กฎหมายและข้อบังคับการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงาน
เนื้อหา
- กฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงาน
- ปัญหาการเลือกปฏิบัติ
- ความต้องการแผนประกันสุขภาพ
มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้แนวทางเกี่ยวกับนโยบายที่นายจ้างสามารถกำหนดเกี่ยวกับการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงาน นายจ้างสามารถห้ามการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ทดสอบการใช้ยาและพนักงานดับเพลิงที่มีส่วนร่วมในการใช้ยาผิดกฎหมาย
โดยทั่วไปแล้วกฎระเบียบดังกล่าวจะระบุไว้ในนโยบายการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดและแอลกอฮอล์ขององค์กร แนวทางอาจรวมถึงข้อมูลเมื่อ บริษัท ทำการทดสอบยาและแอลกอฮอล์รวมถึงผลที่ตามมาจากการทดสอบล้มเหลว กฎหมายยังให้ความคุ้มครองแก่พนักงานด้วยปัญหาการใช้สารเสพติดและกำหนดที่พักที่นายจ้างต้องจัดหาให้แรงงาน
นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลางอาจมีกฎหมายของรัฐที่ควบคุมการจ้างงานการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์และนายจ้างสามารถจัดการกับปัญหาการใช้สารเสพติดได้อย่างไร
กฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงาน
พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 1973 ทั้งส่งผลกระทบต่อนโยบายยาเสพติดและแอลกอฮอล์ โครงร่างดังต่อไปนี้แสดงถึง ADA และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 1973 และกฎเกณฑ์บางประการของรัฐที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีปัญหาเรื่องยาเสพติดและแอลกอฮอล์:
- นายจ้างสามารถห้ามการใช้ยาเสพติดและการใช้แอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
- การทดสอบการใช้ยาที่ผิดกฎหมายไม่ได้ละเมิด ADA (แต่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐ)
- การทดสอบก่อนการจ้างงานมักถูก จำกัด โดยรัฐสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการเสนองานแล้ว โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครทุกคนจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและไม่สามารถแยกบุคคลออกจากการทดสอบได้
- หลายรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบสาเหตุของการทดสอบคนงานที่ใช้งานอยู่ในปัจจุบันสำหรับสารต่างๆ นายจ้างในรัฐเหล่านั้นจะต้องมีข้อสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าพนักงานที่มีปัญหานั้นกำลังใช้ยาในทางที่ผิดและความปลอดภัยหรือการปฏิบัติงานถูกล่วงละเมิด บางรัฐสามารถสุ่มทดสอบพนักงานโดยไม่ต้องสงสัยอย่างสมเหตุสมผล การปฏิบัตินี้มักจะถูก จำกัด ในสถานการณ์ที่มีปัญหาด้านความปลอดภัยเป็นกังวล
- นายจ้างอาจปลดประจำการหรือปฏิเสธการจ้างงานแก่ผู้ที่มีส่วนร่วมในการใช้ยาอย่างผิดกฎหมาย
- นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้ติดยาเสพติดที่มีประวัติติดยาเสพติดหรือไม่ได้ใช้ยาในปัจจุบันและได้รับการฟื้นฟู (หรืออยู่ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ)
- ความพยายามด้านที่พักที่เหมาะสมเช่นการอนุญาตให้หยุดพักการรักษาพยาบาลโปรแกรมการช่วยเหลือตนเองและอื่น ๆ จะต้องขยายไปถึงผู้ติดยาเสพติดที่ได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพหรืออยู่ระหว่างการฟื้นฟูสมรรถภาพ
- แอลกอฮอล์อาจถูกกำหนดให้เป็น "บุคคลที่มีความพิการ" ภายใต้ ADA
- นายจ้างอาจปลดออกวินัยหรือปฏิเสธการจ้างงานผู้ติดสุราซึ่งใช้แอลกอฮอล์เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมในระดับเดียวกับที่การกระทำเช่นนั้นจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานคนอื่น พนักงานที่ใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์จะต้องมีมาตรฐานการปฏิบัติงานและพฤติกรรมเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ
- ADA ไม่ปกป้องผู้ใช้ยาชั่วคราว อย่างไรก็ตามผู้ที่มีประวัติการติดยาเสพติดหรือผู้ที่ถือว่าเป็นผู้ติดยาเสพติดถูกปกปิดโดยพระราชบัญญัติ
ปัญหาการเลือกปฏิบัติ
พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครที่มีความพิการในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
ในทำนองเดียวกันมาตรา 503 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพในปี 1973 ทำให้ผู้ทำสัญญาและผู้รับเหมาช่วงกับรัฐบาลกลางไม่ชอบด้วยกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการ
ความต้องการแผนประกันสุขภาพ
พอลเวลสโตนและพีทโดเมนิชิความเท่าเทียมกันทางสุขภาพจิตและการติดยาเสพติดส่วนของปี 2008 (MHPAEA) และต่อมาพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงได้รับคำสั่งว่าแผนดูแลสุขภาพที่ไม่ใช่ปู่รวมถึงบริการสุขภาพจิตและสารเสพติดผิดปกติ ข้อกำหนดเหล่านี้ยังคงใช้บังคับกับแผนการนายจ้างส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามคำสั่งของผู้บริหารภายใต้การบริหารของทรัมป์ทำให้รัฐมีอำนาจมากขึ้นในการกำหนดสิ่งที่ถือเป็นบริการที่จำเป็นภายในแผนแลกเปลี่ยนตามบุคคลในเขตอำนาจศาลของตน คำสั่งผู้บริหารสนับสนุนการสร้างแผนระยะสั้นที่มีต้นทุนและความคุ้มครองที่ จำกัด มากขึ้น
มูลนิธิเฮนรี่เจไกเซอร์ได้ทำการวิจัยผลิตภัณฑ์ประกันระยะสั้น 24 รายการที่วางตลาดใน 45 รัฐ พวกเขาระบุว่า 43% ของแผนไม่ครอบคลุมบริการด้านสุขภาพจิตและ 62% ไม่ครอบคลุมการใช้สารเสพติด
หลายรัฐยังคงมีกฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับความต้องการของการบริการด้านสุขภาพจิตที่จะรวมอยู่ในแผนดูแลสุขภาพส่วนบุคคล บางรัฐจำเป็นต้องมีความเท่าเทียมกันระหว่างการบริการด้านสุขภาพจิตและผลประโยชน์ที่แผนจัดให้มีความเจ็บป่วยทางร่างกาย
สารเสพติดมักจะถูกปกคลุมภายใต้ร่มของสุขภาพจิตในรัฐเหล่านี้ ในรัฐที่เท่าเทียมกันนั้นแผนการดูแลสุขภาพจะต้องให้ความคุ้มครองสำหรับการใช้สารเสพติดซึ่งเทียบเคียงได้กับความคุ้มครองสำหรับปัญหาทางการแพทย์ที่มีพื้นฐานทางร่างกาย
ตามที่การประชุมแห่งชาติของรัฐ Legislatures (NCSL) "กฎหมายของรัฐหลายแห่งกำหนดให้มีระดับความคุ้มครองสำหรับความเจ็บป่วยทางจิตความเจ็บป่วยทางจิตที่รุนแรงการใช้สารเสพติดหรือการรวมกันของรัฐเหล่านี้ไม่ถือว่าเป็นรัฐที่เท่าเทียมกันอย่างเต็มที่ ความแตกต่างในระดับของผลประโยชน์ที่ให้ไว้ระหว่างความเจ็บป่วยทางจิตและความเจ็บป่วยทางกายความแตกต่างเหล่านี้อาจอยู่ในรูปแบบของการ จำกัด การเข้าชมที่แตกต่างกันการจ่ายร่วมการหักและข้อ จำกัด ประจำปีและตลอดชีวิต "
รัฐอื่น ๆ ได้รับคำสั่งว่าต้องมีตัวเลือกสำหรับความคุ้มครองสุขภาพจิต แต่ไม่ได้กำหนดว่าจะมีความคุ้มครองขั้นต่ำหรือความเท่าเทียมกัน นายจ้างในรัฐเหล่านี้สามารถเสนอแผนที่เรียกเก็บเบี้ยประกันพิเศษสำหรับผู้สมัครในกรณีที่พนักงานตัดสินใจเลือกความคุ้มครองที่เลือกได้
NCSL ระบุว่า "กฎหมายในอย่างน้อย 38 รัฐรวมถึงความคุ้มครองการใช้สารเสพติดแอลกอฮอล์หรือสารเสพติด"
