คำถามตัวอย่างเพิ่มเติมเพื่อใช้ในรีวิว 360 ของคุณ
เนื้อหา
- คำถามสำหรับ 360 รีวิว
- รายละเอียดที่มุ่งเน้น
- จัดลำดับความสำคัญ
- การทำงานเป็นทีม
- การสื่อสารระหว่างบุคคล
- น่าเชื่อถือ
- ความสามารถในการทำงานหลายอย่าง
- การจัดการเวลา
- ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์และความจริง
- การสร้างนวัตกรรม
กำลังมองหาคำถามเพิ่มเติมที่จะใช้เมื่อคุณขอให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้ร่วมงานในการตรวจสอบแบบ 360? ในบทความก่อนหน้านี้เราแบ่งปันคำถามข้อเสนอแนะ 360 ข้อในห้าด้านที่ระบุด้วยข้อมูลจาก Indeed.com
พวกเขาติดตามคุณลักษณะคุณลักษณะและลักษณะที่นายจ้างต้องการบ่อยที่สุดในโฆษณาการจ้างงานของพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง หากนายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหาคุณลักษณะเฉพาะนั่นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการพัฒนาคำถามทบทวน 360 ข้อ
พนักงานและผู้จัดการจำเป็นต้องให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศาในรูปแบบที่จัดระเบียบหรือเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจและสร้างรายการที่ดำเนินการได้ หากคุณเพียงแค่ขอให้เพื่อนร่วมงานกลุ่มหนึ่งให้คำติชมคุณจะได้รับหน้าและหน้าคำวิจารณ์ที่ไม่มีการรวบรวมกัน เมื่อคุณถามคำถามเฉพาะเจาะจงคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาและมีประโยชน์มากขึ้น
การให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 ตอบสนองต่อคำถามที่เฉพาะเจาะจงจะดีกว่าสำหรับพนักงานที่ให้ข้อเสนอแนะเช่นกัน คำถามจะดูแลคำถามและข้อกังวลที่พบบ่อยที่สุดของพวกเขา พวกเขามักจะพูดว่าดีฉันยินดีที่จะให้ข้อเสนอแนะ แต่สิ่งที่คุณอยากรู้ อะไรจะช่วยให้คุณค้นพบมากที่สุด
ดังนั้นผู้เข้าร่วมการทบทวนทั้งหมด 360 คนให้ความเห็นชอบและนำคำถามที่เหมาะสมจากคำถามทบทวน 30 ข้อที่แนะนำก่อนหน้านี้หรือใช้คำถามเพิ่มเติมเหล่านี้เพื่อค้นหาข้อเสนอแนะ อย่าลังเลที่จะปรับแต่งคำถามและกำหนดคำถามที่คุณต้องการถามเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการตรวจสอบ 360 ครั้ง
คำถามสำหรับ 360 รีวิว
ใช้คำถามเหล่านี้เมื่อคุณขอข้อเสนอแนะในการตรวจสอบ 360 พวกเขาถามเกี่ยวกับพื้นที่ที่มีความสำคัญและมีคุณค่าในการทำงาน
รายละเอียดที่มุ่งเน้น
- เมื่อคุณทำงานกับพนักงานในโครงการเขาทำแผนอย่างละเอียดและปฏิบัติตามด้วยความสำเร็จหรือไม่
- ประสบการณ์ของพนักงานที่ใส่ใจในรายละเอียดในงานของเขาคืออะไร
จัดลำดับความสำคัญ
- พนักงานจัดลำดับความสำคัญของรายการการดำเนินการและงานของเขาโดยทั่วไปแล้วทำตามลำดับความสำคัญที่เขากำหนดไว้หรือไม่
- ลำดับความสำคัญที่เขาเลือกลำดับความสำคัญที่เหมาะสมในมุมมองของคุณ?
การทำงานเป็นทีม
- พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพของทีมของเขาอย่างไร
- หากมีสิ่งใดพนักงานทำเช่นนั้นรบกวนการทำงานของทีมที่เขาเข้าร่วมหรือไม่
การสื่อสารระหว่างบุคคล
- พนักงานคอยแจ้งข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องรู้ในการปฏิบัติงานส่วนประกอบของโครงการหรืองานต่างๆหรือไม่?
- พนักงานสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่เพื่อให้คุณชัดเจนในข้อความความหมายและสิ่งที่เขาต้องการจากคุณ
น่าเชื่อถือ
- คุณสามารถพึ่งพาพนักงานในระดับใดเพื่อรักษาภาระผูกพันของเขา?
- คุณสามารถแสดงตัวอย่างของเวลาที่พนักงานแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือในการทำงานของเขากับคุณได้หรือไม่?
ความสามารถในการทำงานหลายอย่าง
- คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณสังเกตเห็นว่าพนักงานทำงานหลายอย่างและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างง่ายดาย? เขาเคยโยนลูกบอลหรือไม่?
- พนักงานที่ประสานงานกับพนักงานคนอื่น ๆ มีประสิทธิภาพเพียงใดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
การจัดการเวลา
- คุณช่วยให้ภาพรวมของพนักงานมีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาของเธอ /
- พนักงานเข้าร่วมทีมและการประชุมอื่น ๆ ตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? หรือเธอมาสายช้ากว่ากันไหม?
- ในเวลาที่พนักงานของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จของภาระผูกพันและการมอบหมาย
ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์และความจริง
- คุณวางใจให้พนักงานทำในสิ่งที่เขาบอกว่าเขากำลังจะทำโดยไม่ต้องแก้ตัวหรือโทษพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับความล้มเหลวใด ๆ ?
- พนักงานบอกความจริงตามที่คุณสังเกตเห็นว่าเขาทำงานกับคุณและพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่?
- คุณเชื่อใจพนักงานเป็นหลัก?
- พนักงานโยนพนักงานคนอื่น ๆ ใต้รถบัสหรือไม่?
การสร้างนวัตกรรม
- พนักงานเกิดความคิดใหม่ ๆ แนวทางใหม่ ๆ และวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เมื่อเธอทำงานกับคุณและคนอื่น ๆ หรือไม่?
- พนักงานสามารถรับแนวคิดใหม่ ๆ สร้างการสนับสนุนความคิดในหมู่เพื่อนร่วมงานและนำความคิดนั้นไปสู่การบรรลุผลได้หรือไม่?
เหล่านี้เป็นตัวอย่างของประเภทคำถามที่คุณสามารถใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบทวิจารณ์ 360 รายการของคุณ พวกเขาช่วยให้พนักงานตอบสนองต่อการจัดระเบียบข้อเสนอแนะของพวกเขาในวิธีที่ช่วยให้ผู้จัดการรับหรือพนักงานจัดระเบียบและดูรูปแบบได้อย่างรวดเร็ว
การให้ข้อเสนอแนะกับพนักงานนั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อคุณใส่คำถามที่เป็นแนวทางในการตอบกลับ คุณสามารถใช้คำถามตัวอย่างเหล่านี้เพื่อเตรียมบทวิจารณ์ 360 บทวิจารณ์ของคุณเองหรือเขียนคำถามของคุณเองตามตัวอย่างเหล่านี้
บทวิจารณ์ 360 รายการนั้นมีความสำคัญและเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพรอบด้านเมื่อทำได้ดีและใช้อย่างรอบคอบ
