสิทธิภาพ หากคุณต้องการเจาะลึกลงไปเพียงแค่ถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่าพวกเขาจะอธิบายคุณอย่างไร คำตอบของพวกเขาอาจเปิดเผยจุดแข็งที่คุณไม่ได้พิจารณาหรือปรับปรุง
ถัดไปแสดงรายการข้อมูลทั้งหมดที่คุณรวบรวมและย่อลงเป็นกระสุนสั้น ๆ โดยมองหารูปแบบภายในความคิดเห็น เมื่อเสร็จแล้วให้กลับไปที่การโพสต์งานต้นฉบับและเลือกหนึ่งหรือสองลักษณะที่ทับซ้อนกับคำอธิบาย
หากคุณจำไม่ได้หรือพบข้อเสนอแนะเฉพาะ (ไม่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ) และว่างงานให้ทำรายการสิ่งที่คุณคิดว่าจุดแข็งห้าอันดับแรกของคุณคืออะไรและขยายวิธีการสาธิตแต่ละข้อ จำไว้ว่าให้เลือกลักษณะที่เกี่ยวข้องกับรายการงาน
เคล็ดลับสำหรับสิ่งที่จะพูด
คำตอบสำหรับคำถามที่ว่า "เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายบุคลิกของคุณอย่างไร" ต้องใช้สองส่วน:
- ไฮไลต์ลักษณะบุคลิกภาพครั้งละหนึ่งรายการแบ่งปันตัวอย่างของเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพนี้ การเล่าเรื่องเป็นโอกาสที่จะแสดงความมั่นใจเสน่ห์และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- มุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพที่ใช้กับงานที่คุณสมัคร แน่นอนว่าเป็นบวก แต่ให้แน่ใจว่าคุณซื่อสัตย์และอ่อนน้อมถ่อมตนเช่นกันเพราะคุณงามความดีเหล่านี้มีคุณค่าอย่างมากในพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้นการจัดวางสินทรัพย์หรือการวางแนวราบอาจทำให้คุณมีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ไม่เข้ากับธรรมชาติที่แท้จริงของคุณ
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
คำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้จะไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นถึงลักษณะบุคลิกภาพที่เป็นบวก แต่ยังอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณลักษณะบุคลิกภาพนี้จะช่วยให้คุณเก่งในตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างไร
เพื่อนร่วมงานของฉันบอกฉันว่าฉันมีการจัดการที่ยอดเยี่ยมและยอดเยี่ยมในการจัดการเวลา ในช่วงหนึ่งโปรเจ็กต์สมาชิกในทีมของฉันชื่นชมฉันในการพัฒนาและยึดมั่นในไทม์ไลน์สำหรับทุกขั้นตอนของโครงการ (ให้สรุปสั้น ๆ ว่าโครงการคืออะไร) เราลงเอยด้วยการทำให้สำเร็จก่อนเวลาและมันก็เป็นที่นิยม!
เพื่อนร่วมงานของฉันจะบอกว่าฉันมองโลกในแง่ดีมากเพราะฉันเห็นความพ่ายแพ้เป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต มีวิธีแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์เสมอและฉันชอบค้นหามัน ตัวอย่างหนึ่งที่นึกถึงคือเมื่อเพื่อนร่วมงานจากงานล่าสุดของฉันอารมณ์เสียเกี่ยวกับการลดงบประมาณให้กับแผนกของเราและฉันได้คิดวิธีที่ชาญฉลาดสองสามวิธีในการรักษาทรัพยากรบางส่วนของเราด้วยงบประมาณเชือกผูกรองเท้า พวกเขาถูกนำมาใช้
- ฉันถูกบอกว่าฉันเป็นทั้งผู้นำที่แข็งแกร่งและผู้เล่นในทีม อันที่จริงมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเสนอให้ฉันเขียนจดหมายส่วนตัวถึงฉัน ณ จุดหนึ่งเนื่องจากความเป็นผู้นำของทีมที่แข็งแกร่งของฉัน เขาประทับใจในความสามารถของฉันที่จะนำกลุ่มเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพพร้อมทั้งรับฟังและพิจารณาข้อมูลของทุกคนในขณะที่เรากำหนดแผนปฏิบัติการที่ดีที่สุดสำหรับการริเริ่มของ บริษัท ใหม่นี้ (สรุปโดยย่อเกี่ยวกับความคิดริเริ่มและผลลัพธ์)
คำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง
“ เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายบุคลิกภาพของคุณได้อย่างไร” เป็นเพียงหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมซึ่งคุณควรเตรียมคำตอบไว้ คำถามทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ "คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือไม่" และ "คุณชอบทำงานอิสระหรือทำงานเป็นทีมหรือไม่?"
มีคำถามพร้อมถาม
ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังฟังและโต้ตอบกับคำตอบของคุณเพื่อประเมินศักยภาพภายใน บริษัท ให้ระมัดระวังการสื่อสารด้วยวาจาและอวัจนภาษาของผู้สัมภาษณ์เพื่อประเมินสิ่งเดียวกัน
ในที่สุดก็พร้อมที่จะถามคำถามผู้สัมภาษณ์เพื่อแสดงด้านที่อยากรู้อยากเห็นของคุณและดูว่านี่เป็นวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณจะประสบความสำเร็จหรือไม่
